劳务派遣用工如何考监理工程师

按照现行法律，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，公司按照劳务派遣处理，原则上就是说和你解除合同并由劳务派遣公司和你签署合同并将你派遣到现有单位，这涉及到两个步骤的法律问题的解决，也就是说它涉及到原劳动合同解除的处理，以及现劳务派遣合同是否能够依法订立的问题，原则上我认为公司的做法是有违法律的，但具体你应如何维护你的权益，具体建议你和当地律师沟通，落实你的疑问。

劳务派遣度差不多。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、下从事劳动的新型用工形式。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违法！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：

《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

扩展资料：

劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。

《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。

就此问题，全国人工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：

临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

参考资料：百度百科-劳动合同法

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。

依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。

如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

是否合理合法的兼职取决于劳动者与用人单位约定不可兼职。还有如果是劳动合同，用人单位还要为您缴纳相应的社会保险。

如果你与用人单位约定不得兼职，您还签订两份劳动合同属于违约，用人单位可以起诉你要求你承担违约责任。

扩展资料：

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

《中华人劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

参考资料来源:中国网-中华人劳动合同法

参考资料来源：人民网-《中华人劳动合同法实施条例》解读

与劳务公司签约感觉不踏实

近日，在上海国际展览中心举办的的一场招聘会现场上。上海电力监理咨询公司的摊位前聚集了不少前来应聘的求职者。作为一家大型国企，又是热门的“电力”行业，上海电力监理咨询公司提供的职位受热捧在所难免。“公司总部是在上海，但是很多工程都散布在全国各地，要做好到处走的准备”；“没问题，我学这个专业时就做好了准备，我的学长们也都是天南地北在工作的”……在面试交流当中，一位土生土长的上海大男孩博得了招聘专员的好感。然而，一句“先跟劳动派遣公司签2年合同，各方面表现都不错就能转成正式员工，跟公司签合同”，让场面变得有些尴尬。事后，企业方面的解释是，“并非是国有单位编制紧张，而是希望给彼此一个适应、了解、考察的过程。”然而对于看重国有企业稳定、有发展前景的求职者而言对此却并不能接受，“心里总感觉不踏实，搞不好2年后还要重新来投简历。”在离开面试摊位后，应聘者对随行的朋友如此说到。
转正凭业绩 求职者担心被“过河拆桥”
如果说，上海电力监理咨询公司给人的还是一种心理上的不安，那么类的职位需要“凭业绩转正”似乎就为这种不安增加了现实性。业务助销、与派遣公司签约、工作业绩达到招聘公司要求才可转正……在某大型电力企业的招聘海报上，记者看到了上述这些信息，这也就意味着，如果合同期内完不成相应的业绩要求，“失业”就成了必然。对此，该企业招聘人员坦言，“本就是一个很具挑战的职业，如果完不成业绩只能说明你不适合做这行，被淘汰也是难免的。”

但这一说法在不少求职者眼中特别是刚步入社会的应届生求职者看来似乎有些“不近人情”，甚至还可能会“过河拆桥”。“大家都知道，最重要的是人脉、是渠道，一个没有多少经验的大学毕业生能有什么资源做。说不定挖空了心思辛辛苦苦地跑业务，万一公司两年后有了其他什么大的变动，最后人家照样跟你说"再见"。”

业内解读

节省成本促进就业 派遣制越来越常见

就在众人尚未摸到门道时，业内专家则直言：“劳务派遣”是用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径，在目前整个经济形势不佳的情况下，这一模式可能会被更多企业广泛使用。

北极星电力招聘网人类资源专家表示，根据此前的《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。这从某种程度上是增加了企业的负担，事实上，采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。

与此同时，也有专家认为，企业使用劳务派遣工有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。此外，如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

求职者担忧

转正之日遥遥无期 薪资福利大打折扣

如果说，对于企业来说“劳务派遣”是利大于弊，那显然对求职者来说，则是隐患重重。“现在大家都知法懂法，根据规定，企业只要因为自己的原因做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，就需要经历较为复杂的程序，并且付出较高的赔偿金。但现在变成了劳务派遣关系，如果用工单位不需要你再提供服务了，就可以选择将你退回劳务派遣单位，即使有赔偿也很少。在这种情况下，就会面临随时随地失业的危险。”采访中，不少求职者都有这样的担心，更有甚者认为，“这就是变相意义上的临时工”。

而对于企业所承诺的“考核达标即可转正”，部分求职者也多是嗤之以鼻。直言：“表现优异、考核达标，只不过都是领导的一句话。真要是有转正名额，也是一两个，到时还是要托关系、走后门，"转正"无非是企业给的一个空心汤团。”而令广大求职不安的还有一个薪酬待遇问题。“说是说，单位应该对派遣工和自己的员工实行同工同酬，但真正做得怎样也不会主动去查，为了保住饭碗也不会有人去举报。关键还有一个福利待遇的差异，过节费、公费旅游这些差距就大了。”

事实上，这些问题也确实存在着，有企业坦言在福利上派遣制员工会略低于正式员工。“这是没有办法的事情，毕竟企业要节省成本，福利、四金都是一个方面，但是在业绩奖励方面两者是一样的。”