中级会计职称可以领津贴吗

取得中级会计职称证书是否能够加薪要看就职企业的制度规定。
企业在职职工在取得中级会计职称证书的当年可以申请社保津贴。

副科和中级职称不能合并任职时间。副科是行政级别，中级职称是专业技术岗位，技术级别。在工资中，行政级别有职务津贴，技术级别有职称津贴。有一个津贴的，算一个，有两个津贴的，算两个。因为，任职中，基本级别就是科员，而职称不是人人有的。所以，不能合并任职时间。

摘要 有的城市有这方面的政策。 最近多个城市发布技能提升补贴条件人员公示名单，有不少人凭中级会计证书领到了1500元的补贴！ [心][祈福] 咨询记录 · 回答于2022-10-30 你们知道我们现在拥有的中级会计职称证，在退休前向社保局备案后，可以多拿800元的补助的吗 有的城市有这方面的政策。 最近多个城市发布技能提升补贴条件人员公示名单，有不少人凭中级会计证书领到了1500元的补贴！ [心][祈福]

摘要 不管是中级职称，还是高级职称，在全国是不能通用的。中级职称，高级职称的资格申报，评审，职务聘用的条件是由各省人社厅，教育厅统一制定，统一要求，所认定的职称资格为本省职称资格。 咨询记录 · 回答于2022-06-20 海南中级职称补贴黑龙江省证认可吗 不管是中级职称，还是高级职称，在全国是不能通用的。中级职称，高级职称的资格申报，评审，职务聘用的条件是由各省人社厅，教育厅统一制定，统一要求，所认定的职称资格为本省职称资格。 那就是不承认呗！外省省证得不到海南当地的津贴呗！那能算人才引进落户口吗？还有外省省证中级能继续晋级高级职称吗 算人才引进 首先要经过相关部门对外省职称进行审核认定，如确认后可申报参评高级

摘要 军队文职工资待遇 军队文职人员的工资待遇以现役军官为参照系，与同级别现役军官待遇基本持平；住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助；文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。 工资待遇 取消以前属地化的政策，工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，今后根据情况适时调整。那么军队文职人员的工资结构到底由那些项目组成的呢？ 基本工资 基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。 岗位工资 区分岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。 级别工资 同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。 工龄工资 每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作2022年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。 基本津贴补贴 基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。 特殊津贴补贴 根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。 奖励工资 符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。 考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。 咨询记录 · 回答于2022-04-13 部队文职待遇和薪资 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 军队文职工资待遇 军队文职人员的工资待遇以现役军官为参照系，与同级别现役军官待遇基本持平；住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助；文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。 工资待遇 取消以前属地化的政策，工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，今后根据情况适时调整。那么军队文职人员的工资结构到底由那些项目组成的呢？ 基本工资 基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。 岗位工资 区分岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。 级别工资 同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。 工龄工资 每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作2022年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。 基本津贴补贴 基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。 特殊津贴补贴 根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。 奖励工资 符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。 考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。