注册会计师自由支配时间多吗

我来回答这个问题，想报名注册会计师的培训班，但本人时间可能不太固定，有可以自由安排时间的培训班吗？我认为想报名注册会计师的培训班，但本人时间可能是不会太固定，是可以有自由安排时间培训班的

在职场中，我们除了完成自己的工作以外，最多的事情就是和其他的同事进行合作。沟通是避免不了的。

一方面我们必须表达清楚自己的意思，同时我们又希望，能够得到同事的理解和支持。所以有逻辑有深度的阐述自己的观点就显得尤为重要。

以向别人提出要求为例，我们来看一下，如何表达清楚的观点同时又能够，得到他人的配合呢，你可以从以下几步入手。

首先，一定要开门见山的，简洁扼要的说明你想要什么。而不是你上来做很多铺垫，工作中大家的时间都是很宝贵的，根本就没有时间在这听你胡扯，所以你需要直接把你的观点表达清楚。

其次，列出你提出这种请求的理由，并且分条列述123，一方面可以支撑你自己的观点，另一方面也会让你的表达具有逻辑。

再次，要帮助别人列出你可能被拒绝的理由，然后提供这种情况，你能够想到的解决方案，千万不要认为别人一定要答应你的请求一定要配合你的工作，因为大家都有各自的事情要忙，在这一点上，你一定要表示自己的理解，而不是认为别人配合你是理所应当。

最后，一定要提供给对方多种选择方案，让对方去做选择题，而不是只给对方一个选择，让对方回答yes或no，要让对方有一定的控制感，谁也不愿意被支配，我们都想拥有控制权。

所以我们在职场当中的沟通当时应该为，观点+支持理由+可能受挫的原因+留给别人表达自己观点的机会。

公众号：向30岁进发，ID：CPA-Caline，听一个注册会计师和注册税务师给你讲讲财报数字里的故事。

注册会计师自学能过吗？很多考生在初次想报考注会的时候，想通过自学的方式来备考注会。

一、自学能考过注册会计师吗？

1、注册会计师考试科目多

注册会计师考试分为专业阶段考试和综合阶段考试，考生需要在五年内通过专业阶段全部科目考试后才有资格报名参加综合阶段考试。专业阶段考试科目有会计、审计、财务成本、公司战略与风险、经济法、税法；综合阶段考试科目有职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。

2、注册会计师知识每年都会有变化

注册会计师每年都会出新教材，并且每年注会教材会根据国家政策的变化而进行重新修订。比如，国家出台了“营改增”的政策，税法上的教材内容也相应地发生了变化。而更新的知识点，往往会成为易出题的考点。要在有限的时间内掌握这些新的知识点，是需要足够多的时间的。

3、注册会计师考试通过率和弃考率

据统计，注册会计师专业阶段历年单科通过率只有百分之十几，弃考率超过半数。很多选择自学的考生最终都因为一些让自己跨不过的坎，最终选择放弃。

但是自学注会，难度比较大，有时候因为自学效率不高，反而浪费时间。在现实生活中，有不少选择报班的方式来考注会。

二、报班考注会的好处

1、选择科学的科目搭配

注册会计师专业阶段考试有六门考试科目，考生可以选择报考全部考试科目，还可以报考部分考试科目，一年过6科的考生为数不多，多数考生会选择报考2-4门科目。选择合理的科目搭配应该考虑考试科目间的联系、难易调和度，以及各个科目的考试时间等因素。自学的话，很多考生不知道各个科目如何搭配，有专业老师的指导，选择科学的搭配方法，这样备考注会，将会更有效率，相对来说，能节省更多备考注会的时间。

2、有专业老师的指导

注册会计师考试各个科目的难度比较大，考生们自学注会的时候，起初，常常不知道从哪里开始着手，但是报名高顿的CPA课程之后，有专业老师的老师教授相关的知识点，考生们可以听上财名师讲解各个知识点，临近考试的时候，还有学霸讲师为学员们传授应试技巧。相对自学注会，遇到重点难点无从理解的时候，有专业老师的指点，往往更快速地掌握知识点。

3、注会之路，不孤单

以自学的方式备考注会，常常让人联想到“苦行僧”的姿态，一个人奋斗在备考注会的额路上，遇到问题也无人交流，有的考生甚至还要顶着很多外在的压力备考注会。比如有上班族考生，他们白天需要上班，只能挤出工作之余的时间来学习注会，学习压力过大，遇到难题，全靠自己解决，工作上的压力加上学习上的难题，常常苦不堪言。报高顿的辅导班的好处就是，考生有问题可以随时联系学管师，向老师咨询。有问题还可以向私教老师请教，甚至有的考生加入到高顿的辅导班，还认识了一批志同道合的考友。备考注会之路，有老师和同学的陪伴，注会之路，不孤单。

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。
　　作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。
　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。
　　据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。
　　为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。
　　从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。
　　定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。
　　有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。
　　因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从“资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。 作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。 审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。 据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。 为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。 从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。 定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。 有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。 因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从 “资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制（来源:中国财考网）

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