在职研究生最迟延迟几年毕业

绿兮衣兮 1小时前发布 赞 345

  其实随着我国计划生育的推行，人口的出生率开始不断下降，虽然减轻了我们的人口压力，但是随着时间的推移也带来了人口老龄化的压力。我们的父辈往往是兄弟姐妹好几个人，而到了80后，90后这一代往往家庭里只有一个孩子。所以延迟退休怎么看都是一次必须要经历的阵痛。而延迟退休的草案刚刚颁布，就出现了很多反对的声音。毕竟延迟退休会影响很多人，其中包括以下几类：

第一类群体：刚刚毕业的大学生。作为一个毕业了5年的大学生，我发现现在的工作是越来越不好找了，一方面由于延迟退休，很多中老年人没有及时离开工作岗位，而很多新毕业的大学生又涌入了求职的人群。这就导致求职者数量过多，而岗位是有限的。对于大学生和中年人来说，创业是不现实的。大学生没有钱、没有人脉和资源。而大多数中年人已经有了家庭，无法承受创业失败带来的风险。所以大家只能拼命提高自己的能力，然后挤破了头向一些好的私企和国企进。

第二类群体：身体不太好的中老年人。

由于延迟退休政策将退休时间调整到了65岁/60岁。而原来的法定退休年龄是60岁/55岁。对于一些身体不好的人，平白无故的要多干五年。但是多干5年提升的养老金其实是很有限的。所以很多在职的中老年人新生烦躁，甚至消极怠工。可以说虽然延迟退休缓解了劳动力压力和养老金压力，但是却降低了很多企业的生产效率。

第三类群体：一些企业的领导。

一些特权群体是不愿意过早退休的。毕竟手上有权力的时候，自己的社会地位更高。但是手上没有权力之后就人走茶凉。所以很多特权群体是愿意延迟退休的。这对于一些企业来说，是不可取的。因为人老了之后，思维模式会固定。对于一个企业来说，最害怕的事情就是领导群体思维模式固定。所以对于企业的领导来说，是不愿意看到自己企业的中层出现延迟退休的情况。

其实要我说，如果是为了缓解养老基金的压力。搞延迟退休还不如抓一抓五险一金的落实情况。我在外面上班五年，几乎全部的小微企业都不给员工上五险一金。我虽然已经工作了五年，可是我的社保实际缴纳时间只有1年。这1年还是我自己找第三方去缴纳的。另外，劳动力不是没有缺口，而是教育结构不合理。出现了太多管理型人才，而技术型人才过于缺乏。延迟退休虽然能在一定程度上解决劳动力问题，但是我认为，真正要解决劳动力的问题，还是应该尽快推行自动化技术和物联网技术。用机器代替人从事简单的劳动。

yuxinchen008 11小时前发布 赞 678

新的退休规定执行

2022年退休年龄规定男性为65岁，女性为55岁。

另外新的规定计划：如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、部和男工人55岁、男60岁)，那么2022年退休年龄将分别是5岁、5岁和5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

2022年：制定延迟退休方案——2022年：上报同意并公开征求意见间——2022年：公布方案——2022年：最早实施时间。

扩展资料：

3月12日，全国总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

全国委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

人社部副部长：要延过60岁建议部分岗位职工可自我选择

“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2022年，就已经做出了延迟退休的规定。

不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

对此，有委员建议，企业可以参照部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

参考资料：延迟退休最新回应 中国网