建造师转监理工程师社保怎么转

2022最新转社保价格 。
一级注册建筑师 (转社保25万)两年
一级注册结构工程师 (转社保40万)三年
二级注册建筑师（转社保 8万）二年
二级注册结构工程师 （15万）三年
注册电气工程师（发输变电转社保40万）三年
注册电气工程师（转社保供配电40万）三年
注册公用设备工程师暖通（转社保40万）三年
注册公用设备工程师（给排水转社保45万）三年
注册公用设备工程师（动力转社保35） 三年
注册土木工程师（岩土45万)三年
注册造价工程师 (转社保4万)一年
注册监理工程师（） (3万)/一年
注册城市规划工程师 10万／三年
中级职称： 5千-7/年
高级职称： 2-8万/年

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一级注册结构工程师 (转社保40万)三年
二级注册建筑师（转社保 8万）二年
二级注册结构工程师 （15万）三年
注册电气工程师（发输变电转社保40万）三年
注册电气工程师（转社保供配电40万）三年
注册公用设备工程师暖通（转社保40万）三年
注册公用设备工程师（给排水转社保45万）三年
注册公用设备工程师（动力转社保35） 三年
注册土木工程师（岩土45万)三年
注册造价工程师 (转社保4万)一年
注册监理工程师（） (3万)/一年
注册城市规划工程师 10万／三年
中级职称： 8
高级职称： 8-2万/年
如想知详情。请来电。

一级结构师11万一年，可转社保。
一级建筑师8万一年，可转社保。
二级建筑师4万2年，可转社保，
二级结构师8万3年（可年付），可转社保，
注册岩土工程师9万一年，可转社保，
注册城市规划师3万一年，可转社保，
注册发输变电13万一年，可转社保，
注册给排水13万一年，可转社保，
注册供配电12万一年，可转社保，
注册动力6万一年，可转社保，
注册暖通9万一年，可转社保，
注册造价工程师（土建/机电安装）5万一/年，可转社保，
注册监理工程师（）5万一年，可转社保，
注册测绘师2万一年，可转社保，
职称证：单证、网查，
中级职称：4千7千一年（具体看专业），
高级职称：1万至3万一年（具体看专业），
注册咨询师【建筑、环境工程和生态建设、市政、公路/铁路/民航、化工、医疗、城市轨道交通、城市规划、水电、火电、核电、通信、地质、测量、岩土、综合经济、机械、电子、港口河海、等】

注册电气工程师（发输变电）转社保 45-48万三年，16万/年，不转社保5万/年（没有挂章说法，不用做继续教育）
注册电气工程师（供配电）转社保 34-36万/三年，13万/年，不转社保5万/年（没有挂章说法，不用做继续教育）
注册公用设备工程师（暖通空调）转社保33-36万/三年，12万/年，不转社保5万/
年（没有挂章说法，不用做继续教育）
注册公用设备工程师（给排水）转社保38-42万/三年，16万/年，不转社保9万/年（没有挂章说法，不用做继续教育）
注册公用设备工程师（动力） 转社保33-35万/三年，12万/年，不转社保5万/年（没有挂章说法，不用做继续教育）
注册岩土工程师 转社保45-48万/三年，18万/年，不转社保9万/年
注册造价工程师（）（土建、安装） 4万左右一年，
注册监理工程师（） (4万一年)，挂章：（5万左右）一年
注册城市规划工程师转社保12万／三年，5万/年，不转社保5万/年（需完成继续教育方可转）
职称证书：（职称一般要求：三证一表即毕业证、职称证、身份证、评审表）（单证、网查等）
中级职称： 5千-7千一年（具体看专业）
高级职称： 5-8万一年（具体看专业）
一级注册建筑师转社保 20万左右/两年，11万/年，不转社保5万/年
一级注册结构工程师 转社保33-35万/三年，13万/年，不转社保6万/年
二级注册建筑师转社保 6万/二年,5万/年，不转社保5万/年
二级注册结构工程师转社保18-20万/三年,7万/年，不转社保5万/年

近日，人社部下发的表明2022年底前将实现全国社保联网，那么这一政策的出台，对建造师到底有什么影响呢?今天就来分析分析。一对注册建造师“挂靠”的影响1、对建造师的直接影响建造师挂靠行为已经成为行业内的公知，大家都了解这样的情况，而很多因此受益。长期以来由于缺乏有效的机制，挂靠现象屡禁不止。但熟悉行业的人都知道，如今各省市“风声紧了”，挂靠往往需要在本地有社保，即需要证明“人证不分离”的情况。一旦发现可能直接导致停止执业、撤销注册甚至销证书的处罚。当各地的社保进行联网之后，显然，“人证分离”的现象将会从根本上得到解决，请大家引起重视，早做打算。2、对建筑企业资质的影响实现全国社保信息联网后，住建部很方便可以通过社保查询企业在职人员，并与资质要求比对，使建筑业企业资质的人员指标实现处于动态监控中，企业作弊的难度大大增加。二对建筑业企业资质“人员”的影响新《建筑业企业资质标准》核心考核指标就是人员，企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员(包括技术负责人)、现场人员、技术工人等4类人员，都要求提供社保证明材料，社保作为人员唯一在工作单位工作的证明，无疑有着重要的作用。一旦全国联网，这方面的人员信息将在全国透明化。对于国家对建筑业企业的资质起到巨大的正面作用，从而从根本上杜绝相关的违规行为。如何应对面对全国社保信息联网对挂靠的突击，各位网友仁者见仁、智者见智!1、把自己原单位社保直接转到挂靠证书公司去。2、全国联网不是要到2022年去了吗?赶早考个挂出去!3、社保全国联网，到时候挂靠的价格就会上升，难是难点，赚的钱也多了。4、花点钱走下原单位关系，社保暂停几个月，转入挂靠单位几个月，满足挂靠条件之后转入新单位。5、挂靠市场最大的约束还是规定，如果严查挂证，怎么都逃不掉的，所以大家还是不要担心联网这一说辞，顺其自然。四解决证书挂靠相关政策回顾1、印发《2022年推进简政放权放管结合转变职能工作方案的》，着力解决“挂证”、“助考”、“考培挂钩”等问题。2、建筑质量终生责任制推行，五方的项目负责人必须签署工程质量终身责任承诺书。3、两会上，代表委员们呼吁，整治建筑行业的违法乱象，确保工程质量安全。4、住房城乡：严厉查处建筑工程违法转包，查处存在的建筑施工违法发包、转包、违法分包、挂靠等违法行为。五建议关于证书挂靠，在政策方面以后肯定会越来越严，考取证书的目的不应当只是因为挂靠。通过考取证书可以提高自己的岗位竞争力，增加的就业机会和升职加薪的机会。挂靠是个收益与风险并存的事件!信息来源于优路教育

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