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目前全国已有监理工程师多少人

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yoyo爱生活2012
还有3天,2022年监理工程师考试就要开考了,大立教育在此提前预祝各位考生顺利通过考试!虽然每年都有数以万计的考生报考监理工程师考试,但是仍有不少人对监理工程师抱有茫然的态度,现在监理工程师还吃香吗?注册监理工程师证书是否还有价值?未来监理工程师还会有发展前途吗?其实从监理工程师的发展前景及就业特点来看,监理工程师未来的发展前途依旧是的!
现状分析
监理这一行业,从2022年正式推行,已成为工程建设不可缺少的责任主体之一,为国家各项工程建设的质量控制、进度控制、投资控制发挥了重要作用。但是纵观当前我国监理行业现状,存在不少不尽人意的地方。当前,无论是业主、施工单位还是监理企业内部都普遍存在着对监理工作的认识存在一些误区,再加上监理企业无序、过度发展,监理从业人员素质参差不齐,监理市场供求关系失衡,监理单位效益下降等原因的出现,导致了监理领域各种“潜规则”的滋生和发展,使得监理工程师的工作充满诸多困境。
虽然目前我国的监理行业存在不少困境,但是大立教育认为随着国家对工程监理制度的不断完善,对对监理行业行为规范的不断加强,以及对监理从业人员素质的不断重视,监理工程师的发展前途必将不可小觑。
就业形势
工程监理制度的实施,使得工程建设领域对监理专业人才的需求不断加大。从工程建设的前期策划、设计,到工程招标、施工的全过程,包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位需求,都为工程监理行业的发展创造了良好机遇。
目前我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈,按规定,每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员,全国各省约需监理人才60多万人,缺口很大。俗话说“物以稀为贵”,监理工程师的薪资是十分诱人的。所以,国内监理工程师前景较好,价格有上涨趋势。
发展前景
全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人,而目前在建工程保持在10余万个左右,更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建设单位、部门工作,故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师,即使全部当上总监也严重不足,更不用说专业监理工程师了。所以大立教育认为工程监理专业有着广阔的发展前景,对于有志于在监理行业发展的人才来说,监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。
证书价值
监理工程师考试是从事监理工作的必备证书,是岗位加薪、能力判断的重要依据。监理工程师报考条件不像一建、二建只需要从事建设工程项目施工工作年限,它还需要取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年。报考条件的门槛更高,同时证书也就更有价值。
由此可见,监理工程师的市场需求仍然旺盛,在未来监理工程师仍是供不应求的,而监理工程师的薪资待遇也会得到很大程度的提高,如果你是一名监理工程师就一定会成为众多监理企业竞相争取的对象。
梦想空间小编
当然有的,监理工程师前景分析:
目前我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈,按规定,每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员,全国各省约需监理人才60多万人,缺口很大。俗话说“物以稀为贵”,监理工程师的薪资是十分诱人的。所以,国内监理工程师前景较好,价格有上涨趋势。
造价工程师前景分析:
1、近年来,建筑工程行业发展迅猛,催生巨大的人才市场需求,造价工程师一直处于人才紧缺状态。数据显示,全国预计造价工程师需求在100万人以上,由于考试要求严格,资质细密,迄今全国已取得住房和城乡颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人,人才缺口巨大。
2、政策层面,从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键,企业求贤若渴。但由于这类专业技术人员实难寻觅,在所有房地产、建筑行业人才需求中,注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”,成为建筑、工程施工等企业竞相追逐的对象,造价工程师的身价也一路攀升,众多企业开出20万元以上的年薪,资深造价工程师年薪可达40万以上。
3、由于考证难度高、通过率低,证书含金量颇高。考过了造价师执业资格证书,意味着项目全过程管控、商务谈判、项目等专业能力达到了一定水准,同时还熟悉了工程经济学、财务等及相关法律。不管是新入工程造价领域的小白,还是职场老手,手握“造价师执业资格证”,想敲开建筑工程行业知名公司的大门,会加分不少的。
小C爱点dian评ping
还有3天,2022年监理工程师考试就要开考了,考试界在此提早预祝各位考生顺利经过考试!虽然每年都无数以万计的考生报名考试监理工程师考试,但是仍有不少人对监理工程师抱有茫然的态度,如今监理工程师还吃香吗?注册监理工程师证书能否还有价值?将来监理工程师还会有开展出路吗?其实从监理工程师的开展前景及工作特点来看,监理工程师将来的开展出路照旧是的!
