湖北自考劳动关系学真题

以劳为开头的自考试题及答案
1劳动法
2劳动和社会保障法制建设
3劳动就业概论
4劳动经济学
5劳动关系与劳动法
6劳动和社会保障法
7劳动和社会保险统计与计算机应用
8劳动和社会保险业务案例分析
9劳动和社会保障概论
10劳动关系学
11学基础理论

您好，根据您的问题，其实员工关系管理就是原来我们所说的劳动关系管理，因为随着时代的进步，人力资源行业在中国的发展也越来越成熟，劳动关系管理模块也拓展到了员工关系，其目的就是让人力资源管理达到真正的管理人才、发展人才，真正的把人才作为一种资源来看待，而不是单纯的劳动者与雇主，其中建立健全企业文化，做好入离职面谈，听取基层员工建议很重要。综上，所以劳动关系应该是不用再考了，但也不排除有些省市还没有完全改换教材。希望对您有帮助（纯手打。望采纳）

我看你发了很多关于自考求助问题，看来是真有打算要自考。 一般说来人力资源主要工作是在企事业单位、社会团体人事或行政部门。 企业越来越注重对人，通过富之后越来越多企事业开始重视人力资源了，开始实行人化，再也不能把人当机器看待。还有在当中如何去激励员工，让员工对企业忠诚，这些因素都以为着人力资源重要。 一般说来，在大学里人力资源课程设置主要有专科段有计算机应用基﹡、经济学、企业概论、心理学、经济法概论、劳动经济学、人力资源、劳动法、劳动就业概论、社会保障概论、公共关系学、国民经济统计概论、企业劳动工资等。科段有基会计学、中计算机应用、学原理、公共关系学、经济学、劳动关系与劳动法、薪酬、思想史等。 更多呢可以自己咨询他们自考招生办啊，或登入他们自考网站。 祝你好运。

以湖北省为例：一、所需材料1、《湖北省用人单位招用人员登记证》；2、经鉴证劳动合同书。二、初中未毕业也可以办理审批条件：1、被各类企业、个体经济组织、实行企业化事业单位招聘录用并与之建立劳动关系劳动者；2、与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系劳动者；3、在城镇从事个体经营人员、以灵活多样形式就业人员、农民进城自谋职业人员。扩展资料：作用：1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。2、如果是市城镇户口劳动者初次就业，或由失业转就业人员，用人单位需凭录用人员失业证办理就业名册。3、市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。参考资料来源：百度百科-就业证

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：

科目一：101思想政治理论

科目二：201英语一

科目三：303数学三

科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）

科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。

扩展资料：

中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与组织部、人力资源和社会保障部、国家、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

参考资料：中国人民大学研究生招生网-简章目录