性格内向适合做总监理工程师吗

MBTI各种性格类型常见适合职业举例 ISTJ首席信息执行官 天文学家 数据库 会计 房地产经纪人 侦探 行政 信用分析师 ISFJ内科医生 营养师 图书/档案员 室内装潢设计师 专员 记账员 特殊教育教师 酒店 INFJ特殊教育教师 建筑设计师 培训经理/培训师 职业策划咨询顾问 心理咨询师 网站编辑 作家 仲裁人 INTJ首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体策划 网络员 建筑师 ISTP信息服务业经理 计算机程序员 警官 软件开发员 律师助理 消防员 私人侦探 药剂师 ISFP室内装潢设计师 按摩师 专员 服装设计师 厨师 护士 牙医 旅游 INFP心理学家 人力资源 翻译 大学教师（人文学科） 社会工作者 图书员 服装设计师 编辑/网站设计师 INTP软件设计师 风险投资家 法律仲裁人 金融分析师 大学教师（经济学） 音乐家 知识产权律师 网站设计师 ESTP企业家 股票经纪人 保险经纪人 土木工程师 旅游 职业运动员/教练 电子游戏开发员 房产开发商 ESFP幼教老师 公关专员 职业策划咨询师 旅游/导游 促销员 演员 海洋生物学家 ENFP广告客户 咨询顾问 演员 平面设计师 艺术指导 公司团队培训师 心理学家 人力资源 ENTP企业家 投资银行家 广告创意总监 市场咨询顾问 文案 广播/电视主持人 演员 大学校长 ESTJ公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 教师（贸易/工商类） 物业 ESFJ房地产经纪人 零售商 护士 理货员/采购 按摩师 运动教练 饮食业 旅游 ENFJ广告客户 杂志编辑 公司培训师 电视制片人 市场专员 作家 社会工作者 人力资源 ENTJ公司首席执行官 咨询顾问 政治家 房产开发商 教育咨询顾问 投资顾问 法官 - 美科学院指出MBTI职业测试不靠谱
据了解，MBTI测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业等，但是近日国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI存在缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱，国家科学院说：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。
目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题，要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后，MBTI用4个维度描述你的性格特征： 类型指标介绍维度 类型 相对应类型英文缩写 类型 相对应类型英文缩写 ① 外向 E 内向 I ② 感觉 S 直觉 N ③ 思维 T 情感 F ④ 判断 J 知觉 P 每个维度的特征组合形成16种类型，以各自英文单词的首字母组合而成。
例如，ESFP代表着外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向，因为人们会受到内外两方面的影响。的确，大多数人在MBTI“内向外向”维度上的得分集中在中间，像是“正态分布”，而非集中在两个极端的“双峰分布”。MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型，造成一个怪现象：两人的内外向程度差不多，在相关题目上的选择相差无几，但得分恰好在中线两旁，结果一个人被测得外向，另一个人被测得内向。
美科学院专家指出，其他的3个维度也存在类似的问题。换言之，有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现，MBTI无法确定一个人的类型让人测试后隔5个星期再测一次，竟然有50%的人测出不一样的类型。很多网友也有表示，进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP，一会儿是ISFP，让人摸不着头脑！
深层分析：荣格的研究不严谨
MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响；内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。
例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。
也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗？有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个的维度。哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。
应用：职业咨询变成趣味心理测试
女子布里格斯尽管缺乏心理学的教育背景，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和凯恩琳一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)。
从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。
且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗？
INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
1是INFP型，2是INTP型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“巴纳姆效应”的典型表现！这是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。

【导读】软考结束后，相信大家关心的莫过于考试成绩，目前我国软考考试采用的是纸笔考核方式，还是人为判卷的，因此考试成绩与判卷老师的判卷规则直接挂钩，那么软考是如何判卷的?软考判卷规则是什么呢?一起来看看吧!