现状剖析
监理这一行业,从2022年正式推行,已成为工程建立不可短少的责任主体之一,为各项工程建立的质量控制、进度控制、投资控制发扬了重要作用。但是纵观以后我国监理行业现状,存在不少不尽人意的。以后,无论是业主、施工单位还是监理企业外部都普遍存在着对监理职业的看法存在一些误区,再加上监理企业无序、过度开展,监理从业人员素质良莠不齐,监理市场供求关系失衡,监理单位效益下降等缘由的呈现,招致了监理范畴各种“潜规则”的繁殖和开展,使得监理工程师的职业充溢诸多窘境。
虽然目前我国的监理行业存在不少窘境,但是考试界以为随着对工程监理制度的不时完善,对对监理行业行为标准的不时增强,以及对监理从业人员素质的不时注重,监理工程师的开展出路必将不可小觑。
工作情势
工程监理制度的施行,使得工程建立范畴对监理专业人才的需求不时加大。从工程建立的后期筹划、设计,到工程投标、施工的全进程,包括进度、造价、质量及平安等方面的全方位需求,都为工程监理行业的开展发明了良好机遇。
目前我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是关于合格的监理人才竞争却异常剧烈,按规则,每30000 平方米的建筑必需有约5个以上监理人员,全国各省约需监理人才60多万人,缺口很大。俗话说“物以稀为贵”,监理工程师的薪资是非常诱人的。所以,国际监理工程师前景较好,价钱有下跌趋向。
开展前景
全国获注册监理工程师资格的共8万余人,而目前在建工程坚持在10余万个左右,更不要说其中有相当一局部监理工程师在设计院、大专院校、建立单位、部门职业,故现场实践约每3个工程才有1个注册监理工程师,即便全部当上总监也严重缺乏,更不必说专业监理工程师了。所以考试界以为工程监理专业有着宽广的开展前景,关于有志于在监理行业开展的人才来说,监理工程师的确是一条不错的职业开展路途。
证书价值
监理工程师考试是从事监理职业的必备证书,是岗位加薪、才能判别的重要根据。监理工程师报名考试要求不像一建、二建只需要从事建立工程项目施工职业年份,它还需要获得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年。报名考试要求的门槛更高,同时证书也就更有价值。
由此可见,监理工程师的市场需求依然旺盛,在将来监理工程师仍是供不应求的,而监理工程师的薪资待遇也会拿到很大水平的进步,假如你是一名监理工程师就一定会成为众多监理企业竞相争取的对象。
mrs探险家
考试考四科,难度属于中等,从2022年改革之后,报考条件放开后只考了一次,难度没有明显变化,监理的缺口目前很大,单独证书的价值在一年2-3万,持证人平均收入在10K左右;目前,我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈,按规定,每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员,全国各省约需监理人才60多万人,缺口很大。所以工程监理专业有着广阔的发展前景。电气化勘测设计研究院院长赵永树表示:“监理工程师在国内的缺口之大,很难用数字来衡量,打个简单的比喻说,现在有多少监理工程师,市场就能消化多少
我们的2016
我国设备监理发展中存在的问题
  2022年原国家计委、原国家经贸委、国家质检等部门发布《设备监理暂行办法》,从法规角度明确了设备监理在投资项目中的地位。随后颁布了一系列相关办法,并成立了中国设备监理协会,到2022年,国家质检、国家发展和改革委员会共同推进,在全国范围内开始大力实施设备监理制度,至此,我国设备监理制度基本形成,这对于提高我国设备工程项目水平,尽快与国际惯例接轨,保证重点设备工程的质量和投资效益,降低设备工程项目风险具有重要的意义。经过多年的发展,我国设备监理体制基本形成,制定了一系列相关的法制法规,实施中取得了很多成就,同时也面临较多问题,具体表现在如下几个方面。
