如何寻找执业药师学员
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中医有着悠久的历史。早在远古时代,我们的祖先在与大自然作斗争中就创造了原始医学。人们在寻找食物的过程中,发现某些食物能减轻或消除某些病症,这就是发现和应用中药的起源;在烘火取暖的基础上,发现用兽皮、树皮包上烧热的石块或沙土作局部取暖可消除某些病痛,通过反复实践和改进,逐渐产生了热熨法和灸法;在使用石器作为生产工具的过程中,发现人体某一部位受到刺伤后反能解除另一部位的病痛,从而创造了运用砭石、骨针治疗的方法,并在此基础上,逐渐发展为针刺疗法,进而形成了经络学说。 中医临床交流
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为中医药专业技术人员交流学习所用,有很多非专业人员提出了这样那样的问题,出于职业责任和习惯,很多老师都给予了热情无私的回答,但是本网站或论坛以至于回答问题的老师不对该问题负任何相关的责任。任何求助者发帖即表示同意本规定。 中医中药论坛被多家权威出版社以及权威组织机构编写的执业药师资格考试辅导书籍收录,并且已经出现在一些省市中级职称考试的题卷里,比如2022年的广东省职称考试试题就出现过。
中医中药论坛被广东省食品药品局编写入书:
1、药学专业初、中级专业技术资格考试指导用书--《中药学专业实践技能》广东省食品药品局编/第278页
2、中国中医药出版社出版的:国家食品药品局执业药师资格认证中心组织编写的《国家执业药师资格考试应试指南-中药学综合知识与技能》
3、中国医药科技出版社出版的:《国家执业药师资格考试应试指南-中药学-综合知识与技能》
4、人民卫生出版社出版的:中国执业药师协会组织编写的《国家执业药师资格考试指南-中药学-综合知识与技能》
某药店有5名员工:一名店长、两名药师、一名新员工,一名实习生,每个班两个人,刚好可以排好班。但是,碰到药师休息时,有些顾客的问题解决不了,顾客就走了;还有的时候,药师对不少疾病的判断与分析也有些吃力,可能因为是学药的,对常见病知识的掌握比较有限。
这些现象在药店中普遍存在。目前药店的人员结构中,基本上是药学专业人员多,即使通过反复培训,员工也很难理解一些疾病,只有经过医学院校专业学习的人才会对疾病有更全面的认知。想要改变这些现状,就要有勇气创新,寻找一张适合药店现状与发展的“处方”。
聘用临床医学专业的人才
医学院校的学生对于常见病的了解要比药师更深刻,解决顾客问题时往往也更有针对性,或者说能更准确地为顾客提供药学服务,所以,如果药店人员结构中有临床医学专业的员工,比如每店一人,或者在人员结构占比中达到20%以上,就能在一定程度上缓解其它人员因医学知识不足而引起的专业问题。
但是,临床医学专业的人怎么会愿意到药店来呢?从目前就业形势来看,临床医学专业学生毕业时想要进医院难度较大,以前不少这一专业的学生会选择去做医药代表,因为收入相对高一些、而且时间自由,但是现在医药代表这一职业也很艰难,不少人望而却步。
临床医学专业学生在药店同样能发挥他们的专业才能,关键是者要用比一般员工更高的待遇来聘用与留住他们。事实上,目前在药店人员结构中,医学专业的人员比例不到5%,而且往往也体会不到自己这一专业在药店的优势,因为药店行业承认的是药师资格证,所以很多零售药店将医学专业人才与一般员工同等对待,这样很难留住他们。
如果医学专业人才能在药店坚持下去,以后可以报考执业药师,一旦通过了执业药师考试,职业生涯就会有崭新的局面。
培养药师兼任店经理
很多年轻员工会挑战店经理职位,一是收入可以高一些,二是能获得一些历练。虽然在能力上一时不能胜任,但很多员工都愿意尝试,在人员找不到更好的人来担任店经理时,就会启用年轻人。
当然,并非说年轻的店经理就不好,而是年轻人在时会更容易出现这样那样的问题。此外,年轻人的稳定性较差,一些门店刚刚起步,店经理就跳槽了,店经理交接会带来不小波动。相反,药师一般年纪偏大,有丰富的专业经验与人生经历,遇事沉着,有经验面对各种问题,最主要是他们家庭也较稳定,不会轻易离职。所以,零售药店人员在选择店经理时,要着重培养药师兼任店经理,。
