安全工程师煤矿相关专业吗

采矿业是一个国家的龙头行业，采矿专业在一个国家极具重要，因此国家历来的出台政策无不对此极为重视，对该专业的毕业生也要求相当严格。采矿工程专业学生主要学习岩体工程力学、采矿及矿山安全及工程方面的基本理论和基本技术，受到采矿工程师的基本训练，具有矿区规划、矿山开采设计、岩层控制技术、矿山安全技术及工程设计方面的基本能力。采矿工程专业培养具备固体(煤、金属及非金属)矿床开采的基本理论和方法，具备采矿工程师的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿区规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术科学研究的高等工程技术人才。
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采矿工程就业前景
前几年，煤炭价格的大幅上涨，让山西煤老板的赚的盆满钵满之余，也让国内各大火力发电厂叫苦不迭，由于煤电联动调价机制不顺，各大火力发电厂亏损相当严重，全军覆没。在此背景下，价格相对较低的进口煤炭渐渐成为了南方缺点、缺煤地区的供煤主力，国家对煤炭进口实施零关税，使得煤炭进口量大增。缓和了南方地区煤电紧张的局面，也让国内煤价步入了下跌通道。今年以来，为了扶持国内煤炭企业走出低谷，国家对煤炭进口关加收关税，低价进口煤炭对国内煤价的负面冲击大为减弱，国际市场已经开采出了大批的煤炭找不到销路，价格下跌也在情理之中。
最为关键的原因在于需求的减弱。今年国内实体经济放缓，加上风电、光伏发电等新能源发电量的稳步增长，导致国内各大火力发电厂的发电量增速的下滑，火力发电厂是消化煤炭的主力大户，火力发电厂用煤炭量减弱，煤炭的积压不可避免。
再次，随着雾霾天气的越来越多，国人对于环保的要求更加迫切，是的污染较重的煤炭很难拓展新的生存空间。
受全球金融危机、国内经济结构调整以及国际煤炭市场冲击等因素影响，我国煤炭市场继续呈现了总量宽松、结构过剩的态势。需求低速增长，产能快速释放，进口不断增加，全社会煤炭库存持续上升，价格下滑，效益下降，市场景气持续偏冷，企业经营困难加大。有的煤炭企业已经出现了贷款发工资和延迟发放工资的现象。
现今，采矿工程毕业生就业开始遇冷。已有一定数量的采矿工程毕业生没能及时就业。采矿工程专业的学生就业也变难。采矿工程专业，由于最近两年煤炭行业的持续亏损，就业也开始变得不太乐观。
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采矿工程就业方向
面对现如今的资源短缺和安全问题的出现，采矿工程专业的发展趋势呈现出既有困难又有机遇的发展趋势；毕业生可从事煤矿、铁矿、金矿、石膏矿以及铁路等设计和改造，也可以到冶金、有、化工、核工业、非金属和煤炭等六类矿业和水利、铁道、地下、工程和环保部门的生产、科学研究和教学工作。
采矿工程专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术科学研究的工作。采矿工程专业毕业生就业岗位包括：采矿工程师、地质工程师、采矿工程、工程师、选矿工程师、采矿技术员、矿长、测量工程师、矿山地质工程师、技术员、地质环境工程师、安全工程师等。
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采矿工程就业岗位
采矿工程师、地质工程师、采矿工程、工程师、选矿工程师、采矿技术员、矿长、测量工程师、矿山地质工程师、技术员、地质环境工程师、安全工程师等。

付费内容限时免费查看回答面对现如今的资源短缺和安全问题的出现，采矿工程专业的发展趋势呈现出既有困难又有机遇的发展趋势；毕业生可从事煤矿、铁矿、金矿、石膏矿以及铁路等设计和改造，也可以到冶金、有、化工、核工业、非金属和煤炭等六类矿业和水利、铁道、地下、工程和环保部门的生产、科学研究和教学工作提问好的，谢谢啦 回答研究生很优秀啦不要那么焦虑提问在成都好找吗 是的 回答采矿工程专业毕业生就业岗位包括：采矿工程师、地质工程师、采矿工程、工程师、选矿工程师、采矿技术员、矿长、测量工程师、矿山地质工程师、技术员、地质环境工程师、安全工程师等。矿业公司本来就很多的这种类型的企业，你在毕业前，多关注一下在很多好的企业，学历就是敲门砖提问好的，谢谢啦 回答不客气的☺加油更多10条

【导读】【导读】随着社会的发展，我们国家越来越强调技术专业继续教育，那么中级安全工程师需要进行继续教育吗?很显然，需要。中级安全工程师在每一个注册有效期内都必须进行继续教育，继续教育按照专业类别划分，且继续教育专业课程学时应不少于继续教育总学时的一半。

