专业监理工程师能干多大岁数

我也感到上面一位老兄说的没错,还是考一或二级建造师,不过你的年龄不小了,干工程这块太辛苦，还是去考个监理工程师证，我认识好多水电施工岁数大了都去做监理了，又轻松，工资还可以。

摘要 首先要根据你自己的年龄。如果你现在50岁以后选择国企监理是个很不错的选择，如果在三十多岁，个人认为还是在奋斗几年。 咨询记录 · 回答于2022-05-25 从央企中铁施工单位出来，去了私企工业地产甲方土建工程师，现在又想去国企监理，怎么抉择？ 请稍等，题主正在快马加鞭整理，感谢你的耐心等待 首先要根据你自己的年龄。如果你现在50岁以后选择国企监理是个很不错的选择，如果在三十多岁，个人认为还是在奋斗几年。 本人93年，今年28了，吉林建筑大学土木工程学院城市地下空间工程专业毕业，全日制本科工学学士学位，大三时通过校招签了中铁某局，大四毕业以后一直在一个二线城市从事市政地铁项目，过程中涉及过市政道路交通疏解及管线迁改，没接触过房建，工作4年在项目上领导提到部长级别试验室主任，也兼管现场施工和工程内业资料，领导比较看重我，我自认技术水平一般，日常比较懒，不愿意一直憋在办公室搞技术，但是偏向于对外协调外部单位及交际应酬，过程中对上业主、监理及质监站对我的印象都比较好，挺会来事儿的小伙，头脑灵活，对下分包队伍，搅拌站和检测单位也比较听我的话，在施工单位待久了，希望能稳定下来，多点空闲时间组建自己的家庭和考考相应的证件，提升一下自己的短板技术方面，于4月底在中铁辞职，离开了待了差不多六年的中铁施工单位（项目缺人，完全没有休息，一个月一天都没得休，还天天晚上加班），应聘了一个小私企工业地产甲方土建工程师（想进大地产公司不是中建出来的没有房建经验又没证人家不要，进地铁甲方是交通局下属国企没关系又进不去），做综合产业园项目，由于项目是甲乙同体项目，甲方和乙方施工单位同属一个集团底下两个子公司，很不好，来到以后感觉完全不是想象的甲方样子（在地铁施工中，甲方地位权力很大，各报建单位都得无条件配合其工作），现在在的私企地产甲方单位一直在帮施工单位干活走各种流程，跑手续，为他们服务，工地规范制度完全看不到，从项目总，开发副总到工程部经理还得看他们脸色，有很多顾忌，更不要说我们土建工程师了，完全不把我们放在眼里，想怎么干怎么干，在这里一个星期我自己感觉就算是甲方单位多数人规范工作流程及验收各项流程要求还不如我一个施工单位出来的人懂得多（我刚来写的东西领导都说我写的好，我一看他们之前做的方案之类的东西连我们中铁的技术交底都比不上），感觉在这里学不到什么有营养的东西，自身比较失落，唯一有点好处就是时间比较多，基本晚上不用加班，每周休一天，可以看看书考考证，但因为自身想趁着年轻多学点东西不想在这里待了，现在有个机会，在干地铁的时候监理公司的总监比较看重我喜欢我，让我去跟着，刚开始干进去干专监，后面想办法让我干总监代表，这个监理公司是保利旗下的国企监理，比较有名气，就是待遇有点低，但是发展肯定比在小私企甲方好，我现在纠结是继续留在这里私企甲方考完一建再说还是说去当监理考注监 麻烦你花点时间看一下我的具体情况在帮我分析谢谢 好的，好的，文字比较长，我仔细看一下再回复你。 你的你的遭遇，相信很多都是一样的，个人认为你还是在开发公司干吧，目前先把证考到手再跳槽。 因为没有证。对于你接下来的选择有很多障碍，只要你有证，哪怕在开发公司或者到其他施工单位，你有更多的选择和更高的要求看法。会更不一样。 你目前按照你的学历和你的能力，可以先把一建考下来，然后工程师评上之后再做选择。 在在空闲时间内，你可以在开发公司干，陪着老婆孩子再把证考下来，一举两得。 好的，谢谢 不客气，你的赞是对我最大的支持。

想监理或者施工员得看你什么年龄,岁数大的做监理吃香,因为他们本身经验已经很多,别就得重视你了,相反岁数小的最好别做监理,不但学的东西少,而且其他人根本不拿你当回事,笨想想,工人有的都30多、40多了,他们的施工经验比你丰富得多,你说的话他们能听吗?你管他们也费劲,他们不会服你你觉得当监理学到了东西,其实相比与施工,你学的这点九牛一毛啊,现在的年轻监理不被人重视,现在趁年轻你不学点真东西,等到岁数你再去问别人施工规范?那时恐怕你拉不了那脸了,朋友,信我的就别干监理,做2年施工员,然后就可以当工长,最后想干什么都有资本了,初期不要做监理了,你一时的错误抉择将会影响一生啊!慎重!

