监理工程师有什么优势
悠闲小猫
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馋猫也优雅 2小时前发布 赞 960
面试自我评价,应该遵循一点:客观而全面。注意以下几点:
1、把握好尺度。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前,让他为你“心动”。但切忌把自己吹得“高大上”,吹嘘过了会引起对方反感。
2、有自己的特点。如果每个候选人的自我评价都是一样的:本人性格开朗乐观,富有合作精神……招聘人员听着没意思,自己说着也不带劲。怎么说才有个人特点?很简单,就是用自己的话描述自己!
3、与招聘岗位相匹配。招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。
因此,面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面,也应该包括个人缺点等劣势。
个人劣势分析
金无足赤人无完人,面试自我评价除了个人优势,也应该说说个人缺点,而且知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。与优势分析相似,劣势可从以下角度进行分析:
知识不足。一个人的知识,无论是理论方面,还是技能方面,都不可能百分百掌握,除了本专业外,其他知识也不可能完全知道。但至少你要表明自己有这个认识,也有继续学习的决心。
性格弱点。再好的人都会有自己的弱点,或太过刚强,或过于懦弱,又或是过于中庸。有性格上的弱点才显得真实,只有自己有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一味地不懂装懂。
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个人优势方面
有什么经验、技能、知识、成绩等都应该重点突出,因为面试成功最重要的因素就是这些。在突出这些优势的时候,还应该找出自己与其他候选人不同的地方,形成个人优势,给招聘方留下独特的印象。
对于自己的优势,可以从以下角度进行分析:
知识。从专业课程中学到了什么?知识面如何构成?在过去的工作中获得什么知识?从哪些途径获得哪些知识?在进行自我评价的时候,可以说明白。
经验。你具有什么工作经验?你有什么样的人生经历和体验?做过什么项目,得到哪些经验?在自我分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与机会。
成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
可怜的tina 8小时前发布 赞 823
坤坤890206 11小时前发布 赞 631
1、善于思考,做事认真负责;协调组织能力较强。【具体事例讲出来,既可以增加趣味性,也可以增加可信度】
2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书?自己有些什么心得之类的?】 劣势:做事太钻,有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势 也说的像优势 一样】
个人竞聘优劣势分析
优势:
1、善于思考,做事认真负责;协调组织能力较强。【具体事例讲出来,既可以增加趣味性,也可以增加可信度】
2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书?自己有些什么心得之类的?】 劣势:做事太钻,有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势 也说的像优势 一样】 竞聘成功后的工作思路与计划
思路:在生产中思路清晰、逻辑鲜明;在生活中换位思考、热心助人。 计划:在抓生产的同时,更要多关心组员的情绪及感受。 对竞聘岗位的工作思路和规划 Ø 工作思路:
了解组员【挖掘组员的潜力和优势,便于以后工作的安排,使团队整体效果最优化,为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习
常陆院尼美 12小时前发布 赞 994
j解y语h花 12小时前发布 赞 633