机关在职人员读研究生请假

同等学力申硕论文答辩期间，不排除有些考生心存侥幸，投机取巧，对论文进行造假。那么，如果被发现论文造假，那些人会受到惩罚?
具体处罚办法如下：
第一、考生本人：出现学位论文购买、或者剽窃伪造数据等作假行为的，未获得学位的，取消其学位申请资格;已获得学位的，撤销其学位，并注销学位证书。同时，从处理决定之日起3年内，不得在申请学位。
学位申请人员的角色：如果学位申请人员是在读学生，还可开除其学籍。如果学位申请人员是在职人员，学位授予单位除给予其纪律处分外，还应当通报其所在单位。
第二、指导教师：如果发现老师指导的学位论文存在作假情形的，学位授予单位可以给予其警告、记过处分;情节严重的，可以降低岗位等级，直至开除或解除聘任合同。
第三、研究生学院：如果多次出现学位论文作假或者学位论文作假行为，学位授予单位应当对该学院(系)等学生培养部门予以通报批评，并可以给予该学院(系)负责人相应处分。
第四、招生院校：对制度不健全、管理混乱，多次出现学位论文作假或者学位论文作假行为影响恶劣的学位授予单位，就是我们所说的招生院校。学位委员会或者省、自治区、直辖市人民学位委员会可以暂停或者撤销其相应学科、专业授予学位的资格。
第五、“枪手”，就是我们通常所说的为他写学位论文来获取利益的人。代写人员也分两种角色，属于在读学生的，可以给予开除学籍处分;属于学位授予单位的教师或其他的，可以开除或解除聘任合同。
以上就是关于同等学力申硕论文造假，同等学力申硕论文造假，哪些人会受到惩罚的解答。希望考生不要得不偿失，聪明反被聪明误。认真写好论文才是王道。如果您对报考在职研究生还有其他问题，可以咨询在职研究生考试网老师了解第一手在职研究生报考信息。

转正定级对于以前有过工作经历的人员，应当比照单位同类人员，《新录用任职定级规定》（中组发〔2022〕20号）第四条考核合格的新录用，按以下规定任职定级：（二）其他新录用的：原具有身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
对你的情况，应当从报到时起计算工龄。你读的是读非在职全日制研究生，这期间如果是经组织批准的，可以合并计算工龄，即从2022年11月起一直计算到现在。如果是辞职或请假去读的，则不计算工龄，那么你的工龄只计算你在单位上班期间的。但你读研的时间可以在下一次工资制度改革时计算为不计算工龄的套改年限增加工资基数。

学员报考在职研究生课程学习，需要按照规定的时间到指定的地点参加课程学习，是不可以延时上课的。下面，为大家具体分析：
不可以延时上课
学员攻读在职研究生课程学习，是不可以延时上课的。因为在职研究生相关招生院校会安排专业课程学习，不同的专业课程安排有着不同的上课时间，学员需要根据自己所选择专业的课程安排要求到指定地点按时参加课程学习，所以，是不可以延时上课的。一般情况下，在职研究生的上课方式通常有周末班、集中班、以及网络班。不同的上课方式均有着不同的上课时间，需要学员准时参加课程学习。
遇到特殊情况可以请假
若学员参加在职研究生课程学习的过程中，遇到特殊情况，可以按照相应的请假流程进行请假。学员需要将请假原因以及请假时间告诉相应的老师，待老师同意以及院校审核通过后才可以离校处理事情。另外，学员请假结束后需要进行销假处理，以便于老师根据情况继续安排上课。

读研的方式有以下三种：
1、全日制，费用承担方式：公费研究生，自费研究生（可以申请国家助学金）；
2、全日制（单位委培），费用承担方式：研究生读研前已是国家公职人员，经所在单位人事部门（或者主管部门）批准，可以带薪读研；
3、专业硕士学位研究生（经过全国统考），学制为2-3年：每年集中学一到两次，每次约30天。如果是国家公职人员，完全可以通过请假（需要单位同意）带薪读研；
4、免试入学研究生。学习方式：函授。经过请假，并且单位同意，可以带薪学习。

二、事假
（一）请事假的理由及程序
1、除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按管理权限审核批准。
（二）事假期间的工资待遇
1、请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
（三）有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按30天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
4、因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、大中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习、学徒期工资，并相应延长见习、学徒期。
6、按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的教、护龄津贴。
9、在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
三、外出学习
主要是指在职参加专、本科及研究生教育。
（一）由组织人事部门选调参加学习的，享受与在职人员同等的工资福利待遇。全脱产的，学员脱产学习期间的工龄连续计算，年度考核视为称职（合格）。
（二）非组织人事部门选派，个人参加学习的，遵照以下规定执行：
1、参加全脱产学习，毕业后不愿回本单位工作的，入学前须办理辞职手续；愿意回本单位工作的，与单位签订协议，明确规定双方的权利义务关系，按以下规定执行：
（1）参加大专、本科教育的，学习期间停发全部工资（包括基本工资及其它津贴、补贴和奖金）。住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等按照规定享受与在职人员同等待遇，学习期间不计算工龄。
（2）参加研究生教育的，学习期间停发全部工资（包括基本工资及其它津贴、补贴和奖金）。学员在校期间遇有工资调整时按有关规定调整档案工资，住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等按照规定享受与在职人员同等待遇，工龄连续计算。
2、参加半脱产班次学习的，外出学习须按规定请销假；脱产学习期间，按学习实际天数扣发奖金及补贴，其他方面享受与在职人员同等待遇。
3、参加业余班次学习的，享受与在职人员同等的工资福利待遇，学员在学习期间原则上不得耽误本职工作，确需请假时，须按规定履行请假手续，请假期间执行事假工资待遇