雇执业医师法人是谁

1，医疗机构承担责任，是属于职务行为
2，《最高人民并于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。
江宁律师 叶春红律师 解答

办不了！
取得行医执照基本要求：专业学历、实习、医师考试。
你说的这个妇女，可能是家传的，无论手艺如何高，都不会单凭多少多少病例就可以成为合法的。
解决方法：放弃——会针灸的中国不缺。
解决方法：进入地下——诊所医师登记是合法的人，这位“针灸师”在患者知情同意后，到她家里针灸。即：谁的行为，谁负责。
特别提示：医疗是人命，不是“好心人”负得起责任的，即：没有一个医生无人业绩记录的。
仅供参考

在国企一般不会开除，反正是大锅饭嘛。如果在私企，自身又没有什么特殊本事，职位就难保了。其实单位解雇一个并不需要说你是抑郁症啊。如果你是一个私企老板，员工里抑郁症，你愿意留他吗？至于是否违法，老板根本不会说是因为抑郁症解雇谁，一句不适合岗位就得了，所以根本谈不到违法的问题。

一群三炮…
《不良医生》谁写的忘了，主角叫陈阳，那个小女孩是某雇用兵头子的女儿，头子光荣掉，将女儿托付给陈阳…
陈阳是陈氏中医的人
但他学的是西医。

从公司实力、保障条款、理赔服务能力、保费综合来看，雇主责任险可以选择平安雇主责任险和苏黎世“企业无忧”雇主责任险。

一、雇主责任险
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或亡，被保险人根据《中华人劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

二、人保雇主责任险
人保雇主责任险，可以按月缴纳，该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和亡事故的伤害、、医疗费用。
1补偿范围广
人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。
2轻松增加或减少员工
公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。
当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所采用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。
减少对被保险人的限制
一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。　

三、苏黎世企业无忧责任险
① 亡赔付金：按每人每次事故限额。
② 伤残赔付：按等级对应的赔付比例赔付。
③医疗费用：0免赔100%赔付。
④住院津贴：额外补贴100元/天，按实际住院天数算，最多365天。
⑤误工费：雇主责任险特有的责任。
⑥法律诉讼费：
指企业被提起仲裁或诉讼，比如仲裁法、律师费等按实际费用实际报销，最高10万。
⑦一次性工伤补助金：
雇员因工伤事故被鉴定为工伤5-10级伤残，按表格对应的金额赔付。假设是7级伤残，雇主责任险一次性给付10万补助。
⑧生活护理费：额外补贴，50元/天。
⑨救护车费用和转住院食宿费用，每人每次事故各1000元。