执业药师课件法规谁讲得好

是这样的，精讲班包含法条串讲班

万国的课程按司考日期的临近一步步推进的，一开始讲得广泛、基础一些，随着时间的推进就越来越注重应试性，到最后甚至只讲必考和极有可能考的

理论提高班--强化班--法条串讲--冲刺突破，还有考前最后十几天的预测突破班

如果您是法学科班或者有一定基础的，那么法条串讲以前的都不用听。

但是今年万国几乎了，走了大部分名师，谁也不知道今年的课程还有没有之前的质量。因为课程设计是虚的，其实全看老师讲的好不好。

你要好好考虑啊

其中，药店自己培养起来的人才，了解本企业的文化，接纳企业的价值观，忠诚度也较高。而要培养自己的人才，就需要建立和完善有利于人才脱颖而出的遴选、培训、选拔任用、考评和奖惩等一整套机制，这就不能不谈到一个关键角色——培训师。 内部培训师好处多 培训师是药店必备的人才。如果每个门店都有至少一名训练有素的培训师，每天都能有针对性地对店员进行培训，日积月累，何愁员工素质不提升呢？ 需要说明的是，药店里的培训师不需要专职人员，兼职即可。店长要首担其责，至于其他有志于从事培训工作的执业药师或店员，也要鼓励他们参与进来，并要制定相应的考核机制，对他们的额外付出给予奖励。我们把由药店员工兼职担任的培训师，称为“内部培训师”或“内部讲师”。 相比于聘请外部培训师来说，培养内部培训师是更经济的办法。药店不可能长期外聘培训师（包括邀请连锁店总部的专职培训师）到药店培训，由自己店内培养起来的讲师来承担这部分课程，才是最现实的。其次，内部培训师对本企业的文化和业务都非常熟悉，讲解等日常业务时，更是得心应手。 「店长培训的三大理由」第一，既然能走上岗位，肯定有许多方面值得店员学习。店长所培训的内容正是自己每天都在思考、实践的工作，讲起来更容易切中要害。第二，培养下属是者的重要职责。第三，培训时间灵活机动，每天利用晨会或交的时间就可以讲课，易于控制，便于执行，成本最低。 「上台培训对个人成长的益处」走上讲台，对店长等的职业生涯有帮助：一是提高沟通和表达能力。二是获得学习的动力，要想给别人一杯水，你自己要拥有一桶水。三是获得同事的承认，赢得尊重。最后你会发现，上讲台也是会上瘾的，培训本身充满了乐趣。 内部培训师的培训和选拔 「任职条件」 应该选拔什么样的人担任内部培训师呢？要由职务职称和专业技能相对高的人担任培训师，这样能够树立讲师的权威。 一个好的内部培训师应该具备以下条件： 心态积极。积极向上的态度是做好一切工作的前提。专业知识和工作技能再高，如果心态消极，也不能担任培训师。培训师在讲解中，一句消极的话甚至一个消极的眼神，都会让讲课效果大打折扣，甚至产生负面影响。 热爱培训工作。有的店员工作技能强，但不善于与人分享，即使给他上台的机会，他也不愿意尝试。须知，兴趣是最好的老师，凡事不可勉为其难。但店长作为者是例外，即使对培训怵头，也要勇于承担。 有良好的语言表达能力。演讲不是与生俱来的能力，可通过后天培养。但员工如果有天分，只需加以引导和鼓励就能很快适应和胜任。 工作绩效达到一定水平。药店内的培训，大多是把店员已经在做的工作，加以理论化、化，教给店员更好的方法和技能。因此，内部培训师应该是工作成绩卓著者，这样才能“讲其所做”，店员才会自觉地“做其所讲”。 「对培训师的培训」 “打铁先要自身硬”。对内部培训师的培训分两大项内容。一是专业知识和技能。