考中级会计师必须要有单位吗

你好：
经济师、会计师、统计师、律师、公证员、教师都是属于专业技术人员，都可以报考同类的专业技术职称。根据你的情况，你好象只有报考会计师比较合适，因为每个单位都需要用到会计的。如果你是大学本科毕业可以先到人事办理助理会计师（初级）职称，然后再报考会计师（中级）职称。
在事业单位，有相应的职称后还必须得单位聘用才会增加工资，也就是说考过后必须要和单位办理被聘用的相关手续后才涨工资。
呵呵，希望能够对你有所帮助，祝你好运哦~~~

摘要 你好，非常高兴能为你解答这个问题。您如果是会计专业的本科学历的话，是可以直接考中级会计师的。但是前提是必须要有从业资格证。 咨询记录 · 回答于2022-12-09 我会计专业毕业可以直接考中级会计师吗，没有从业 你好，非常高兴能为你解答这个问题。您如果是会计专业的本科学历的话，是可以直接考中级会计师的。但是前提是必须要有从业资格证。 没有不行吗？从事五年会计工作 没有，不行。 你是什么学历的？

摘要 经济师工商考的内容包括：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组。 咨询记录 · 回答于2022-06-08 事业单位考中级经济师工商和人力哪个比较好 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好，没有办法说哪个比哪个好，看您的具体发展规划需要哪方面的 工商适合的人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。 人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生。 经济师工商考的内容包括：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组。 我是在事业单位工作，想考中级经济师提高工资待遇，工商和人力资源两个证效力一样吗， 两个证不一样，我是怕人力资源的这个证以后会不被认可了 你是在编吗？ 有编制吗 嗯 如果和您工作性质有关系的话,可以受单位的聘用。也就是说您就有了中级职称,根据职称级别可以涨工资。 具体要咨询你们单位的人事，每个单位的规定可能不一样 经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。 考试难度都差不多 必须你这个证书对单位有用处，有需求，否则你拿到不聘你不会加工资哈 就像教师评中级，评出来也要单位聘用，才加工资哈 我们单位主管部门是市监局，那是不是我选这个工商更稳妥一些，我们这是考人力的比较多，一般也都给聘了。可我个人总觉得工商适用性更强， 如果能聘用的话都可以哈 市监局确实工商更适合 而且你中级之后还有高级职称，选一个顺畅的，会省事很多 那现在考人力，高级考工商也可以吗？ 不行，必须取得中级经济专业技术资格后。 取得税务师、资产评估师，符合中级经济师规定的学历、年限条件的，也可对应中级经济专业技术资格。 我是说中级经济师考人力资源专业的，考高级经济师时还可以再改考工商吗 可以啊 你干嘛弄的那么麻烦呢 一个专业不断升级不挺好的 一直换不一定有好处 建议就选择一个不断学习就好

通过了会计师考试后，一般要求通过计算机应用能力考试的三个模块才能有资格被单位聘任。英语也有相应级别，但英语只是在需要评审的领域才必须考，会计师是通过考试取得的，不需要再考试英语，但到了高级会计师就必须参加英语的相应级别考试。
聘任一般是工作的单位根据需要和岗位设置情况来决定对已经符合相应条件的人员是否聘任相应的专业技术职务．你取得了会计师职称，再通过计算机模块相关考试后，就说明你已经具备了任会计师的资格，单位可以根据需要来决定是否聘任，但不是必须聘任．没有达到相应条件的人一定不能聘任．

直接转是不可能的，也是不现实的。财务工作是专业性比较强的工作，首先你要有从业资格，要想成为中级必须有相对的中级职称，就是必须通过中级会计师的资格考试，最后，单位必须聘任你为中级资质。