在朋友圈和现实的生活当中，看到不少中年人辞职的辞职，跳槽的跳槽，自己所在的公司也是因为疫情的原因，经营性收入骤降，为了降低开支和成本，也是裁掉了一批中年员工，不少是投递了几十份简历，但是收到的offer寥寥无几。

不禁忍不住高喊：“中年实在是太难了。”

有一次打车的时候和师傅聊了起来，一个38岁的男人，之前是一家设计公司的总监，如今出来跑滴滴了。我问他为什么会选择跑滴滴，他给的回答是：“公司觉得自己年龄大了，养自己的成本太高，招了一个降低一半月薪的90后总监进来，自己自然而然就失业了。”当时听到这句话的时候，觉得世界对中年人真不公平。

过了35岁，中年职场人就真的那么不值钱吗？

答案是：是的，不仅不值钱，而且会越来越不值钱。

多数公司招聘明确不要35岁以上的员工，赤的年龄鄙视。

网易的员工为公司拼拼命，加班住进了重症监护室，最后被公司一脚开，连员工补偿都不肯多给一点，在老板眼里你年龄大好欺负。

月薪4万的美术指导，中年转行去做了外卖小哥，觉得是一种正确的选择

罗振宇的跨年演讲上，以前的总监，产品经理，在人生的下半段，都去卖保险了。

好像年龄越大，我们在职场上的职业竞争力会越来越弱，所做的工作看上去价值体现也不会那么强，甚至是大多数人的都可以干的工作，只要自己肯吃苦，肯干。

这和当初二十几岁的我们，对于自己职业生涯想象和规划是完全不同的。

那时候我们认为的职业生涯发展的是这样的（列举几个职业））：

码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监

HR：25岁人事专员→28岁HR经理→32岁HR总监

这是大多数人对于自己职业生涯发展的预期，但是现实却是，码农做了几年的架构师去跑滴滴了，运营总监35岁的时候去做了微商，HR总监当了3年转行去卖保险了，这就是大多数中年人的职业生涯发展现状，而且这仅仅是理想状态，他们都达到了职业巅峰再走下坡路，很多人在走到一半的时候，就已经开始走下坡路了。

刚刚毕业进入职场的时候，对自己的职业未来充满各种美好的预期，工作3-5年，职业上升，工资翻一番，工作10-20年，当上层，离自己的梦想更近一步。

觉得按照这样的节奏，到了35岁的年纪，再怎么着也是个能月入过万的人，但是残酷的现实告诉我们，数据显示，80%的职场人在自己的工作岗位上奋斗了10年依旧没有达到月入过万的水平。

能按照时间，来给自己的职业生涯添砖加瓦，如期实现升职加薪的人少之又少。刚刚毕业的的你，可能觉得才华和能力无处施展，但是随着年龄的增长你会发现，越来越没才华和能力。越来越平庸才算是多数中年人最真实的样子。

职业生涯的发展，并非是线性增长的，千万不要以为自己年轻的时候有多努力，中年的时候就会有多大的成就。

不要拿年轻时候的预期，去对标中年时候的发展，很多时候期望越来，失望也会越大。

为什么会这样呢？

其实反问一个问题就知道，随着年龄的增长，在执行力，创造力，精力方面都会有多多少少的下降，面对同样一份工作，你顶住压力的能力必然会比年轻的时候来得力不从心一些，虽然你觉得能顶，但是老板觉得你顶不了。

为什么多数的招聘，都明确拒绝35岁以上的人？

倒不是说年龄歧视，人家就是觉得你的“性价比”太低，同样的工作，在能力、要求、工资都差不多的情况下，人家90后就是扛得住加班，而且执行力到位，说什么做什么，在不那么影响公司利益的情况下，如果你是老板，你会选谁，这是一个很残酷也很现实的问题。

也正是因为这样，那些投递了几十份简历，依旧求职无门的中年人的例子，才会一个又一个出现在我们的视野当中，中年人职业生涯，从来没有我们想象那么好过。

多数人只是凭借着年龄等于能力的职业假象，为了生活，为了家庭在努力苟延残喘着，等认识到真相之后，往往他们已经走在了失业的路上。

年龄是增长了，但是所具备的职业能力和生活能力，可能依旧在原地踏步。

记得之前看到过这么一句话：最怕35岁的中年人有自信，关键是自信还没人要，成为了职场中的奢侈品，“贵”得不敢要，也没人要。

35岁之后的职场生涯，对于多数人来说可以用三个词来形容：

“贵”“不听话”“扛不住加班”。

仗着自己自己年龄大，工作时间长，开口要的工资就很高，职场上都讲求价值决定价格，你对公司价值贡献越多，自然会给你同等的工资待遇。但是很多人错就错在于，把年龄等同于自己的价值，认为工作时间越长，年龄越大，必然自己也就越值钱。

那这个世界上就不会的有那么大的贫富差距了，只要大家认真干十几二十年，大家都能拿到高的工资，但是很显然这是不现实的。

很多时候，他们认为涨工资并不是因为为公司创造了多少价值，赚了多少钱，而仅仅是觉得自己的在这里相比于别的员工多干了几年而已，仅此而已。而且坚信我只要干得越久，工资一定会实现翻倍。

