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baibailittlelove
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年糕年糕熊

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培训是企业、组织长盛不衰的源泉,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是企业、组织效益提高的重要途径。拓展资料:员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般是靠引进,或单位自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业,鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查,进修培训是许多职工看重的一个条件,因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,一段时间可以,长时间不行,他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。员工培训是建立学习型组织的最佳手段。学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高效率。
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艺术边上观望

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等,从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何?培训投入是否值得?是人力资源管理工作中的一个重要环节,如何科学、客观的对企业培训进行评估,证明企业培训是否达成目的,投入与产出是否成正比,人力资源部门应做到以下几个方面:重视企业培训及评估在人力资源管理中的重要性1)培训是企业获得高素质人力资源的有效途径培训可以为企业员工创造持续渐进的学习机会,营造员工与企业的共同理念,提高员工工作业绩,从而提高企业业绩,达到企业与员工“双赢”的目的。培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才,提高企业人力资源质量,更能有效激励员工,培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感及忠诚度,从而成为企业竞争资源的重要来源之一。2)培训评估是培训工作的重要环节培训评估是指企业在组织培训后,采用一定的形式或方法,把培训的效果用定量或定性的方式表现出来。优秀的培训体系是在工作分析、岗位说明、业绩考评、薪酬管理以及培训实施之间的流程管理,其核心就是通过培训不断的提高业绩,并在提高业绩的基础上,逐渐提高业绩考核标准,进而推动企业的良性发展,真正服务于企业的发展经营战略。点击添加图片描述(最多60个字)培训评估的标准对培训评估的标准使用,应用最广泛的就是美国学者柯克帕特理克(Kirkpatrick)提出的培训效果四级评价模式,又称“柯式模式”,即反应层、学习层、行为层、结果层。1、反应层:就是受训人员的反应,在员工培训间隙或结束后,人力资源部门通过调查了解员工在培训中或培训后的总体反应、感受、认知和建议。2、行为层:即受训人员的学习效果,确定受训人员对理念、原理、技能、技巧、方法和态度等培训内容的理解和掌握程度。