目前药师兼任店经理比例较小,因为多数药师对岗位有排斥,更执著于自己的专业领域,而且当上店经理后大事小事都要操心,所以需要做好药师的思想工作,在他们当店经理期间,多多关心和培养他们。
培育自己的人才
很多零售药店的门店者欠缺知识,或者懂不懂药,更不用说接受过化的学习,而零售药店的因其行业特点,要求者对药学、市场营销与等都要掌握,而靠从外面请空降兵会出现水土不服,最好的办法是自己培养。
目前不少药店企业都是近些年迅速成长起来的,即使是一些知名品牌连锁的发展史也不长,零售药店尚不成熟。企业的老员工比例不高也会影响零售药店的发展,因为员工不稳定,会使人员与企业浮躁,无法沉淀出深厚的企业底蕴,也就无法构建真正的企业文化,或者企业文化只停留在文字层面,发展到一定程度的时候一定会遇到瓶颈。
未来药店的发展需要更多复合型人才。我们需要从变化的市场和发展的行业中找寻到更多成长的机会与合理的人才,给公司与门店配置更优秀的人才与更合理的人员结构,这样可以减少很多问题,带来更多收益。
【导读】由于执业药师考试报考条件限制,大部分报考考生都是一边工作一边备考,那么在职考生如何平衡好工作,生活,考试三者的关系,高效备考2022年执业药师考试呢?小编有以下几点建议,希望可以帮助到大家。
一、边上班边备考应以怎样的顺序何时开始?
一般情况下,执业药师难度大,复习时间越早越好,但有时候战线过长,效果会适得其反。若报考2022年执业药师考试,建议在职考生从考完试后就可以对把握不好的科目进行复习了,如遇年底工作繁忙,2022年的3月份则必须进入复习状态。
时间充裕,才能有调整的空间,工作学习两不误。
在职考生学习时间有限,建议报班,学习顺序可以参照如下进行:中药二(药二)→中药一(药一)→中药综合(药综)→药事与法规。
学习阶段:第一阶段:基础学习(7月底前)→第二阶段:习题精炼+提高(8月底前)→第三阶段:冲刺阶段(9月底前)、模拟测试(考前2周)。
二、上下班途中如何提高学习效率?
在职考生平时上下班时,可以利用手机/平板电脑进行学习,把刷朋友圈、微博等娱乐时间充分利用到学习上。网络课程支持手机/平板看课,让学员体验移动学习的便捷,突破学习环境限制,随时随地皆可学习。
三、常出差的在职考生有何短期突破执业药师的捷径?
若长期出差,学习时间少之又少,那么可以将执业药师复习的战线适当拉长,尽可能的积攒时间,即使每天再忙,也要坚持每天看几页书,让自己保持住学习的状态,只要有耐力和毅力,还是有希望通过执业药师的。
执业药师考试难度之大不是一般考试可以比拟,很难找到短期突破的捷径,一般突击形式的学习会针对有些基础的学员会有些作用,通常的做法是集中在一段时间,充分的恶补有针对性的高频考点,再做相应习题,通过做题再去学习各个重要知识点。总的来说还是建议学习讲究循序渐进,基础不好的学员可以每天抽出一部分时间来学习,目前执业药师考试方向出其不意,突击学习还是有风险的。
四、在职考生做题时如何消除浮躁摆正心态?
首先做题前就应该调整好状态,如果精力不足或心情不佳,建议另外找个做题的时间。心情浮躁是备考过程中很常见的现象,会很大程度上影响我们的复习效率,如果遇到不会做的题,我们的第一反应不是扔笔皱眉头,而是静下来心来,分析不会做的原因,之后回归到课本和课件中,对题中涉及的知识点进行复习,重新琢磨,这样经过一番思考之后,再来做一遍题,相信我们一定能思路清晰,下笔如飞。
备考本身就是枯燥乏味的,在职考生们应时刻保持乐观积极的心态,将做题当成是查漏补缺,遇到不会的题进行二次复习记忆,并不是在浪费宝贵的时间。
五、工作压力大,剩下的科目总考不过怎么办?
既然已经过了几门,之前的努力不要白白放弃,首先调整好心态,静下心来对执业药师考试和现阶段的工作进行权衡,适当进行取舍,减少压力,适当增加学习的时间,相信只要坚持不懈,一定能将剩余科目考过。
以上就是小编今天给大家整理发送的关于“在职者如何高效备考2022年执业药师考试?”的相关内容,希望对大家有所帮助。总的来说未来医药行业发展趋势非常可观,所以建议有意向的考生,尽早学习报考,早日成为医药行业的一员,为祖国医药行业发光发热。