包括但不限于药学知识和GSP法规、服务礼仪和顾客接待流程、药品陈列和分区分类、理货和盘点、近效期品种的催销和促销、药品关联和店内一般营销活动、促销策划、执行和POP设计制作、顾客投诉的接待和处理、收银及防损等。二是演讲技巧和培训技能。包括如何备课、讲课及课后对学员的考评，如何设计讲稿和讲义、准备培训现场用的道具和教具，如何回答学员疑问，如何调控课堂气氛等。对内部培训师的培训，可以请总部专职培训师承担或者委托专业的咨询培训机构进行。 培训中非常关键的环节是试讲。试讲宜请药店全员参加，主要领导和分管培训的负责人均到场，与专业培训师和听众一起担任评委。 要设计专门的评分表，内容包括：内容是否充实、正确，语音语调是否得体，全场气氛的掌控，语言的流畅性，形象和仪表，案例选择是否适合、分析是否到位，时间的控制，肢体语言恰当运用，与听众的目光交流，现场互动及效果等。 在分值分配上，专业培训师、学员、培训者及其他领导，所评分数的比值为6：2：试讲的最后得分为三种评委打分的加权平均分。 对培训后专业知识技能和培训技能都过关的培训师，可以发给资格证书。建议选择一个全员参加的正式场合（比如试讲考评的会场），由公司主要领导为他们颁发证书。 「选拔和认证步骤」 内部培训师的选拔可以依照下列流程：先确定本年度（或季度）的门店培训计划，列出将要培训的课题；然后，由自认为能够胜任的员工报名；根据工作需要和报名者情况，由公司人力资源部门进行初步筛选；统一对初选者进行内部讲师培训，对通过知识考核和试讲的，发放内部培训师证书。 对内部培训师的 「如何考核培训师」 遴选内部培训师，只是开始。 要加强对他们的。首先，要明确内部培训师的职责是：根据培训计划，完成所担任课程的授课任务；在课后，对学员进行必要的业务指导；向培训部门或上级领导提供改善课程的建议；编写和改进所授课程的教案；把修改的课件和发给学员的讲义以及其他培训资料，统一上交培训部门备案。 其次，定期评价和考核。可对内部培训师实行分级分类，同时，也为有意愿成为讲师的员工设定了努力的目标。可以把培训师分为初、中、高三级。一旦讲师能力达到了高一级，可以经过评定予以晋升。 对讲师的考核，平时就要积累评估资料。每次培训结束后，应由参训学员现场填写“学员满意度调查表”。 对讲师的总体考评，可以一年进行一次。考评内容分四个方面（参见示例1），即学员的满意度、所授课程对工作绩效的促进程度、讲师的工作量以及培训部门的评价。其中，学员的满意度，是把每次讲师授课结束时收集的学员问卷调查表进行统计，取平均分。所授课程对工作绩效的贡献率，是指课程中所提出的工作改进措施被采纳和实施后，以及学员通过培训能力得到提升之后，课题直接指向的工作绩效提高的幅度。讲师的工作量直接用讲课次数和承担课题个数来衡量。培训部门评价又分为态度和技能两部分。 「怎样激励和奖励」内部培训师授课可获得一定的报酬，不同等级的讲师的课时报酬标准应有级差。授课费核发数额，是用相应级别讲师课时报酬标准乘以授课节数，再乘以课程满意度系数。担任讲师还可在任期内获得“书报费补贴”，用来选订报刊或图书资料。讲师可优先获得参加外部培训的机会，其授课成绩作为年度绩效考核和晋升的参考标准。 年终根据考评成绩，可评出不同的奖励等级，给予物质奖励。对优秀讲师，可以把他们的彩色照片放大后，挂在培训教室或门店的栏上；教师节向他们发贺信或鲜花。

