2024-04-24 21:15:43 − 经济师人力资源的考试特点 1、经济师人力资源考什么? 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。 2……
2024-04-26 18:58:28 − 2022年开始的。高级人力资源师不算高级职称,高级人力资源师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书。人力资源师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书,不是职称证书。全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称,是由国家人事部发放的,所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”,“人力资源经济师”和“高级人力资……
2024-04-26 03:01:31 − 2022年开始的。高级人力资源师不算高级职称,高级人力资源师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书。人力资源师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书,不是职称证书。全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称,是由国家人事部发放的,所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”,“人力资源经济师”和“高级人力资……
2024-04-26 17:05:42 − 经济师人力资源的考试特点 1、经济师人力资源考什么? 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。 2……
2024-04-24 23:44:43 − 考试目的 测查中级经济师考试工商专业应试人员是否掌握人力资源规划、绩效考核、薪酬、企业裴动合同与劳动争议处理等专业知识,以及运用相关概念和方法分析实际问题的能方。 考试内容 (一)人为资源规划 人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。 (二)绩效考核 绩……
2024-04-26 18:58:28 − 人力专业具体的考试内容如下:第一部分:组织行为学1、组织激励。2、领导行为。3、组织设计与组织文化。第二部分:人力资源4、战略性人力资源。5、人力资源规划。6、人员甄选。7、绩效。8、薪酬。9、培训与开发。10、劳动关系。第三部分:劳动力市场11、劳动力市场。12、工资与就业。13、人力资本投资理论……
2024-04-26 09:49:33 − HR(HumanResource)是humanresource的缩写,是指人力资源。人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。HR领域学科有二级学科:资源科技(一级学科);人力……
2024-04-25 23:37:27 − 劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科,和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系,和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在条件下,中国的劳动经济学的研究内容主要是:劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再……
2024-04-25 00:06:50 − HR(HumanResource)是humanresource的缩写,是指人力资源。人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。HR领域学科有二级学科:资源科技(一级学科);人力……
2024-04-26 08:20:59 − 主要是要根据个人情况而言的,不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关专业或者相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考……