注册安全工程师继续教育培训内容(参考)：

职业道德规范;相关法律、法规、标准和规范;安全生产;安全生产技术;事故应急;案例分析与研讨;复习及考试。

注册安全工程师继续教育注意事项：

1、继续教育按照注册类别分类进行。

2、继续教育由部门、省级注册机构按照统一制定的大纲组织实施。企业注册安全工程师的继续教育可以由企业总公司(总厂、集团公司)组织实施。

3、继续教育应当由具备资质的安全生产培训机构承担。

4、煤矿安全、非煤矿矿山安全、危险物品安全(民用爆破器材安全除外)和其他安全类注册安全工程师继续教育大纲，由安全组织制定;建筑施工安全、民用爆破器材安全注册安全工程师继续教育大纲，由安全会同有关主管部门组织制定。

中级安全工程师可以申请变更注册吗

中级安全工程师可以申请变更注册，但是需要持证人提交相关材料，并且申请变更注册的注册安全工程师在变更注册手续期间不得执业。

中级安全工程师“变更注册”需要考生在国家中级注册安全工程师注册中更新相关聘用单位、工作经历等相关，提交变更注册申请表及相关材料进行审批，审批通过及可成功注册。

申请变更注册，应当提交下列材料：

(一)注册申请表;

(二)申请人执业证;

(三)申请人与原聘用单位合同到期或解聘证明(复印件);

(四)申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件(复印件)。

好了，今天的分享就到这里了，希望小编整理的关于中级安全工程师需要进行继续教育吗

的内容，能对大家有所帮助。注册安全工程师前途如何，可以说，任何一个行业的就业前景跟市场需求和国家大环境有着密切的关系，中级安全工程师的就业前景从大环境来说是好的，同时，也应该定位好自己的职业规划和工作发展问题。

要看是什么种类的企业，如果是煤炭行业可以选择煤炭专业的安全工程师，还有一些化工以及金属冶炼的专业。

注册安全工程师分7个专业。包括：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)。

煤矿安全的执业行业为煤炭行业、金属非金属矿山安全的执业行业为金属非金属矿山行业、化工安全的执业行业为化工、医药等行业(包括危险化学品生产、储存，石油天然气储存)、金属冶炼安全的执业行业为冶金、有冶炼行业;建筑施工安全的执业行业为建设工程各行业。

注册安全工程师的划分

《分类办法》将注册安全工程师划分为煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)7个专业类别。

如需另行增设专业类别，由有关行业主管部门提出有关论证报告和意见后，由人力资源社会保障部和共同确定。

考生在选择报考专业的时候，首先要考虑的就是自己所学的是什么专业，最好是选择跟自己所学相关的专业来参加考试，这样因为有一定的知识基，学习起来更轻松，也更容易通过考试。

应该是真的。山西省煤矿劳动用工现在抓得很严。国有煤矿采掘工程有承包的，但是自有队伍也需要建立。这些地方国有煤矿大概着急招工，否则地方部门会不让他们干的。具体你可以咨询一下山西朔州当地务工的煤矿工友，以证实真伪。或者跑到那地方实地调研一下。防止欺诈。
关于印发《山西省煤矿用工规定》的 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工实际，制定了《山西省煤矿用工规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工规定 　　　　　　 　　　　　　　2022年1月23
山西省煤矿用工规定
第一章　总则第一条 　为强化全省煤矿用工，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条　全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条　各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工职责。 第二章　责任第四条　经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、和工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、和。“属地”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工责任。第六条　市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工机构或部门，负责煤矿用工工作。第七条　煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工的第一责任人，对本企业的用工负责。第八条　煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担责任。第九条　煤矿企业应设置用工机构或部门，配备专职人员，加强煤矿用工工作。 第三章　用工制度第十条　煤矿企业实行“统一发布用工、组织报名和资格，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一”的“五个统一”煤矿用工制度。第十一条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条　煤矿企业应加强和规范劳动合同，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条　煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条　煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章　用工标准第十六条　煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条　煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条　煤矿企业其它安全生产人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条　煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿标准》规定的最低标准。第二十条　煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条　煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条　煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条　煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条　政策安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章　用工第二十五条　煤矿企业应强化用工基，建立健全用工规章制度和从业人员档案。第二十六条　煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条　煤矿企业应加强用工的化，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到常的全过程化。第二十八条　要加强煤矿建设项目的用工，实现施工人员用工“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条　要充分发挥从业人员准入和用工作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条　要通过煤矿用工执法、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的。煤矿用工执法每年至少组织一次。 第六章　培训第三十一条　煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条　煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条　煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条　煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条　煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章　变招工为招生第三十六条　要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2022年到2022年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条　煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条　煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条　煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条　煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条　煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章　劳动组织第四十二条　煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员。第四十三条　煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条　煤矿井业推行“四班六小时”工作制。第四十五条　煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条　煤矿企业应加强劳动组织，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康和医学随访，并将结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章　附　则第五十四条　本规定自公布之起施行。