南京执业药师底薪多少

每个地方都不一样。
由于缺口大，执业药师身价不菲。一般来说，药店的执业药师，基本工资加上提成月薪至少七八千。因此，执业药师资格证书很受欢迎。一般的药店人员底薪加上提成，月薪只有三四千，而执业药师工资七八千，中间相差三四千。

所以如果满足报考条件，考一个执业药师还是不错的。

当拿到执业药师证书的时候，就可认定其具备主管药师或者主管中药师职称，也具备可以申报高一级职称的资格，而且单位招聘的时候可以择优聘任，执业药师证书的含金量越来越高。
执业药师的前景
目前，随着国家对于药店“挂证”这一不良现象实行全面排查的打击措施，从另一方面反映了执业药师的地位将在短期内全面提升，随着执业药师“挂证”的继续检查，药店必须有一名执业药师成为大势所趋，可以看出，未来执业药师将会出现一个巨大的缺口，而执业药师证书是执业药师从业的基本条件，所以执业药师全面考取执业药师证书是不容置疑的。
随着执业药师相关政策的逐渐规范，执业药师的准入门槛也将持续增高，目前执业药师考试的合格率基本维持在30%左右，可见执业药师考试还是具有一定的难度的，而目前执业药师作为药房专业人才，其素质要求也会进一步提高，所以加快考取证书是当前执业药师从业者的关键举措。
执业药师一个月工资多少
全国执业药师平均月薪为5590元，但是各大城市的执业药师月收入远远超过了全国平均值。根据有关平台的薪酬数据显示，2022年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，其他地区药师月收入也能在6-8K左右。
截至2022年9月初，医药行业的人才招聘需求同比涨幅达6%。而从执业药师的平均薪资来看，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。
执业药师月均薪资水平已不低，而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外，还有提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入。

一是缺口大，就业机会多。按国家要求，每万人口执业药师数超过4人，就目前来说执业药师人数存在着严重不足分不均的现象，据不完全统计全国范围内执业药师缺口近100万，这样看来，未来五年内，执业药师缺口还会大大增加。
二是由于缺口大，执业药师身价不菲。一般来说，药店的执业药师，基本工资加上提成月薪至少七八千。因此，执业药师资格证书很受欢迎。一般的药店人员底薪加上提成，月薪只有三四千，而执业药师工资七八千，中间相差三四千，所以凡是符合条件的人，都希望考取执业药师的资格。

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【导读】2022年执业药师考试马上就要开考了，相信小伙伴们都在积极备考复习中，近年来，随着医疗行业的飞速发展，执业药师报考人数逐年递增，那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!

一、执业药师真实薪资起底

很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况，那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?

截止2022年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万!其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，2k-5k占比超过10%，仅有9%的执业药师在8k-10k之间。

当然，执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系，一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说，执业药师薪酬还是略低一些。

二、执业药师薪酬低原因

执业药师薪资水平低一直被业内所诟病，究竟是何种原因导致的呢?

1、人才队伍有待优化

执业药师水平层次不齐，最低中专学历可报考(截止到2022年)，且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考，根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。

2、专业技术能力受限

执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右，无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”，他们承担着药品的角色，而忽视了其指导用药的能力。

3、缺乏特有法律保障

截至2022年4月底，全国执业药师注册人数为528610人，但到目前为止，执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。

三、执业药师涨薪路在何方?

1、提高药师整体素质

目前，已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称，即“执业药师=主管药师/主管中药师(职称)”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任，这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养，不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。

2、设立药事服务费

通过设立药事服务费的方式，突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准，在促进公众安全用药的同时，转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象，提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。

3、加速《药师法》出台实施

期间，有委员提出应加快药师立法进程，保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人药师法，制定统一的药师制度和准入标准，明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了，此举会让执业药师变得有法可依，社会地位及职业薪资都更有保障。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样?”的相关内容，希望对大家有所帮助。综上来看，未来执业药师的发展前景还是非常可观的，薪资水平的提高也只是时间问题。更多关于2022年执业药师考试的备考技巧，备考干货，报考指南等内容，小编会持续更新。祝愿各位考生都能取得满意的成绩。

(1)首先，我们先来看看去年全国执业药师的薪资待遇情况：
1)据职友集统计，全国2022年执业药师的月平均收入是5590元，而对比2022年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较，2022年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。
2)另据医药英才网的薪酬数据显示，截至2022年9月初，医药行业的人才招聘需求同比涨幅达6%。而从执业药师的平均薪资来看，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。
以上数据显示执业药师月均薪资水平已不低，而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外，还有提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入，所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师，2022年的月薪突破万元成为事实。
(2)再来看看现在执业药师的行情：
根据BOSS直聘的薪酬数据显示，2022年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，其他地区药师月收入也能在6-8K左右。由此可见，近年来执业药师的工资都在稳步上涨，尤其北上广深地区涨幅较大。
(3)执业药师薪资待遇前景：
1)从工作待遇方面来看
执业药师资格证书=主管药师/主管中药师。2022年3月，国家药监局发布了《执业药师职业资格制度规定》，其中第三十一条：专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。
2)从药师缺口来看
《“十三五”国家药品安全规划》确认执业药师服务水平显著提高的发展目标，到2022年，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。
据执业药师资格认证中心的数据显示：截至2022年3月底，全国执业药师注册人数为479034人，目前，平均每万人口执业药师人数为4人，注册于药品零售企业的执业药师为429202人。
也就是说， 按照中国大陆13亿9008万人口算(2022年末数据)，全国共需要556032执业药师，也就是说执业药师的国家政策刚需缺口还有十万。
再加上国家近年来对药店日益加大，对“挂证”行为的查处、药店分级制度和药师改革《意见稿》的发布意味着未来将需要更多的执业药师持证上岗。
药师行业紧缺明显，未来薪资待遇上涨，几乎是必然的。所以，各位考生并不需要太担心薪资前景如何，大家需要关心的是专业度是否满足，基础是否夯实，是否能够在高难度、低通过率的情况下，顺利通过执业药师考试，取得证书