执业药师报名劳务派遣怎么报

劳务派遣有住房公积金。

　　根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

　　《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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扩展资料：

一、办理条件：

实收资本不得少于200万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；

法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理资料：

《劳务派遣经营许可申请书》；

已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准书》；

公司章程；

已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；

计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；

经营场所的使用证明；

我们也可以处理，希望可以帮到你，纯手打，望采纳。

相信大家都听说过这样一个词汇“劳务派遣人员”，在我们生存的社会中有着成千上万的岗位，包含了各行各业，其中有一些岗位是接受劳务派遣的，比如说（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员，护工等），这类员工都是通过外包公司而进入到岗位进行工作的，与正规事业单位的编制人员有着很明显的差别，并且两者所受的工资待遇也都是不尽相同的。那么很多人都有这样一个疑问，事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？

第1个区别：两者的工资待遇是不一样的。一般来说事业单位不会为劳务派遣人员缴纳五险一金，事业单位编制人员的工资是由公司直接发放的，但是劳务派遣人员的工资却由第3方外包公司进行发放。简单来说，事业单位没有与劳务派遣人员签署正规的用人协议，所以说很多公司福利外包人员都是无法享受到的。

 

第2个区别，两者所签订的合同不同，劳务派遣人员往往是由第三方公司签订的合同，也就是说在日常工作中出现什么问题的话，都由劳务公司进行负责。编制人员与单位签署有正规的用人合同，出了任何问题都是由单位负责。

第3个区别，劳务派遣人员的工作并不稳定，远远没有事业编制人员那样稳定。换一句通俗易懂的话来讲，劳务派遣人员这个月在A公司工作，很可能下个月就要到B公司进行工作，并且手头上的工作也是换来换去的，十分不利于个人的职业生涯规划。

这也正是为什么大家都挤破了脑袋要去事业单位当编制人员，而不愿意去接受劳务派遣工作，对此不知道大家都是怎么看待的呢？

1、劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。
　　2、根据：《住房公积金条例》第二条规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”及中华人《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　3、特别注意：劳动合同及劳务派遣协议上没有写明的可以不缴纳。

二．转移派遣 劳务派遣需要企业自行招募、选拔、培训员再由派遣公司与员工签订《劳合同》并由派遣公司负责员工报酬、福利、绩效评估、处理劳纠纷等事务 　　三．减员派遣 减员派遣指企业自行招募或者已雇佣员工其雇主身份转移至派遣公司企业支付派遣公司员工派遣费用由派遣公司代付所能发费用包括工资、资金、福利、各类社保基金及承担所雇主应承担社律责任其目减少企业固定员工增强企业面风险候组织应变能力力资源弹性 　　四．试用派遣 种新派遣式用单位试用期间新员工转至派遣公司派遣形式试用其目使用单位准确选才面更具保障免由于选拔测试产误差风险效降低事本 　　5．短期派遣 用单位与劳务派遣机构共同约定间段聘用落实派遣才 　　陆．项目派遣 企事业单位产或科研项目专业聘用相关专业技术才 　　漆．晚间派遣 用单位利用晚特定间获中国需才 　　吧．钟点派遣 每基本计价单位派遣特种员 　　9．双休派遣 周六、周基本计价单位派遣员 　　一0．集体派遣 企事业单位通劳务派遣机构闲置员部或整体派遣给第三 　　[实用指针] 　　劳务派遣促进派遣员工业、提高派遣员工职业技能执业能力、保障派遣员工合权益、解决派遣员工顾忧等发挥非重要作用主要体现几面： 　　一．建立起新型劳关系助于保障派遣员工合权益；充利用劳部门业平台资源优势派遣员工提供更业机更广阔职业选择；重视派遣员工教育培训工作效提升派遣员工职业素质职业技能提高派遣员工职业选择能力 　　二．劳务派遣仅保证派遣员工工资收入水平且利用内部岗位空间岗位调整提高派遣员工工资收入；节省用单位招聘员工各项费用场租用费、广告费等；同避免用单位自行招进符合要求员造损失处理麻烦　　三．实行劳务派遣节省用单位劳力使用本；用单位根据产经营需要随要求派遣机构增减派员利于用单位用灵性；使用单位繁杂劳保障事务解脱利于用单位集精力抓产经营