新公务员法在职研究生没用了

《新录用任职定级规定》第四条 

考核合格的新录用，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。应届研究生虽然以本科学历报考，但因其属于“获得硕士学位的研究生”，因此在转正定级的时候应该任命为副主任科员，定为二十四级。

（二）其他新录用的：原具有身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用任职时间从试用期满之日起计算。

《新录用任职定级规定》是为了合理确定新录用职务和级别，规范新录用任职定级工作，根据法和相关法规，制定的规定。

参考资料

新录用任职定级规定：%E6%96%B0%E5%BD%95%E7%94%A8%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E4%BB%BB%E8%81%8C%E5%AE%9A%E7%BA%A7%E8%A7%84%E5%AE%9A/8594034?fr=aladdin

《新录用任职定级规定》第四条
考核合格的新录用，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。应届研究生虽然以本科学历报考，但因其属于“获得硕士学位的研究生”，因此在转正定级的时候应该任命为副主任科员，定为二十四级。
（二）其他新录用的：原具有身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用任职时间从试用期满之日起计算。
《新录用任职定级规定》是为了合理确定新录用职务和级别，规范新录用任职定级工作，根据法和相关法规，制定的规定。
参考资料
新录用任职定级规定：%E6%96%B0%E5%BD%95%E7%94%A8%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E4%BB%BB%E8%81%8C%E5%AE%9A%E7%BA%A7%E8%A7%84%E5%AE%9A/8594034?fr=aladdin

摘要 二、具有一定工作经历的 试用期转正后，可根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别。 也就是说，有工作经历的人员考上，其经历和工龄是可以作为定职定级的依据的。但前提是，这段经历必须与体制相关，比如是事业单位人员，此前已经是副科以上级别，在职考上后，按照规定试用期转正后可以定四级主任科员，享受副科的待遇；在国企有相当经历，有组织人事部门的考察任命程序，进入队伍后也可以比照定级。除此之外，如果是私企或自己创业的经历，工龄再长，也无法作为定职定级的依据，考上后一律从一级科员干起，最好不要奢望有太高的起点。 咨询记录·回答于2022-10-09 请问定级怎么定 请您稍等一下 本人工作2022年，身份，初次定级应怎么定？ 第一条为了合理确定新录用职务和级别，规范新录用任职定级工作，根据法和相关法规，制定本规定。 第二条新录用任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。 第三条新录用试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照的条件、义务和纪律要求，对新录用进行任职考核。 第四条考核合格的新录用，按以下规定任职定级： （一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 （二）其他新录用的：原具有身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 新录用任职时间从试用期满之日起计算。 第五条新录用任职定级，按以下程序进行： （一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 （二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 （三）任免机关审批，下发新录用任职定级决定。 新录用任职定级后，按照有关规定进行登记。 新录用任职定级一般为非领导职位，也称一般行政职务，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据国家局2022年12月8日颁布的《新录用任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的初任职务及级别如下：获得博士学位的研究生，任命为主任科员；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员；大学专科毕业生，任命为科员；高中和中专毕业生，任命为办事员。而领导职务就是指有实际的行政职务或者党委领导职务。也就是说你报考的职位要求跟你以后提拔晋升没有任何关系，也没有任何限制。其实再打个比方你就更清楚了，比如你担任区县局下辖的派出所所长，你的领导职务（实职）副科级所长，一般行政职务是副主任科员。但是由于目前普遍一般行政职务（非领导职数不够），不少派出所所长只能是科员，但是评为的副科级侦查员，享受待遇。 亲，您可以根据定级规定对照自己的情况 单位给我初次定级为四级？？合适吗？ 现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 因为以前的是没有定级的 二、具有一定工作经历的 试用期转正后，可根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别。 也就是说，有工作经历的人员考上，其经历和工龄是可以作为定职定级的依据的。但前提是，这段经历必须与体制相关，比如是事业单位人员，此前已经是副科以上级别，在职考上后，按照规定试用期转正后可以定四级主任科员，享受副科的待遇；在国企有相当经历，有组织人事部门的考察任命程序，进入队伍后也可以比照定级。除此之外，如果是私企或自己创业的经历，工龄再长，也无法作为定职定级的依据，考上后一律从一级科员干起，最好不要奢望有太高的起点。

您好，中公教育为您服务。
首先需要说明的是根据国家局2022年12月8日颁布的《新录用任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的初任职务及级别如下：获得博士学位的研究生，任命为主任科员；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员；大学专科毕业生，任命为科员；高中和中专毕业生，任命为办事员。一般都是非领导职务。
如果你的人际关系等处理较好，能力较强，那么既然已经为了，利用几年时间升职为实权领导职务，然后再继续在职研究生或在职博士，为突破升职瓶颈提升自己，到那时各方面就比较方便了。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。
根据国家局2022年12月8日颁布的《新录用任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的初任职务及级别如下：获得博士学位的研究生，任命为主任科员；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员；大学专科毕业生，任命为科员；高中和中专毕业生，任命为办事员。一般都是非领导职务。
如果你的人际关系等处理较好，能力较强，那么既然可以定级为副主任科员，在利用几年时间升职为实权领导职务。在职博士也不是很难，当你需要再往上升级时，需要用到博士，进行在职博士，到那时各方面就比较方便了。
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