工程造价师应该具有怎样能力
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其实具体工资问题还是靠自己经验最为重要;举例说明:我公司一个工程师(持证)且有二级建筑师证、安全主任证,工作经验5年,老板只是给到他4200元/月,但一个没有职称却有着2022年工作经验工程部经理,工资是5000元/月年终提成100000元。你该奇怪为什么?其实老板看的是工程部经理现场能力,而考证越多的人基本是纸上谈兵型,有着丰富经验的是实干型。如果你是老板的话,你该怎么考虑这个问题?如果你是一个考了造价师证的,针对一投标工程你的流程应该是1、算量;2、询价;3、套清单或定额等预算软件,是吗?而经验比较丰富的预算员流程是这样的:1、简单看图抓主要几个项目工程量;2、计算人工;3、告诉老板此工程成本去到X万;4、比较并分析竞争对手的总价,计算业主方投资总价;5、决定最终投标总价;6、指挥人员套定额。嘻嘻!!!希望对你有些帮助!
含金量不减,发展方向可以从以下几方面分析:
1、市场竞争加剧,“跨界入侵”将激发造价行业鲶鱼效应!
从事造价咨询上下游业务的企业将会加速进入行业,与拥有行业经验优势的传统造价企业展开正面竞争,为其带来空前的压力;但与此同时,这个优胜劣汰的过程也将为行业带来“质量先行”的洗牌机会,行业内或将迎来一浪兼并、重组热潮!
2、推动造价企业业务升级,未来的竞争将会集中在“服务”、“信用”、“品牌”等关键领域!
没有实力、纯靠资质的企业将会出局,行业内最终将会培育出一批具有核心竞争力的优质咨询企业。对企业而言,下一阶段的发展任务将集中在自身的能力建设,包括专业技术能力、服务营销能力以及企业品牌效应。市场认可的信用,将“战胜”一纸资质,中造协等行业组织或将发挥更大作用。唯有“内外兼修”,才能强者愈强!
3、主管部门重心转移,强化工程中期、后期!
这与的“放管服”思路深度吻合。中问建管预判,资质要求取消后,事中事后都会变得更加严格,思路将从“管主体”向“管行为”转变,重点将从“管企业”向“管项目”转变。主管部门的对象将进一步调整,更强调项目、行为。
4、行业更加重视个人执业,“合伙人”群体将会扩大!
造价工程师的品牌专业价值时代将会到来,企业合作与组织模式也将发生崭新的变革!你会感谢当初那个努力考证的自己!纸上谈兵不如砥砺前行,取消资质之后,各方到底应该怎么干?
5、造价工程师怎么办?
在逐渐强调个人资质的改革趋势下,造价工程师个人的努力方向可以向律师看齐。未来造价师考试可能会像司法考试对于律师一样,只是一个准入门槛,个人的综合能力、项目经验、信用评价等等,将成为每个造价工程师“行走江湖”的通行证。具体到专业上,作为从事智力服务的专业人士,要在深耕造价业务的基础上,提高自身的协调与沟通能力,以能给出复杂问题的解决方案为目标,丰富个人的知识体系,包括经济、法律、技术等等,坚持进行人力资本的投资,终身学习。
工程造价要求掌握建设工程技术、经济法规和现代基本理论和知识,具有建设工程计量、计价与基本技能,具备从事工程咨询、施工、开发、能力和创新能力的高级工程“经济人才”。偏重经济、。这个专业得考造价方面的证(造价师预算师什么的)!~~~~比较难考,就中国的房地产市场体系来说,考上以后会非常非常吃香毕业如果能找到工作就是写写算算,不怎么去现场,坐办公室的。
土木工程:主要针对工业与民用建筑的设计、施工等方面进行培养,使学生掌握该方向上所必需的理论知识和实践技能,具备从事建筑工程方面的“基本能力”。说白了,关系土木的,不管是设计、造价、施工啥都学。就业前景有以下几个方面:设计院:建议考结构工程师。
施工单位:建议考注册建造师。
监理单位:监理工程师。
工程咨询单位:造价工程师、咨询工程师等。
建设单位:基建员工,即常说的甲方代表。
总结:看看自己适合什么,土木到大四最后还是得选方向(施工、监理、造价),找工作还是得考证。而工程造价就专一个,考证会比较容易,毕竟就造价这方面学的比较深,选择面却没土木广。~~~~~还是得学习~~~~多学吃透了,学啥都一样。我小舅子高中毕业,自学考造价和监理,现在月入8000+