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招聘监理工程师怎么考

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寄居小妖妖
环境科学与环境工程的区别从字面就可以看出来,环境科学偏重于科学,也就是理论方面多些,主要就业方向有环境监测和环境评价这两个方向,你可以考环评师之类的资格证,一般这些工作可能招聘的岗位不太多,但一般能在这两个方向就业的话,就业前景应该不错~
环境工程则偏重与工程方面,实践运用较多一些,主要方向有污水处理、工艺设计方面等,环境工程可能相对来说招聘的环保公司较多,但是除非进设计院什么的,要不工作待遇不是特别好~
或者就是一路走到底,无论环境科学还是环境工程,继续深造一直到博士后毕业,你可以选一个学校当老师,这也是一条出路。
不过环境专业就业前景不怎么样这是事实~
jason19203

为什么互联网公司月薪两万招人还是困难?

现下,各种互联网公司层出不穷,大家都进入了抢战,互联网人才的工资也是水涨船高,月薪两万在互联网公司其实已不是特别低的工资,但是还是招不到人。

小王也是在一家互联网企业,公司是一家传统转型企业,现在转型做电商,转了五六年,还是没有做起来,一直是赔钱状态,靠着老板的另外一家公司支撑着,每年还要向银行贷款。但是这家企业在员工招聘上却比较舍得花钱,一般中层以上都能给到50万以上的年薪,普通的开发人员,也是15k/月以上给,运营和产品的更不要说了,每年还搞校招,大学生的工资也能给到4000以上,结果却是常年都在招聘,总是招了走,招了走,然后又招,周而复始。其实对于这种情况也不难理解,很多对于产品、运营、技术的认识都是通过业务部门,说白了就是业务部门的要求来招聘,这种可能还会招来一两个。但是如果是招聘运营总监、技术总监、产品总监这种,因为要求是直接老板下达,自己又不懂,只能是根据现在要做哪些事,然后结合网上的一些关于产品、运营、技术的一些介绍整理一个招聘要求,而且因为这种人的级别比较高,所以也是直接找猎头招聘,而猎头的招聘也是直接根据企业的招聘要求来,所以可想而知招聘效果怎么样。

就算招来了,因为公司本身的文化问题,老板虽然承诺了这么多工资,但是一直工资不发,社保不交,很多高管的住宿说要解决,可是来了之后也是没有解决等等这些,让企业内部一片怨声载道,所以离职也正常。目前国内的很多中小型企业都会存在这样的问题,想招能力强的高管,但是内部人员对于互联网人才做的工作不熟悉,也接触不到这样的人,找猎头,猎头也只是根据企业的要求提供简历而已,招来了人,但是因为企业内部的一些机制不合理,人员的离职也是非常的普遍。

而且很多时候,合同上月薪两万每天八小时,实际上班时间每天16小时甚至更多,周六必须要加班,连续几个月试用期不到,自己就要走人勒。程序员又不是机器人,别人宁愿15薪,夜晚八点前下班,周末不加班。

如果想要招到合适的人才,首先要把招聘的工作交给专业的人员来操作,懂互联网的运营、产品、技术都是怎么做的,能够识别出合适的人员,也能在人员入职初期进行工作的协助、辅导,帮助尽快进入工作状态,帮助企业解决问题。当然这个只是解决了招聘问题,并不能解决人才招聘到岗后的离职,企业还要建立一套适合企业发展的人力资源机制,留住、成就、淘汰人才,这样企业才能健康良好的发展。

那么互联网行业中,产品、开发、运营、策划哪方面人才最重要呢?

有人说。乔布斯就是一个产品经理。他没什么时间直接搞技术,技术水平也不怎么高。但是他知道什么样的产品是大家觉得爽的。工程师有很多,但是懂得大家需要什么,已经产品如何设计,演进的人,很少。精通一种语言的人有很多,现成的技术有很多,简直泛滥和过剩,但是从技术到现实的产品,需要高度的人类智慧。产品经理就是告诉大家怎么走出沼泽地的,是摩西。你们能说产品不重要吗?

也有人认为。好的产品薪资高于研发很多。只不过产品现在因为互联网的崛起发展太快,质量明显跟不上。真正的产品经理,不是仅仅接需求,画原型。一个产品需要对整个的开发进行负责跟进,调配资源,保证开发进度,协调各个部门不同的岗位。薪资是远远高于一般的开发的。运营也是如此。所以不要说研发的薪资就高于产品和运营,好的产品薪资会高于好的研发。

对此你是怎么看呢?

莮Renissodifficult
(1)报考注册监理工程师,需要中级工程师职称,不是助理工程师。(2)怎么获得:向单位申请,单位同意聘任并报人事局审批,人事局批示后向单位发公文,单位去人事局工资中心调整档案工资,单位正式聘任并内部发文。
Sophie小蕉
其实应聘监理较为容易些。但就你所关注的招聘方的提问一般有以下几个:首先会询问你的学历及何年毕业,年龄,婚否、籍贯等(有简历的除外)。其次是以往是否从事过建筑工程方面的工作,做过哪些工程,有几年了(这是工作经验问题)。如果是刚毕业,会询问你监理的工作性质、工作内容、社会地位是什么,你为什么要应聘监理;还有监理工作流动性较大,要能吃苦耐劳,你对此怎样看待?
最后是你要求应付的薪金,同时对方也会把他们企业与你应聘职位相同的薪金水平作大约的交代。
白羊座小叔
怎么说呢?
拿水利来举例吧。
首先,这个人是工科专业出身,然后通过招考进去(我是说现在的新人,以本科毕业为例。目前在位的都不是考试当的),一年后,定级为科员,按照规定,认定为具备助理工程师专业技术职称任职资格(注意,是资格),然后几年后考试,通过后认定为具备工程师专业技术职称任职资格,一直到具备教授级高级工程师专业技术职称任职资格。
这时候,如果单位需要总工程师,那么就可以下达聘书,聘任某某某为总工程师,当然了,有可能这位总工程师只是个科长或者处长,但是拿来说,如果聘任某某某为总工程师,他就享受副部级待遇。
简介里面,很多写的都不严谨,其实不应该只写教授级高工,应该写具备教授级高级工程师专业技术任职资格。
还有不明白的,可以私聊我。

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