财务管理能不能考监理工程师

以下仅仅是我自己的愚见，如果看完你觉得还是要自己买一个来得快，可以搜索监理公司排名，从中物色。
我的意见是自己建一个。人事部跟其他公司一样，可以由你们公司移植；市场业务部比较特别，因为涉及竞标所以要找对合同熟悉的人同时我猜你们想买监理公司肯定有自己的业务要监理，所以都可以从你们公司对接过去，但还是建议市场部具备运行的能力；还需建立一个项管部对所有工程信息进行，对所有监理情况进行考核；财务部也跟普通公司一样，就是通过市场部及项管部的交互进行各个时段的结算；找一个或几个你要监理专业的注册监理工程师做部门或项目总监，参考他们的意见招聘一些比较年轻的专业监理工程师跟基层监理员，再对他们进行公司文化渲染；对于基层监理员可以通过专业监理工程师或总监传授技能，或从监理助手做起。对于公司物资或者活动组织，建议增设一个综合部。
如果你现在贸贸然买一个监理公司，存在以下风险：
公司企业文化冲突，收购一间公司，无法在短时间内改变企业文化差异；
对公司的现状了解只能通过表面的数据，如公司的财务状况，业务完成情况，却无法对公司有一个真正的了解，如监理人员的素质是否过关，人员的工资福利及实际收入情况，等等。
看了你的问题，我觉得你买一个甲级监理公司肯定是企图利用它的甲级资质来监理你自己的工程，但须知每个监理公司都要严格遵守国家及行业相关法规规则，一旦违规被追究的后果也是挺严重的。而且自己收购监理公司，监理费最多就是从你的左手流到右手而已，如果是一个的监理公司，母公司你的支出也不会减少的，并不会因为你是母公司而打折。除非你彻底把这个公司消化得干干净净，但从体制来讲似乎做到这样并不可能。

会计专业的个人简历，具体应该包括哪些内容呢，一起来看看小编为大家整理的：会计专业个人简历模板，欢迎阅读，仅供参考。
　　会计专业个人简历模板
　　姓名：xxx 性别：女
　　年龄：xx 身高：xx
　　工作经验：5年 婚姻情况：未婚
　　院校：xx理工大学 主修：财务
　　学历：本科 电脑水平：一般英语：无
　　求职意向
　　工作职位：会计财务主管
　　求职状态：我目前处于离职状态，可立即上岗。
　　发展方向：仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。
　　培训教育
　　20xx年07月毕业
　　xx理工大学本科财务
　　技能专长
　　合理统筹日常的工作安排，善于与公司内部各部门和公司外界各种关系进行沟通；积极开拓工作上的思维，有明确的工作规划；熟悉会计建帐实务及国际结算流程；掌握审计流程，能调帐，并帐等；
　　工作经历
　　20xx年12月-20xx年07月（3年7个月）
　　xx宏泰融资租赁股份有限公司/主管会计
　　工作内容：担任财务会计主管，负责融资租赁公司全盘帐目的跟踪；协助公司股改账务全盘处理；公司日常的资金流检测和分析；各个项目的成本收益数据分析；编制内部各项报表并向上级汇报、工商、税务的年检及变更、合同等工作；其他财务人员工作，在遵守国家税法前提下合理、灵活进行帐务理。
　　20xx年02月-20xx年11月（1年9个月）
　　xx市xx区xx镇科斯化工有限公司/主管会计
　　工作内容：担任财务部主管会计，负责公司一般纳税人全盘帐目的操作（填制凭证、成本核算、编制报表、网上报税）；数据分析，编制内部各项报表并向上级汇报、工商、税务的年检及变更、合同等工作；每月库存盘点工作；其他财务人员工作，在遵守国家税法前提下合理、灵活进行帐务理。
　　20xx/12-至今
　　xx宏泰融资租赁股份有限公司财务主管/总账主管
　　金融/投资/证券|合资|财务部
　　离职原因：公司搬迁
　　20xx年04月-20xx年11月（3年7个月）
　　xx亿龙电器股份有限公司/会计
　　工作内容：◆曾担任集团公司五金成本会计，根据产品五金生产工序，合理监控生产过程中物料的进销存情况，计算出自制五金件所涉及的料，工，费成本，为公司产品的报价提供有效真实的数据；熟悉公司产品的生产流程，根据工程师提出的数据，对erp中的bom进行复核，根据采购物料的单价，及合适的预算方案对新产品报价及旧产品季度报价，及时与客户沟通达到双赢的目标；
　　◆曾担任集团旗下公司的会计（公司），全权负责该公司日常的采购，支出等方面的单据统筹归集，按国外会计准则完成公司的账务处理并出具报表；
　　◆曾担任集团公司的资金主管，根据公司各部门历史和预计费用支出及公司等方面的资金流向，作月度和年度的资金预算计划，使公司的资金能得到有效的合理利用，按实际的资金流动做好每月的流量表并与预算计划进行分析，合理有效利用金融机构的融资工具，给公司的发展带来合适的多种融资渠道，缓解公司的资金压力。（时间较长）
　　离职原因：个人发展
　　20xx年07月-20xx年03月（2年8个月）
　　xx纸业集团股份有限公司/会计
　　工作内容：◆曾担任集团公司财务总监助理，负责财务总监日常工作事务的安排及财务部行政工作的开展，协助财务总监与外部门、外单位的工作沟通，收集整理各上交财务数据并作分析，提出有利公司经营的意见；
　　◆曾担任集团公司的金融信贷主管，负责预算公司的资金缺口，协助金融部经理与各大银行接洽，解决公司的综合授信问题；协助集团公司旗下各子公司的授信申请及解决信用担保问题；
　　◆曾担任集团公司主要制造公司的材料会计主管，负责跟踪原材料、低值易耗品、固定资产等所有物资采购、入仓、结算等会计业务，制定一系列固定资产制度，规范了会计业务处理流程；
　　离职原因：路途
　　自我评价
　　善于沟通，致力维护团队合作精神，善于学习财务/税法等规章制度