很多人都觉得，自己要是在一家公司干个20年，月薪1-2万绝对是没什么问题的，这种盲目自信的背后，也正是对于职场上价值贡献的错误认知，你的工作年限，你的年龄，永远不能为你的能力买单，最终能取决于每个与你口袋里有多少钱的，永远是你对公司创造的实实在在的利润。

“包装”自己，是中年变平庸后的“倔强”

在职场上混了十几二十年，我们身上总会有各样各样标签，大家会不会有这么一种感觉，每次在简历上看到什么负责人，什么带头人，什么总策划等等这些职业标签的时候，第一反应是这个人能力应该不错，哪怕是还没有面试，就对这个人产生了不错的印象。

这样的现象，尤其是在中年人求职简历当中很普遍，几乎人人从简历里面看上去都是社会精英，但是为什么总会有人在感叹中年不易，找工作难呢？说是什么带头人，其实可能就负责其中的一个环节，说是什么总监其实就是一个不大的层。

其实实际上这些“优秀的标签”背后，这些人的能力可能还不如一般的年轻人。

有些人说自己在一个行业和领域深耕了10年，但是他真正对于公司的能力和价值，可能也就停留在1-2年的专业领域，10年的工作时间，对于多数人来说，完全不等于你积累了10年的工作经验，也不意味着你的能力从0到1 的变化。

我们所说的工作经验，不仅仅局限于自己工作之内的，更包括整个行业和领域内，但是事实是对于大部分中年人来说，在自己的工作范围内能做到明白人就已经算是很不错了。

为什么这么做？

还不是因为年纪大了比不上现在的年轻人了，包装自己的职业标签，其实也是中年人自救的一种方式，职场年轻化越来越明显，走上社会找工作的年轻人越来越多，要比加班比不上，要比执行和创新也比不上，感觉相比于年轻人，除了多吃了几年饭，越来越没有明显的优势，能跟他们在同一屋檐下竞争了。

面对越来越平庸的事实， 很多中年人不愿意承认也无法接受，这么做也是对现实最后倔强。

确实，中年实在是太难了。

有人说，这个世界对于中年人极度不公平，上有老下有小，还要面临被裁员的风险，有没有替员工着想过？

相信经历过裁员降薪的中年同志们对此深有体会，觉得不好的事情为什么总是轮到我们中年人，年轻人辞职了无所谓，反正有大好光阴，但是中年人不行啊，连辞职的勇气都没有。

为什么大家觉得中年这么难？

因为大家总是站在自己困难的处境看问题，总是站在自己是中年的角度立场上去看问题，觉得我已经成家立业，我的压力来自方方面面，我既要看老板的脸色，回家还得给老婆孩子装笑脸，每天努力工作省吃俭用就是为了给孩子买奶粉，公司就不应该裁掉我，应该体谅我一下，这是你的思考角度。

但是你有没有想过公司会怎么样？公司活下去的根本就是盈利，让员工创造价值，那些说裁员没人性，降薪不合理的那些员工，往往是那些个人能力不怎么样，想混日子拿工资的人。因为需要兼顾到家庭的方方面面，一些人开始对于工作慢慢放松，但是如果你不能为公司创造价值，老板又凭什么花钱白养你呢？

企业的未来，永远需要年轻人引领

IBM，戴尔，诺基亚这些公司员工的平均年龄都在35-37左右，谷歌只有29岁，facebook只有28岁，而平均年龄最大的公司惠普，员工平均年龄是41岁。越是优秀的公司，都在加速企业的换血，就足以说明，年轻人对于企业的重要性。

记得有一句话叫做：如果你懂了现在的年轻人，那么未来一定是你的。

马云曾经说过：“要敢于把后排的人向前拔！”

任正非也不止一次提到：“让听见炮声的人来决策！”

企业中年轻的血液，永远是推动企业向前发展不可缺少的中坚力量，为什么裁撤10%的中层让位给更多的年轻员工，为什么京东要裁掉10%的高管，都是为了让位给年轻人，能让更多年轻人走上管路岗位，能对公司的未来发展有一定预见性。

职场本身就是一个残酷的竞争世界，强者生存弱者淘汰，它表现的既公平又很不公平，因为无论任何人。

你的对手绝对不止是同龄人，而是所有人！

这个不仅是说大数据开发，对于很多行业工作者来说都是这样
“你能跟得上节奏，你就能做多久”
对于年龄变大，就把程序员淘汰这一说法还不是来自于“年纪大了，学习知识的能力就变弱了”这一想法。
但是，事实上真的是这样吗？
当然不是，都说35岁是程序员的一道分水岭，超过35岁就差不多在这行要干不下去了。但我见过不少超过35岁却还依然在工作的程序员，且知识储备比很多年轻人要高得多，问题解决能力也很强。
所以，这些都是看你是否有能力跟上时代的潮流，是否有能力及时更新自己的知识储备，能够满足计算机这一行业的更新换代的速度，只要你能跟上，你年龄再大都没问题，反而专业能力会越来越高！