人力资源自考科目表

各地区设置略有不同，先以北京为例：考试课程与学分（专业代码：01B0221）序号课程代码课程名称学分考核方式说明13708中国近代史纲要2笔试必考23709马克思主义基本原理概论4笔试必考315英语（二）选考16日语（二）14笔试（三选一）17俄语（二）46093人力资源开发与管理6笔试必考5937政府、政策与经济学6笔试必考65969人力资源战略与规划5笔试必考（证书）741759工作分析与评价4笔试必考（证书）86090人员素质测评理论与方法6笔试必考（证书）95963绩效管理4笔试必考（证书）106091薪酬管理6笔试必考（证书）116089劳动关系与劳动法6笔试必考1241760人力资源政策与法规5笔试必考1341761人力资源管理高级实验6非笔试必考40222人力资源管理毕业论文不计学分不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。134社会学概论6笔试选考2277行政管理学6笔试选考3182公共关系学4笔试选考总学分74学分上述课程设置介绍也可参看我的百度空间或者百度我的用户名浏览相关介绍；；；

人力资源专科专业代码：1020205课程代号课程名称学分103707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4203706 思想道德修养与法律基础2300009政治经济学（财经类）6400018计算机应用基础（含实践）2+2500020 高等数学（一）任选一门600065国民经济统计概论6600043经济法概论（财经类）4700144企业管理概论5800147人力资源管理（一）6900163 管理心理学51000164劳动经济学61100165劳动就业概论61200166企业劳动工资管理61327007 应用文写作41400167劳动法任选一门400071社会保障概论527015创业教育4学分合计不少于68学分扩展资料：自考专升本其官方名称是独立本科段，就是说由专科升本科的阶段，由于其灵活性，所以被称之为专套本、自考衔接本、自考专升本等名词。即专科升本科阶段的高等教育自学考试。参考资料：自考专升本-百度百科

给你一个课程和教材表：序号课程代码课程名称教材名称出版社版本作者103708中国近现代史纲要中国近现代史纲要高等教育出版社2008年版王顺生李捷203709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论北京大学出版社2008年版卫兴华赵家祥300015英语（二）大学英语自学教程（上、下册）高等教育出版社1999年版高远400937政府、政策与经济学政府政策与经济学高等教育出版社2002年版马龙龙裴艳丽506093人力资源开发与管理人力资源开发与管理科学出版社2009年版萧鸣政605969人力资源战略与规划人力资源战略与规划中国人事出版社2011年版吴克隆主编706090人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法北京大学出版社2011年版萧鸣政主编805963绩效管理绩效管理中国人事出版社2010年版吴克隆主编906091薪酬管理薪酬管理中国人事出版社2010年版吴克隆主编1041759工作分析与评价工作分析与评价北京大学出版社2011年版萧鸣政主编1106089劳动关系与劳动法员工关系管理（第二版）复旦大学出版社2008年版程延圆1241760人力资源政策与法规人力资源管理法规与“案”例清华大学出版社2008年版高翔1341761人力资源管理高级实验待定1400034社会学概论社会学概论高等教育出版社2003年版刘豪兴1500277行政管理学行政管理学高等教育出版社2005年版胡象明1600182公共关系学公共关系学高等教育出版社2011年版廖为建参加考试详询北京教育人才培训中心。

不知是在哪个省报考，供参考1、毛泽东思想概论（2学分）2、马克思主义政治经济学原理（3学分）3、英语（二）（14学分）4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分）5、基础会计学（5学分）6、经济学（5学分）7、管理学原理（6学分）8、公共关系学（4学分）9、劳动关系与劳动法（6学分）10、人员素质测评理论与方法（6学分）11、薪酬管理（6学分）12、工作分析（4学分）13、人力资源开发与管理（6学分）