1、字迹整齐，勿离密封线太近

字体整齐的，有时分会酌情多给一分，对字体马虎的当然也不会扣分，但马虎到字都看不清，必定就零分了。

字不能离密封线太近，密封后，评卷人不简略看。

2、规则规模内答题

当本页不行答题不要占用其他页。

过错演示:在下面注明或许打个箭头转第X页;由于每个评卷人仅改一题，你转到另一页他或许看不到了。

3、判别题否定多

问为什么的题目,前一问答案多为否定，不问为什么的，前一问答案多为必定。

4、不确认的找到替代词

不明晰用到什么规范的情况就用“强制性条文”或许“有关法规”代替。

在答复问题时，只需有或许，就在答题的内容前加上这样一句话:依据有关法规，或依据强制性条文。一般这些是得分点之一。

5、看清题干，留意字眼的运用

例:业主单位要求施工单位XXXX，合法吗?

为什么?

答案:不合法。有人答:不合理。

有的阅卷教师会坚持不给分，以为不合理不代表不合法，合法不合理是或许的。所以咱们答题要留意。

6、相信榜首感觉

涂改正的答案中，“ 把原来对的改成错的”比“把原来错的改成对的”更多。

7、答题要言简意赅

例:施工单位索赔能否被同意，监理工程师做法是否合理?你只需答复“能;合理”即可。

有人答:施工单位索赔能被同意，监理工程师做法彻底合理。我以为这是糟蹋时间。

更有人答复:施工单位可提出索赔费用和工期;监理工程师做法合理，但应该先告知建设单位，或监理工程师做法合法不合理，或监理工程师做法合理不合法。

前者多余，万一工期不能索赔呢?到手的分就没了。后者彻底是拿不到分的，既然是考试，就没有模菱两可的答案的。千万不要呈现“不彻底正确”，“部分不当”字样。

8、榜首问判别答对，原因答错也给分

例:业主单位要求施工单位XXXXX，合法吗?为什么?

答:不合法，由于现已竣工，合同已失效,可不必理会建设单位。后者答错不影响前者得分;

9、多用题干中的专业术语

列:有些题中只提到建设单位，你答题却宣称甲方(未必会给分你，建设单位就必定是甲方吗) ;题中说的是索赔，你则说追加。

多用专业术语能给评卷人一种你是有仔细学习有适当常识的人，会尽量为你争分。

10、差一分半分及格，可查分

但申诉难度大。由于从小分汇总到每道题分再汇总到总分再到入计算机，整个进程都很细心，不会呈现加错分的。专家打分也相对公正，几道题有给分松的当地，也有给分紧的当地，总的来说，根本不会错判。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“软考是如何判卷的?软考判卷规则是什么?”的相关内容，希望对大家有所帮助。至于软考中级职称有什么用？总的来说未来软考行业发展趋势非常可观，所以建议有意向的考生，尽早学习报考，为祖国行业发光发热。

先找自己的兴趣点，看你自己是不是喜欢他，然后再去考虑是不是要去从事。其次，你要看一下，你自己的性格是不是适合这个行业。比如，如果你是一个特别内向的人，你觉得自己适合做吗。见了客户话也说不完整，这样的话是做不好的。

付费内容限时免费查看回答你好，监理工程师上岗证属于岗位证书。监理工程师资格证是经全国统一考试合格后获得的合格证书，经过注册后取得取得中华人注册监理工程师注册执业证书和执业印章。监理工程师资格证书和培训证书不一样，主要的区别有以下几点：1、报考的资格不同，培训证只需要你是相关专业毕业，在监理岗位工作就可以报的了，而监理工程师要求你必须是工程师职称以后才能报，不同部门发的监理工程师证书要求的工作年限也不同，一般都是在工程师三年以后，同时有三年的监理工作经验才能有资格报考。2、所拥有的资格不一样，培训证只是一个可以上岗的证明，是监理证书里级别最低的一个证，而监理工程师资格证却是目前最高级别的证，其次的在有专业监理工程师证，就没有。持培训证的人一般只能做做监理员这一级别的职务比如说测量员、旁站等等，而监理工程师证则可以做专业监理工程师以上的职务，如果同时拥有高工证，则可以做总监理工程师或驻地高监或总监代表这一类高级监理的职务。当然，职务不一样所拥有的权利也会不一样了。提问那这个监理工程师上岗证可以干监理的工作吗是否等同于一般监理员证？在吗？你好！你好！在吗[疑问][疑问][疑问][疑问][疑问][疑问][疑问][疑问]回答首先要通过全国监理工程师考试，合格后方能取得执业资格证书，这只能说明你具有监理执业资格，但还不能完全从事监理工作。取得资格证书后，要完成注册，经审核合格，方发放监理工程师注册证书和执业印章，至此，你才能成为真正意义上的监理工程师，方能从事监理工作。更多7条

