在职人员研究生与工资挂钩

硕士研究生课程班是以硕士研究生课程为教学内容，对具有大学本科毕业或具有相当学力程度的在职人员进行较的基础理论、专业知识与能力培训的一种教育形式。它不是一个层次的学历教育，不与研究生教育的学历、学位挂钩。这不是“申请学位班”，也不是“研究生班”，但确定了申请硕士学位资格的人员，在研修班期间的学习成绩为学校所承认。
河北在职研究生网

硕士研究生课程班是以硕士研究生课程为教学内容，对具有大学本科毕业或具有相当学力程度的在职人员进行较的基础理论、专业知识与能力培训的一种教育形式。它不是一个层次的学历教育，不与研究生教育的学历、学位挂钩。这不是“申请学位班”，也不是“研究生班”，但确定了申请硕士学位资格的人员，在研修班期间的学习成绩为学校所承认。
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事业单位里中级职称申报条件：
博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。
中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。
申报破格条件：
获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
如果自己本专业与要评审职称的专业不符要求应按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。主要有两种方法：
对于事业单位的人员来说，调岗比较麻烦，也涉及到很多东西，一般都不会轻易选择调岗。
最为保险的做法就是选择自己对口的专业，进行学习。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。
扩展资料
事业单位的职称的作用：
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了，也拿不出证明自己能力的凭据。即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。

事业单位定级与以前所取得的职称是没有关系的。

在事业单位，评职称，是这样的，本科生评是在转正后立即自动转为初级，也就是说在原先的单位工作一年后，就能评初级了。而评中级是在评了初级后过5年才能评。

对于全日制研究生来说，也是转正一年后，自动转为初级，然后2年后评中级。

对于在职研究生来说，因为在职研究生只有学位没有毕业证，而学历指的是毕业证，所以学历里不变的。因此，还得等6年才能评中级，一年后评初级。

继续教育，其实是评职称的资格，也就是每年继续教育是有学分的，事业单位要求专业技术人员每年要修够一定的学分，才有资格去评职称。

转正定级是转正定级，职称是职称，转正定级指的是由见习生转为正式编制人员，转了之后，工资会上一个档次。而评职称是在转正定级的基础上评的。

扩展资料

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

参考资料：百度百科——职称评审

将施行职务与职级并行制度，这意味着的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层薪酬。
职级与待遇挂钩是实现并行的前提
据报道,职务与职级应该是相对、相对分离的。职务反映职级,职级对应一定职务。现实中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。
据统计,在目前各地工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
因此,推行职务与职级的并行,实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系,使职级真正成为的一条的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
职级与待遇挂钩指的是,将经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定,强化职级对经济待遇的决定功能。
待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇与工作待遇的分配,体现的是责权利对等的原则。经济待遇的分配,则应该体现按劳分配的原则。的工作能力越强、工作时间越长、工作业绩越突出,相应的获得的经济报酬就应该越多。如果仅仅是因为属于同一职务层级,就享受相同的工资待遇,则明显不合理。
只有让职级与待遇挂钩,使职级对的经济待遇具有一定的决定作用,职级才能真正成为在职业发展中取得进步的标志,才会从内心将职级作为职业发展的阶梯,职务与职级的并行才有可能。
解决基层薪酬偏低问题
《中华人法》规定，的职务应当对应相应的级别。又规定，的职务与级别是确定工资及其他待遇的依据。这就意味着，的工资待遇由其职务决定。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。
目前，我国的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职务与级别越高，收入就越高。
国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将的工资与职务分离、与职级挂钩。这主要解决的是基层薪资偏低的问题。
竹立家说，基层晋升的渠道少、速度慢。如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。这影响了的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。”
职务与职级并行后，一个普通的基层，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。这也可以解决基层一直以来工资偏低的问题。
将有利于消除官本位现象
竹立家认为，长期以来，按照职务发工资的薪酬制度是不合理的。
比如同样工作了5年的基层，都是2022元月薪，一个当了科长，月薪就能涨到3000元，没当上的一直都是2022元的月薪，差了很大一块。当不上这个处长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。
这就出现一个问题：当不上官，就别想涨工资。于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。“大家都想当官，当官工资才涨能上去。”“职级并行制度”实施之后，两个人同样工作了5年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。