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萝卜的破哥哥

1、 当机遇、幸福来敲门的时候你至少要主动去开门迎接一下才能得到!2、 行动力→结果3、 认同别人更容易肯定自己!(当我们在认同别人的 时候,别人也在认同你,所以,要学会说yes!)4、 不是你成功太慢,而是你放弃的太快!(我们经常会抱怨说,怎么我还是不成功,成功真的好难,随之也就放弃了,其实成功之前一定是黑暗的,今天是残酷的,明天一定更残酷,但是后天一定是美好的,所以我们要学会坚持,不要轻易放弃)5、 只要你决定赢,全世界都会为你让路!(只要下定决心做一件事,不怕任何困难,不为任何险阻,一路朝前走,一定会到达成功的彼岸。)6、 过去永远都是过去,而未来永远是空白的!7、 成功之前谈经验那叫瞎掰;成功之后谈经验才叫分享!8、 绝对不要在心情很差或者流泪的时候作决定!9、 沟通{语言→信息;声音→感觉;肢体动作→心态}10、 沟通的准则:①对上以敬②对下以爱③对人以和④对事以真11、 看春秋、品三国【有志者事竟成,百二秦关终属楚】【苦心人天不负,三千越甲可吞吴】12、 三人一条心,黄土也可变成金!13、 春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪,若无闲事挂心头,便是人间好时节。14、 失意是一种心态,失败是一种成功!15、 我英俊我潇洒,我的粉丝一大把;我年轻我美丽,我有超强吸引力。16、 富与贵,人之所欲也;贫与贱,人之所恶也。───《论语》17、 公司的团队应该培养成部队一样的团队,18、 部队法则:①明确位置②懂得服从③能打胜仗19、 有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有规矩。20、 不想当将军的士兵不是好士兵,将军之路从服从开始!─── 拿破伦21、 打胜仗跟什么有关系:跟学历、高矮、胖瘦都没有关系,跟意志力有关系,跟战斗精神有关系。── 董明珠(董明珠是格力集团副总裁,只身一人闯南方,是成功女性的典型代表人物)22、 做任何事都要有勇气有胆量。23、 不怕死的往往不会死,不怕输的往往不会输,面对困难,要有一点敢死队的精神!───李云龙24、 什么是才华,做事才有才华,不做事就没有才华;什么叫做有能力,有结果就是有能力!(当做一件事没有成功的时候,要学会创造结果,换一种思维方式,会得到意想不到的结果。)25、 绝对、千万不要轻易养成随便放弃又随意选择的习惯。26、 责任的承担是成长的开始!(当我们知道承担自己应该承担的责任的时候,如我们作为子女的责任,作为父母的责任,作为上司的责任,作为下属的责任,作为团队一分子的责任,诸如此类责任的时候,我们才算刚刚成长。)27、 有时候,失败是在恐惧当中。(当你恐惧失败的时候,你会在恐惧中,走向失败,当你有胜利的信心的时候,有胜利的决心的时候,就会成功)28、 (在战斗中,往往勇气、胆量比武器更重要!)29、 当我们没有得到结果的时候,要学会创造结果!30、 把别人当自己,学会换位思考!31、 把别人当别人。32、 把自己当自己。33、 尊重自己,相信自己,对自己负责是最低的承担!34、 如果今天你不知道你自己是谁,你的现在就废了;35、 如果你不知道你应该成为谁,你的未来也废了!36、 (这就教会我们要对自己有一个清晰的定位,知道自己是谁,一日三省,在成功时戒骄戒躁,问问自己是谁,在失败时,不要自暴自弃,怨天尤人,问问自己是谁,相信每一个人,如果对自己认识的非常清晰,对事业、处世有非常大的助益。)37、 宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王。38、 困难和折磨是增上缘,是可遇而不可求的!{佛学}39、 (当你遇到困难与折磨是要珍惜,要乐观面对,用自己的信心与勇气打败它,佛学中说的好,困难和折磨是增上缘,可与而不可求,所以要乐观面对,不可遇到困难就退缩,这样永远难成大事。)40、 合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练。41、 人是有骨架的,人不是一个藤条依附于外界力量去生存的。42、 求人不如求自己。43、 铁饭碗的真正含义不是在一个地方有饭吃,而是一辈子到哪儿都有饭吃。44、 家教经典:女孩子要富养,男孩子要穷养。(女孩子富养的原因是为了让女孩子锻炼出部位金钱而动心的好品德,在长大成人之后就不会随便因为别人的一点小恩小惠就跟别人走;男孩子要穷养是因为这样更容易锻炼男孩子的志气与毅力,长大后,男孩子就知道要节俭度日,努力创造出自己的一番事业,有益于成家立业。)45、 要么忙着生存,要么赶着去死!人总得做点什么。———肖申克46、 什么是生活?生活很像是洗热水澡,洗的时候很舒服,但洗的时间越长,你身上的皮肤就越皱。47、 许多人犯错误的原因是——觉得事后表示道歉,比事前抵制诱惑,容易些。48、 没有放不下的事,只有放不开的心。放不下,水深火热;放开了,海阔天空!49、 智慧的最高层次就是———爱!50、 对于生活在水中的鱼来说,发现水的一刹那,就叫做“悟”。51、 人当然可以做梦,但是人不能生活在梦里。52、 劝告别人,如果不顾及对方的自尊心,说的再对也没有用。53、 能力和智慧如果参杂了傲慢就会让别人很不舒服。54、 该吃饭时好好吃饭,该睡觉时好好睡觉,这就是修行。(这就教会我们做事一定要一心一意,做一件事就专心做一件事,不要吃着嘴里的看着锅里的,这样不会成功。)55、 怨不能解怨,但是宽容却能。56、 嫉妒不会给自己增加好处,也不可能减少别人的成就。57、 大凡人认为自己很了不起的时候,危险就悄悄降临了!58、 没有耐心等待成功的到来,只有用耐心去面对失败。59、 改变自己是需要勇气的,这本身就是一种大智慧。60、 在顺境中修心,是永远成不了佛的。

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