监理工程师梦职业到多大年龄

工程造价专业。
现在比较缺造价师和造价员 如果你是为了以后能多赚些钱的话建议还是造价专业 就是接私活的话也会不少赚 而监理这个职业是老龄化的职业 不太适合年轻人 如果你十分喜欢的话 可以在年龄大了以后考个监理工程师的证 如果年纪轻轻的当监理 个人觉着发展空间不大。

摘要 与其他资质相比，监理工程师的报考门槛非常高。只有符合报名条件，才能真正参加监理工程师考试。由于达到监理工程师的报名要求难度较大，大部分年龄偏大，无法投入更多精力学习。 目前，在监理工程师的报名条件中，考生必须是工程技术人员或工程经济学专业的考生，这一点非常重要。比如，专业毕业的考生必须取得工程技术专业中级职称，工作三年后才能参加考试。 二、考试内容比较复杂 监理工程师是个好的测试吗？如果分析相关测试数据，人们会发现监理工程师的率较低。监理工程师考试难度较大，对于从事建筑行业的考生来说，考试内容本身就非常复杂。 当考生已达到监理工程师的报名标准时，大部分人都比较老、比较忙，没有精力投入到考试复习中。监理工程师考试内容非常复杂，大部分考生不能复习。 三、考试越来越严格 监理工程师的市场竞争非常激烈。只有具备专业技能和理论知识，才能在当前的市场中立足。 咨询记录 · 回答于2022-01-12 河北省监理工程师什么时候值钱 现在还是很值钱的。 与其他资质相比，监理工程师的报考门槛非常高。只有符合报名条件，才能真正参加监理工程师考试。由于达到监理工程师的报名要求难度较大，大部分年龄偏大，无法投入更多精力学习。 目前，在监理工程师的报名条件中，考生必须是工程技术人员或工程经济学专业的考生，这一点非常重要。比如，专业毕业的考生必须取得工程技术专业中级职称，工作三年后才能参加考试。 二、考试内容比较复杂 监理工程师是个好的测试吗？如果分析相关测试数据，人们会发现监理工程师的率较低。监理工程师考试难度较大，对于从事建筑行业的考生来说，考试内容本身就非常复杂。 当考生已达到监理工程师的报名标准时，大部分人都比较老、比较忙，没有精力投入到考试复习中。监理工程师考试内容非常复杂，大部分考生不能复习。 三、考试越来越严格 监理工程师的市场竞争非常激烈。只有具备专业技能和理论知识，才能在当前的市场中立足。

在朋友圈和现实的生活当中，看到不少中年人辞职的辞职，跳槽的跳槽，自己所在的公司也是因为疫情的原因，经营性收入骤降，为了降低开支和成本，也是裁掉了一批中年员工，不少是投递了几十份简历，但是收到的offer寥寥无几。

不禁忍不住高喊：“中年实在是太难了。”

有一次打车的时候和师傅聊了起来，一个38岁的男人，之前是一家设计公司的总监，如今出来跑滴滴了。我问他为什么会选择跑滴滴，他给的回答是：“公司觉得自己年龄大了，养自己的成本太高，招了一个降低一半月薪的90后总监进来，自己自然而然就失业了。”当时听到这句话的时候，觉得世界对中年人真不公平。

过了35岁，中年职场人就真的那么不值钱吗？

答案是：是的，不仅不值钱，而且会越来越不值钱。

多数公司招聘明确不要35岁以上的员工，赤的年龄鄙视。

网易的员工为公司拼拼命，加班住进了重症监护室，最后被公司一脚开，连员工补偿都不肯多给一点，在老板眼里你年龄大好欺负。

月薪4万的美术指导，中年转行去做了外卖小哥，觉得是一种正确的选择

罗振宇的跨年演讲上，以前的总监，产品经理，在人生的下半段，都去卖保险了。

好像年龄越大，我们在职场上的职业竞争力会越来越弱，所做的工作看上去价值体现也不会那么强，甚至是大多数人的都可以干的工作，只要自己肯吃苦，肯干。

这和当初二十几岁的我们，对于自己职业生涯想象和规划是完全不同的。

那时候我们认为的职业生涯发展的是这样的（列举几个职业））：

码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监

HR：25岁人事专员→28岁HR经理→32岁HR总监

这是大多数人对于自己职业生涯发展的预期，但是现实却是，码农做了几年的架构师去跑滴滴了，运营总监35岁的时候去做了微商，HR总监当了3年转行去卖保险了，这就是大多数中年人的职业生涯发展现状，而且这仅仅是理想状态，他们都达到了职业巅峰再走下坡路，很多人在走到一半的时候，就已经开始走下坡路了。