相信有很多第一次考执业药师的小伙伴都会问，老师我该怎么复习呢？我该看什么书呢？又或者我该如何备考呢，我要准备什么？接下来呢小编跟大家分享一下备考经验，希望对不知道如何备考的小伙伴有所帮助。
对于我们做一件事情之前呢，我们肯定要知道做这件事的背景、目的、过程、结果。所以呢考执业药师，也有这么几个方面，首先，你了解执业药师吗？第二、考执业药师的目的是什么？第三、如何顺利通过执业药师考试？第四、考到执业药师之后我们能得到什么？接下来我们一个一个探讨。
什么是执业药师？执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员，由国家人事部、国家食品药品局共同负责执业药师资格考试，每年举行一次，7-8月左右报名，考试时间一般安排在10月中旬，2022年考试时间是10月26、27两天，分上下午考完四科。考试科目为：（中）药学专业知识一、（中）药学专业知识二、（中）药学综合知识与技能和药事与法规。2022年考试大纲也已出，专业课大纲不变，沿用第七版教材，法规具体到4月份出。
第二个问题，考执业药师的目的是什么？这个要问问自己。
通过分析近几年考试人群，发现考证目的主要有以下几个。第一种是工作需要，比如在药店、药厂工作，会要求员工考执业药师证书，可以升职加薪，这个既是硬性要求，同时也有金钱的诱惑，谁都想自己工资高一点。对于这一类人呢，动力足，会主动去学习，自律性也会比较好，结果自然不会差到哪里去。第二种是挂靠，一个证书挂出去一年可以白拿几万块，谁不乐意呢。但是近年来国家严查挂证现象，风险还是比较大。对于这一类人，动力确实有，而且也不小，但是并不是说一定要通过这个证书发家致富，因为每个人都有自己的本职工作，这个也只能算一个副业，所以能考过是最好的，考不过也不会有很大的影响。第三种呢是打算以后开药店的，现在开药店必须要有执业药师证书，这类人深知如果自己没有执业药师证还想开药店，那就只能租别人的，一年花费好几万，还不如自己考证划得来，所以这类人呢也会主动去求学，尽力通过考试。还有一类是纯属个人爱好，想要提升个人能力，他们呢对自己的要求比较高，也会有自己的规划。最后一种呢是跟风，看到身边人都在考，那我也考一个好了，考出来再想他能干什么，说不定就一直压箱底了，那对于这类我建议还是把时间花在更有意义的事情上，去陪陪父母家人。咱们看看自己属于哪一类，基本差不多了吧，还有其他原因欢迎与我们交流。
这里我给准备参加2022年考试的同学提一个建议：如果这个考试不是你必须的，我建议不要考，考试是个辛苦活；如果要考，就拼劲全力，一举拿下。
第三个如何顺利通过考试？也就是如何准备执业药师？下面和大家主要聊聊复习的方式和方法。
做好时间规划
做好时间规划，咱们考执业药师的小伙伴基本为在职、女性居多，平常白天忙工作，晚上带孩子，今年参加考试呢就要多辛苦一下家人，让家人多受受累，分担点家里的事务，帮忙带带孩子，我们用心复习，用一个药师证回报家人对自己的支持。对于男生，就不多说了，你是家里的主心骨，努力提升自己是你应该做的，时间规划靠自己了。为什么先说这个，因为时间规划是能力，是今年通过药师的保障，也是做任何事情的基础。
做好学习规划
对于药学基础薄弱，又要考四科的同学，越早开始复习通过率越高，把时间分为三个阶段：第一阶段从复习开始-6月打基础；第二阶段7-8月巩固复习；第三阶段9月-10月上旬冲刺复习；最后大家留四到五天来梳理放松，以最好的状态迎接考试。至于每天复习的时间，建议不听课的时候不要少于2小时，听课的时候不要少于三小时（含听课时间）。对于有药学基础、考试科目较少的同学，时间可适当放宽，每少考一门，可以减一个月。但即使有基础，即使考一门也不要对考试掉以轻心。充分的准备才是收获成功的保障。
复习方法——预习、听课、复习、总结归纳
选择好的辅导资料和负责任的培训平台可以提高大家的复习效率。但关键是自己的预习和复习和总结。听课之前要预习、听课之后要复习，要梳理总结，目的只有一个，把老师的知识变成我们自己的知识。复习的时候，建议大家每个学科准备一个本子，每章学习完了，自己梳理一下本章的知识体系，对于重要的知识点，自己来编口诀（自己编的有可能文采差些，但是绝对是你自己记得最牢的）记忆。最后做习题。做题不是目的，题目质量胜于数量，大家是通过做题了解考试的知识点，去帮助理解记忆知识点这是目的，把预习、复习、总结做好了，习题与考试只是验证复习效果的手段。
复习资料和课程选择
复习资料，宜精不宜多。第一个资料是考试大纲和应试指南。2022年考试大纲被称作第七版考试大纲，这是执业药师考试2022年来，第七次调整考试大纲，通常的节奏是3-4年一版，除了每年国家食药对“药事与法规”科目做一些新实施的法规文件调整，其他学科不会进行大的改变，如果财力允许可以买新的，或者向老同学借去年的来看也可以；第二个，选择辅导材料。现在也是琳琅满目，这里选择建议大家看主编，也就是图书封面上的作者，选择有多年辅导经验的作者编写的图书，这是靠谱的。第三个，进入互联网时代，大家接触名师授课的途径越来越方便了，从听课效果上来看，直播课＞录播课、移动端便利＞pc端。大家选择时不用在意机构宣传的通过率，因为通过率在自己手里；大家看重授课老师和机构的价值取向。
参加执业药师考试，我们不仅仅收获执业药师证，更重要的是通过考试提升自己，为提供药学服务打好基础，药师的价值在于药师药学服务的价值，而不仅仅在于一个证书和徽章，参加执业药师考试仅是一个开始，我们希望我们的药师在自己的工作岗位上绽放自己的精彩！努力，加油！从2022年执业药师考试开始！

执业药师分为考前审核城市和考后审核城市，如果你本身不符合报考条件，在考后城市参考，就审核不通过。解决咨询这方面的问题，最好找长期小懒虫教育的老师， 讲的很详细。

凡中华人公民和获准在我国境内就业的外籍人员，具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师职业资格考试：

（一）取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年；

（二）取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年。

职责义务：

执业药师应当遵守执业标准和业务规范，以保障和促进公众用药安全有效为基本准则。

执业药师必须严格遵守《中华人药品法》及国家有关药品研制、生产、经营、使用的各项法规及政策。执业药师对违反《中华人药品法》及有关法规、规章的行为或决定，有责任提出劝告、制止、拒绝执行，并向当地负责药品的部门报告。

执业药师在执业范围内负责对药品质量的和，参与制定和实施药品全面质量制度，参与单位对内部违反规定行为的处理工作。

以上内容参考：百度百科-执业药师

个人觉得还行，我就是这里考的执业药师。市面上很多的机构都卖的是去年的课程，很坑！！不正规的机构还真是不敢报名啊。这家京大学校的课程不错，都是最新的，老师们讲课也很幽默，服务好，我看挺多人在这里学习很高兴能回答你的问题