怎样做好一名合格的总监理工程师呢，略懂一点监理方面的知识的朋友会脱口而说“那还不容易，就是要做好三控二管一协调”。事实上如此吗？在当今这个社会不尽然。 要做好一名总监，不但但是做好“三控二管一协调”。要做好总监，有些硬件条件是必须具备的，比如土建方面的总监，你至少具备的条件是：职称要中级或中级以上，专业是土建或土木相关专业，具备一定的施工与技术经验，还要具备国家级或地方级的监理工程师资格证和执业证，如果你具备以上基本条件，那么你肯定对监理方面有关知识有所了解了，那么让我再告诉你怎么做？最重要几点是要处理几方面的关系。1、处理好与业主之间的关系。业主即所谓的甲方或投资方，你面临的现在的甲方有几种形式，可能是项目单位，可能是一个临时组建的工程指挥部，或者就是投资方的一、二个具体的人，不管人多人少，如果他们能给你批监理费、施工进度款、工程变更等，那就是你的业主甲方了。国家刚开始实施监理制度时候，把监理定位相对的第三方，坚持“公正、公平、”，现在不是了，监理与业主就是雇佣合同关系，监理就是为业主服务的。作为总监这一点认识不到位，你工作肯定做不好，你要摸清业主的意图，业主喊“控制进度”，你就得喊“抓进度”；业主喊“控制质量”，那么你就喊“质量第一”。总之，摸清业主的意图是第一位的，否则你就撞墙吧。2、处理好施工单位之间的关系。如果你很年轻，你以为总监就是管施工单位的，适当的时候可以卡施工单位，让他们送点礼，只能说你还很年轻，有好多关系你认识相当不到位。监理单位与施工单位是一对矛盾合作体，如果施工单位规范，施量强，那是一件值得庆幸的事情，作为总监理就好；如果你碰上一个差的施工单位，你必须做好明哲保身了，处处下单子（监理单），想法做好脱责吧。3、处理好与部门的关系。部门主要包括质量站、安质站、执法检查部门、环保部门等。重点是质量部门，它代表来对工程进行，一个重要的职责是管质量，实际上好多地方质监站就是管监理，这个关系认识到位你就知道应该怎样做了，一定要和质量部门建立好良好的关系，建立良好的关系是需要成本，监理公司一般都不富有，没有这笔费用，请不起这些大爷进KTV或洗浴中心，作为总监的你必须学会“借力打力”，施工单位的招待费倒是挺多。4、处理好内部的关系。内部关系处理不好你就头疼去吧。现在的现状是做监理的待遇比施工单位、设计单位都低；人员主要有两大类，一是内退或退休的年纪大的工程师或技师，二是刚毕业的“小年轻”，他们一般与监理公司是临时聘用，档案养老关系都不在监理公司，这就造成总监难度，一是他们是好多临时招聘，他们过去干什么，能力、品行如何你都不知道；二是犯事马上走人。作为总监摸清他们思想动态，技术及处事能力是相当重要。每个总监都有自己处理内部关系的方法，如果你想做总监的话，不妨总结一下他们各自的优点，结合自己性格与处理方式来适当选用。