刚刚毕业进入职场的时候，对自己的职业未来充满各种美好的预期，工作3-5年，职业上升，工资翻一番，工作10-20年，当上层，离自己的梦想更近一步。

觉得按照这样的节奏，到了35岁的年纪，再怎么着也是个能月入过万的人，但是残酷的现实告诉我们，数据显示，80%的职场人在自己的工作岗位上奋斗了10年依旧没有达到月入过万的水平。

能按照时间，来给自己的职业生涯添砖加瓦，如期实现升职加薪的人少之又少。刚刚毕业的的你，可能觉得才华和能力无处施展，但是随着年龄的增长你会发现，越来越没才华和能力。越来越平庸才算是多数中年人最真实的样子。

职业生涯的发展，并非是线性增长的，千万不要以为自己年轻的时候有多努力，中年的时候就会有多大的成就。

不要拿年轻时候的预期，去对标中年时候的发展，很多时候期望越来，失望也会越大。

为什么会这样呢？

其实反问一个问题就知道，随着年龄的增长，在执行力，创造力，精力方面都会有多多少少的下降，面对同样一份工作，你顶住压力的能力必然会比年轻的时候来得力不从心一些，虽然你觉得能顶，但是老板觉得你顶不了。

为什么多数的招聘，都明确拒绝35岁以上的人？

倒不是说年龄歧视，人家就是觉得你的“性价比”太低，同样的工作，在能力、要求、工资都差不多的情况下，人家90后就是扛得住加班，而且执行力到位，说什么做什么，在不那么影响公司利益的情况下，如果你是老板，你会选谁，这是一个很残酷也很现实的问题。

也正是因为这样，那些投递了几十份简历，依旧求职无门的中年人的例子，才会一个又一个出现在我们的视野当中，中年人职业生涯，从来没有我们想象那么好过。

多数人只是凭借着年龄等于能力的职业假象，为了生活，为了家庭在努力苟延残喘着，等认识到真相之后，往往他们已经走在了失业的路上。

年龄是增长了，但是所具备的职业能力和生活能力，可能依旧在原地踏步。

记得之前看到过这么一句话：最怕35岁的中年人有自信，关键是自信还没人要，成为了职场中的奢侈品，“贵”得不敢要，也没人要。

35岁之后的职场生涯，对于多数人来说可以用三个词来形容：

“贵”“不听话”“扛不住加班”。

仗着自己自己年龄大，工作时间长，开口要的工资就很高，职场上都讲求价值决定价格，你对公司价值贡献越多，自然会给你同等的工资待遇。但是很多人错就错在于，把年龄等同于自己的价值，认为工作时间越长，年龄越大，必然自己也就越值钱。

那这个世界上就不会的有那么大的贫富差距了，只要大家认真干十几二十年，大家都能拿到高的工资，但是很显然这是不现实的。

很多时候，他们认为涨工资并不是因为为公司创造了多少价值，赚了多少钱，而仅仅是觉得自己的在这里相比于别的员工多干了几年而已，仅此而已。而且坚信我只要干得越久，工资一定会实现翻倍。

很多人都觉得，自己要是在一家公司干个20年，月薪1-2万绝对是没什么问题的，这种盲目自信的背后，也正是对于职场上价值贡献的错误认知，你的工作年限，你的年龄，永远不能为你的能力买单，最终能取决于每个与你口袋里有多少钱的，永远是你对公司创造的实实在在的利润。

“包装”自己，是中年变平庸后的“倔强”

在职场上混了十几二十年，我们身上总会有各样各样标签，大家会不会有这么一种感觉，每次在简历上看到什么负责人，什么带头人，什么总策划等等这些职业标签的时候，第一反应是这个人能力应该不错，哪怕是还没有面试，就对这个人产生了不错的印象。

这样的现象，尤其是在中年人求职简历当中很普遍，几乎人人从简历里面看上去都是社会精英，但是为什么总会有人在感叹中年不易，找工作难呢？说是什么带头人，其实可能就负责其中的一个环节，说是什么总监其实就是一个不大的层。

其实实际上这些“优秀的标签”背后，这些人的能力可能还不如一般的年轻人。

有些人说自己在一个行业和领域深耕了10年，但是他真正对于公司的能力和价值，可能也就停留在1-2年的专业领域，10年的工作时间，对于多数人来说，完全不等于你积累了10年的工作经验，也不意味着你的能力从0到1 的变化。

我们所说的工作经验，不仅仅局限于自己工作之内的，更包括整个行业和领域内，但是事实是对于大部分中年人来说，在自己的工作范围内能做到明白人就已经算是很不错了。

为什么这么做？

还不是因为年纪大了比不上现在的年轻人了，包装自己的职业标签，其实也是中年人自救的一种方式，职场年轻化越来越明显，走上社会找工作的年轻人越来越多，要比加班比不上，要比执行和创新也比不上，感觉相比于年轻人，除了多吃了几年饭，越来越没有明显的优势，能跟他们在同一屋檐下竞争了。

