2024-03-28 11:54:03 − 你学工商应该明白这个专业本身就是一个复合型专业,你做工程方面的工作完全没有影响,随着工作的深入你才能体会到这个专业的优势,好多知识因为你都有所接触,所以工作中遇到的问题你也很快能够理解并解决。我就是工商专业毕业的,工作四年,经历了行政秘书、企业、项目、投资融资等多个岗位的调动,给我的感觉是由于一些专……
2024-03-29 01:56:35 − 人力资源师和经济师不同分为:两者代表的含义不同、两者侧重的方向不同、两者认证的主管单位不同、两者的从业范围不同、两者级别不同。人力资源师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书……
2024-03-29 08:17:03 − 摘要你好,专业技术岗位的可以,岗位不可以咨询记录·回答于2022-11-15事业单位的可以评职称吗?你好,专业技术岗位的可以,岗位不可以什么岗位还能评职称专业技术岗位都可以评我知道经济师可以,档案也可以,还有啥可以评职称比如啥,说得具体点大数据,环保安全这个单位也能评职称?都可以啊,不一定都需要考那……
2024-03-28 15:34:55 − 咨询记录·回答于2022-11-04山东事业人员工勤岗可以竞聘工程师或者经济师吗?是不是竞聘到工程师岗位不满十年退休后不享受工程师待遇?有这方面文件吗?如果是,我还和你说我是2022年竞聘助理工程师,拿着高级工的工资,没有执行助理工资,当时单位人事也没和我说这方面的政策,真是这样也太不公平了您好,其……
2024-03-28 19:39:38 − 摘要1、单位的人员,除非职称是通过国家规定的时间,规定的内容,通过考试来取得以外。2、具体单位职员的升降,必须按照单位的文件规定来办理。事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)竞聘人员资格条件;(四)……
2024-03-29 00:16:32 − 付费内容限时免费查看回答稍等您好!1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求。2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管:并有效处理企业与员工之间劳动争议事项,负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理:人力资源总监、分……
2024-03-27 23:48:46 − 付费内容限时免费查看回答稍等您好!1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求。2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管:并有效处理企业与员工之间劳动争议事项,负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理:人力资源总监、分……
2024-03-28 23:48:45 − 可从事大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位;小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管;银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、计划或营销部门的相关岗位。各企事业、银行单位的出纳,微机录入等岗位,小型企业及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。 就业……
2024-03-28 13:27:07 − 想聘用经济师用人单位需具有专业技术职务聘任权,可根据岗位条件,对取得职称资格的人员进行聘任。主要聘任单位为事业单位、央企、国企等。当应聘人员拥有经济师资格后,还需要确认单位有相关岗位需求,如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。是否能聘要看单位人事部门和当地人事局是否同意,经济师需要是跟自……
2024-03-28 06:52:26 − 经济师、工程师都可以主要是要考到中级来作为事业单位人员,评聘职称,最好是由单位人事部门告知岗位需要什么岗位职称,单位有没有职数(职称编制数),评聘条件是什么。这三个问题都搞清楚了,再按照单位的评聘条件,一项一项准备或考试。这样的职称,才能得到单位的认可,也才能及时受聘。而盲目的去考,得到一个什么职称……