  设备监理市场未完全形成。
  设备监理制度推行到现在,其作用和意义逐步引起人们的重视,目前不仅国有企业意识到要在投资项目中开展设备监理,通过地方监理部门的努力,越来越多的外资乃至民营企业在了解其重要性后,也纷纷主动要求监理中介机构向其提供服务。但是由于设备监理尚属起步阶段,有些部门及业主对设备监理得认识还很淡薄,投资人特别是国有投资人不到位以及工程建设微观体制不健全的情况下,只要不出大的事故,也就得过且过,建设
  单位认为在形式上履行了有关招标和监理的程序后,就可以高枕无忧了。或者还停留在设备监理是建设监理中对设备安装监理的观念上,极少数部门甚至还认为是重复监理、重复收费。从全国范围看,设备监理市场还未完全建立,针对我国得国情,及相关部门应依法与指导,使设备监理市场规范化、制度化,从而促进设备监理良性发展。
  监理单位的责、权、利不平衡。
  从法律土讲,业主与监理应该是平等的法律主体,在工程项目上,是委托与被委托的合同关系。国家法规虽已明确监理的责、权、利,以及在监理合同条款中也有表示,但十多年来,在监理的责、权、利方面完全按合同规定实施的工程项目较少,业主对监理工作的干扰较多。监理单位必须在业主委托的时间、内容和范围内行使职权。另外,由于监理市场竞争日趋激烈,作为监理公司为了生存,即使业主违反监理合同要求,也不愿意得罪业主。这就
  导致现场监理力度不足,一旦出现工程质量事故,业主一推了之。因此在中国,监理的责任较大,而相应的权和利得不到保障,造成监理单位的责、权、利不平衡的现实状况。
  高素质的设备监理人才不足。
  从监理人才的构成方面来看,我国目前监理人员主要来源有两类:一是设计、制造、施工、检测单位退休的高级工程师、工程师、技术工人。这些人有较丰富的监理实践经验,但他们对新知识的接受能力相对弱些。二是近年大、中专院校毕业生,这些人年轻好学,但缺乏实际工作能力和现场协调能力。目前监理队伍缺乏既有丰富的监理实践经验,又有较强的协调能力的中青年监理人才。
  从监理队伍稳定性方面来看,大部分社会监理机构为降低监理成本,往往采取项目聘任制,对外地工程项目实行就地招聘,工程结束后,若无后续工程,就不一定能继续从事监理工作,造成监理队伍不稳定,不利于监理经验的积累。
  从监理业务培训方面来看,虽然目前大多数监理人员均已参加上岗前的培训,但缺少在岗后的再教育,包括学校教育、协会培训和实践锻炼,因此加强对监理人才的,尽快造就一批有技术、会、既懂经济又懂法律的复合型人才,才能不断促进监理业务水平的提高。
  监理内容侧重于制造、安提 阶段的质量监理。
  在设备监理内容上,设备监理合同主要为三大监理,即设备质量、设备投资、设备进度监理,而实际工作中设备监理大多仅涉及到制造或安装阶段的质量监理,设备的投资、进度的监理受业主的认识及承包商的素质影响较大。这种现象除了体制的原因外,确实也存在少数监理业务水平和责任性差的情况,引起业主对监理的不信任等。另一方面,也应该看到我们一些监理单位思想认识和思维方式没有摆脱传统观念束缚,尚不能跟上时代步伐,对监理
  事业的发展取向、监理定位、监理责任、安全监理和监理单位改革等问题的认识,理论滞后于实践,实践跟不上市场发展的需要。
  总之,由于我国监理起步较迟,定位较低,水平低,缺乏国际监理经验,缺少健全有效的体制和先进的技术。因此,我们要根据国内的实际情况,分析与国际监理的不间,采取措施来弥补不足。

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