面对越来越平庸的事实， 很多中年人不愿意承认也无法接受，这么做也是对现实最后倔强。

确实，中年实在是太难了。

有人说，这个世界对于中年人极度不公平，上有老下有小，还要面临被裁员的风险，有没有替员工着想过？

相信经历过裁员降薪的中年同志们对此深有体会，觉得不好的事情为什么总是轮到我们中年人，年轻人辞职了无所谓，反正有大好光阴，但是中年人不行啊，连辞职的勇气都没有。

为什么大家觉得中年这么难？

因为大家总是站在自己困难的处境看问题，总是站在自己是中年的角度立场上去看问题，觉得我已经成家立业，我的压力来自方方面面，我既要看老板的脸色，回家还得给老婆孩子装笑脸，每天努力工作省吃俭用就是为了给孩子买奶粉，公司就不应该裁掉我，应该体谅我一下，这是你的思考角度。

但是你有没有想过公司会怎么样？公司活下去的根本就是盈利，让员工创造价值，那些说裁员没人性，降薪不合理的那些员工，往往是那些个人能力不怎么样，想混日子拿工资的人。因为需要兼顾到家庭的方方面面，一些人开始对于工作慢慢放松，但是如果你不能为公司创造价值，老板又凭什么花钱白养你呢？

企业的未来，永远需要年轻人引领

IBM，戴尔，诺基亚这些公司员工的平均年龄都在35-37左右，谷歌只有29岁，facebook只有28岁，而平均年龄最大的公司惠普，员工平均年龄是41岁。越是优秀的公司，都在加速企业的换血，就足以说明，年轻人对于企业的重要性。

记得有一句话叫做：如果你懂了现在的年轻人，那么未来一定是你的。

马云曾经说过：“要敢于把后排的人向前拔！”

任正非也不止一次提到：“让听见炮声的人来决策！”

企业中年轻的血液，永远是推动企业向前发展不可缺少的中坚力量，为什么裁撤10%的中层让位给更多的年轻员工，为什么京东要裁掉10%的高管，都是为了让位给年轻人，能让更多年轻人走上管路岗位，能对公司的未来发展有一定预见性。

职场本身就是一个残酷的竞争世界，强者生存弱者淘汰，它表现的既公平又很不公平，因为无论任何人。

你的对手绝对不止是同龄人，而是所有人！

监理员由高到低依次分为监理员、省监理工程师、全国监理工程师。监理员报考需要具备：具有本专业或相近专业中专以上学历，一年以上专业工作经历；遵守国家法律、法规，身体健康，其中男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过50周岁。
省监理工程师报考需要具备：（一）具有工程建设相关专业的中级及以上职称； （二）工程建设相关专业大学本科毕业后工作3年及以上； （三）工程建设相关专业大专毕业后工作5年及以上； （四）工程建设相关专业中专毕业后工作8年及以上并从事监理工作3年以上。
全国监理工程师报考需要具备：凡中华人公民，具有工程技术或工程经济专业大专（含）以上学历，遵纪守法并符合以下条件之一者，均可报名参加监理工程师执业资格考试：
（一）具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业中级专业技术职务，并任职满三年。
（二）具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业高级专业技术职务。
对从事工程建设监理工作并同时具备下列4项条件的报考人员可免试《工程建设合同》和《工程建设质量、投资、进度控制》2个科目。
（一）1970年（含）以前工程技术或工程经济专业大专（含）以上毕业；
（二）具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业高级专业技术职务；
（三）从事工程设计或工程施工工作15年（含）以上；
（四）从事监理工作1年（含）以上。
这三个职业的考试每年都会举行一次，像监理员有的地方每年还会举行2次。监理员考试一般会在你们城市的建筑学校等地方设立考点；省监理工程师和全国监理工程师你就要上你所在省的人事考试网上具体查询了，原则上是在省会城市设立考点。
像浙江这边监理员的工资可达到2022/月，省监理工程师的工资在3500/月左右，全国监理工程师的工资多的可达到10万/年。所以这个工作还是蛮有发展前景的。

付费内容限时免费查看回答可以考专监，质检总站上面有明确规定（一）遵守国家法律、法规和职业道德，工作业绩良好，热爱监理工作。（二）取得工程类或经济类中级以上专业技术职务任职资格。（三）年龄在65周岁以下，身体健康，能胜任现场监理工作。（四）报考监理工程师资格须具有公路、水运工程或相关专业大专以上学历，从事公路或水运工程及相关专业技术工作累计5年以上；报考专业监理工程师资格须具有公路、水运工程或相关专业中专以上学历，从事公路或水运工程及相关专业技术工作累计3年以上。（五）未取得中级以上专业技术职务任职资格，但已参加了2022年、2022年考试，并至少有1科成绩达到合格分数线的考生，符合第（一）、（三）、（四）项条件的可继续报名参加专业监理工程师资格考试。更多4条