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tianyaguke1968
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谁是小小

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首先你应该知道主持人的语言不是给你写分稿子你读就可以的,所以我要告诉你的是方法。再者是的主持风格是什么样的,这个因人而定,但是自己心里必须定位好。最后要记住你不是这场活动的主人公,只是点睛的服务者。切记:思路必须清晰!废话一句不要,过度语言除外。开场白:简单介绍自我。既定活动的目的、任务、意义(最好是问题出现的)。来宾介绍。结束语:对学员的参与活动的信息反馈(你要是他们的领导才可以否定大家 不然就肯定 即使不是好)。对讲师赞扬,可略表其功绩。对讲师的感谢、领导的感谢。
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Charles2Lillian

先给你一个纯幽默的故事: 一 个人骑着骆驼走在沙漠的公路上,她觉得非常热,很想在有空调的车里面凉快一下,不就,她终于拦到一辆车: “我非常热,想凉快一下,你能否载我一程?” "没有问题,不过你的骆驼怎么办? "它不会有什么问题,它会跟在后面跑的。" 车主将信将疑,他把车开到60公里时,看见骆驼很轻松得泡着;他加大油门到80公里时,骆驼还是很悠闲得跟着;车主想看看骆驼到底有多大的本事,于是提速到120公里时,这时候,他看见骆驼把舌头伸了出来。 “你的骆驼是不是会有什么问题?它把舌头伸出来了.” “真的么?它的舌头伸向哪边?” “左边。” “你吧车往右边开以点,我的骆驼要超车了。” 故事永远都是很好的开场白,而且很容易逗笑观众。

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小脸欠捏

培训前的开场白如下:各位, 大家早上好, 欢迎您来到我们 XXX 公司。 今天的天气呢, 阳光明媚,温度非常的炎热, 祝愿各位每天心情像今天的阳光一样, 永远开心明媚! 对待生活、 工作、 学习像今天的温度一样, 永远激情澎湃 ......( 我的声音音调逐渐高上去) 这时, 我发现很多学员露出了微笑, 现场变得轻松, 拉近了与学员的心理距离, 我就从容的展开了课题。培训作用:1.补偿作用。企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内"文化"育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,而技能培训对人力发展极为重要的。2.保持企业竞争力的重要手段。高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训,可以提高员工的知识水平,提高员工的首创精神和创新能力。3.提高生产力。员工通过有效的培训,在生产商品或服务时,能减少所需工作时间,从而降低人力及推销成本;减少材料的浪费和不良产品的产生,从而降低了供应成本;改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法,因而降低了服务成本。

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