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土建监理工程师多大年龄退休

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摘要 大多数的注册工程师的注册规定都规定65岁以下可以注册,可以注册意味着你可以执业或挂靠,你的证件和签字依然合法有效。但退休年龄是60岁。 也就是说,你人退休了,证件还有5年退休。 咨询记录 · 回答于2022-04-27 60岁以上人员的工程师证还能用吗?有没有时间限制? 大多数的注册工程师的注册规定都规定65岁以下可以注册,可以注册意味着你可以执业或挂靠,你的证件和签字依然合法有效。但退休年龄是60岁。 也就是说,你人退休了,证件还有5年退休。
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我是2022年应聘到陕西华建监理公司,至今在华建己工作13年【其中3年获得优秀总监理工程师奖】,但公司是从2022年给我交养老保险,现我己到了退休年龄,公司现在辞退我,不让我补缴,不给我办理退休手续。请问公司不从2022年给我交养老保险合法吗?请问剩余的养老和医疗
保险不让我补缴合理吗?

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现在监理行业本来就是阿猫阿狗都可以做的,对年龄没什么大要求,好多都是退休后在家里闲不住又出来上班的,但是如果要考监理工程师的话那就有年龄要求了,但是现在好多都是挂靠的,所以你要碰到不内行的监理很正常的,就算他什么都不懂,咱也没必要鄙视他
Dianayaoyao
有区别,有相关的法律规定,可以参考
【法律分析】
对于机关事业单位,理论上工人身份一般是执行的是工勤工资,身份一般是职级工资,但这个并不是绝对的,很多工人身份也和身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。
对于企业来说,如果缴费基数、年限等所有情况都一样,男性工人和没有任何区别,女工人是50退休、部是55退休,多交5年保险,到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是,50退休涨5年,那个时候拿的钱,会比55退休的要多。一、级别发展速度不一样。这个很好理解,机关事业单位身份人员级别分类要多很多,晋升速度普遍较快。但是工勤人员就只有五个等级,通常工人到退休能达到技师水平已经是非常确幸了,很多人退休的时候也就是个高工,这个级别对应的岗位工资也就相当于事业单位的科员水平。
再者,的晋升有领导职务和非领导职务,渠道要广一些,机关工人不能转岗,只能走工勤一条路,每一级的晋升最少都是五年,所以这个晋升速度要慢很多,结果就是到退休的时候,级别差距很大。
事业单位工人虽然可以转岗到岗位,但是很多地方执行的政策是转岗不转身份,等到退休的时候,又按照曾经工人身份的情况给你核算退休待遇,如此就跟岗或者专技岗的人员基本退休费产生了较大差距。
二、工资体系不一样。和事业单位的基本工资待遇各个级别差距不大。但是与工人身份的工资体系差别就大了,比如事业单位岗和专技岗的薪级工资有65级,而工人只有40级,而且每一级都有不少差别,比如身份的薪级工资20级,就相当于工人薪级工资的24级。如此累积下去,到了退休年龄,累积的差距就很大了。
再者,工人身份的岗位工资就只有五级,而且很多人顶多到退休达到工勤二级,也就是技师岗。但是和事业单位身份人员的级别就很多了,他们退休时普遍要比工人身份人员的岗位工资高。
三、退休年龄不一样。这个我们比较熟悉,机关事业单位男性不论和工人,统一60岁退休。但女性差别就大了,部通常55岁退休,处级和具有高级职称资格的部可以申请60岁退休,女工人统一50岁退休。
因为退休年龄不一样,工龄长短不一,普遍工人要比身份工龄短,所以退休时候核定的退休金要少于,尤其女工人差距会更大些。
四、各种补贴不一样。退休后的补贴也跟你在职时候的级别和身份有关,通常身份补贴比较多,工人身份补贴比较少。
综上,因为上述四个方面的差距,最终造成了机关事业单位身份和工人身份退休后退休金的差距。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,战争时期参加工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人成立后参加工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。[1]
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
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王燕:女,50岁,硕士研究生,高级工程师。历任沈阳第一工具厂总工程师、
副厂长、党委副书记、沈阳电气集团公司党委副书记兼纪委书记、工会、中
共企工委任群工部部长助理(挂职)、沈阳市机械人才中心总经理、沈阳金
圣企业集团副总经理兼黑龙江金圣建筑公司总经理、沈阳市代表。现任东北
制药集团有限责任公司工会、辽宁省代表、辽宁省侨务外事委
员会委员、沈阳市华侨外事委员会委员、东北制药集团股份有限公司董事。
不应延长退休年龄,而是要维持现状。要求延长年龄的都是和事业单位的或者当企业领导有权能挣大钱的,他们根本无法了解底层民众求职困难和生活压力。那些4050下岗职工以及困难群体并没有延长退休年龄的诉求。40、50岁以后工作难找,延长退休年龄对他们意味着在找不到工作的同时还要继续缴纳养老保险,这样的生活压力就更大了,都盼着退休,领退休金会使日子好过一点。

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