工程监理隶属营改增范围，隶属鉴证询问服务。财税【2022】106号对“营改增”应税服务范围进行了注释。其中的鉴证询问服务，包括认定服务、鉴证服务和询问服务。
1、认定服务，是指具有专业资格的单位利用检测、检验、计量等技术，证明产品、服务、体系符合相关技术规范、相关技术规范的强制性要求或者准则的业务活动。
2、鉴证服务，是指具有专业资格的单位，为委托方的经济活动及有关资料进行鉴证，发表具有证明力的意见的业务活动。包括会计鉴证、税务鉴证、法律鉴证、工程造价鉴证、资产评估、环境评估、房地产土地评估、建筑图纸审核、医疗意外判定等。
3、询问服务，是指提供和策划财务、税收、法律、内部、业务运作和流程等信息或者建议的业务活动。工程监理隶属“营改增”。税率与询问服务公司收税相同6%工程监理公司属咨询服务类企业。
监理人员应具有较丰富的工程设计、施工、知识，并有一定的协调能力和水平。从事工程监理工作的人员应具备注册监理工程师资格。
取得注来册监理工程师资格的途径是：参加全国统一的监理工程资格考试，合格后可获得监理工程师资格证书，此证书在全国通用源。有了监理工程师资格证书后，还应在一个工程监理单位申请注册，经主管部门批准同意注册后，颁发注册监理工程师岗位证书和执业印章，此后即可以注册监理工程师的名义进行工程建设监理工作。
注册监理工程师只能在所注册的监理单位进行监理工作，不得以个人名义从事工程监理工作。

岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。

比如：

岗位名称：产品副

工作职责：

1、负责本部门工作标准、的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；

2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；

3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；

4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；

5、监控设计前准备工作；

6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估；

7、监控产品开发部与营销（市场推广部）的品牌形象项目工作；

8、监控做好订货会的准备工作和展示工作；

9、监控设计部日常工作。

一、具体的岗位名称

1、高层职位：总经理//董事长/首席执行官（CEO）、副总经理、人力资源总监、财务总监/首席财务官(CFO)、营销总监、市场总监(O)、总监、生产总监、运营总监/首席(COO)、技术总监/首席技术官(CTO)、总经理助理；

2、人力资源岗位职位：人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管、薪酬分析师、人力资源信息经理、员工记录经理；

3、财务与会计岗位职位：财务经理、财务助理、预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、会计主管、资金主管、投资主管、融资主管、财务分析师、预算专员、投资分析专员、资本市场分析专员、核算专员、税务专员、出纳员、簿记员、收银员；

4、行政岗位职位：行政经理、行政助理、行政主管、总经理秘书、秘书、翻译、档案员、前台、行政事务专员、物业主管、法律事务主管、法律事务助理、法律顾问、公司律师、战略部主管；

5、生产岗位职位：厂长、副厂长、生产主管、制造部经理、工程技术部经理、生产工程师、工业工程师、供应商工程师、产品设备工程师、车间主任、生产调度员、质量控制主管、质检员、质量安全技工。

中沃猎头是一家专业的中高端人才招聘咨询公司凭借领先的理念和强大的顾问团队，已在IT、电子电源、房地产、家电半导体、软件、互联网、传媒、通讯、医疗、金融五大行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域取得了优势地位。在巩固优势领域的基础上，通过进一步的资源整合，不断拓展新行业、新领域的市场，比如：已进入制造、电子、物流、建筑设计、房地产、传媒、消费品、汽车、零售等领域，并取得快速增长。
　　在和众多国内外知名企业的合作中，我们秉承领先的理念，依托强大的顾问团队，为客户提供了优质的服务，获得了客户的信赖。
　　我们的使命：为客户创造更高价值。
　　主要服务项目：
　　猎 头
　　职业规划
　　人才测评
　　成功案例：
　　我们为多家国内外知名企业提供过优质的招聘咨询服务，成功操作的职位涉及IT、房地产、电子、家电半导体、软件、互联网、通讯、医疗、金融、消费品、传媒、制造、电子、物流、汽车、零售等行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域。成功职位包括以上领域的中高层岗位、中高层营销岗位、核心研发岗位、稀缺专业岗位等。
　　我们通过的人才测评、面试甄别和专业辅导，为多位人才提供了的职业规划，使他们在工作中更好的实现了个人价值，为企业做出了更大的贡献。
　　具体成功职位：
　　IT电子软件、互联网：CE0、CIO、COO、技术总监、运营总监、产品总监、SAP咨询顾问、Oracle咨询顾问、ERP实施顾问、产品经理、项目经理、研发部经理、高级测试经理、资深数据分析师、架构师、交互设计师、资深软件工程师、资深测试工程师、数据仓库架构师、数据仓库开发工程师等。
　　房地产、建筑设计：总经理、副总经理、物业总经理/经理、项目经理、财务总监/经理、合约部总监/经理、战略总经理、设计总监/经理、工程部总监/经理、前期经理/主管、总建筑师、建筑师、建筑设计师、景观设计师、景观工程师、配套工程师、土建工程师、项目经理、给排水工程师、电气工程师、暖通工程师、设备工程师、结构工程师等。
　　能源、化工、石油：CEO、助理、财务总监、产品项目总监/经理、市场营销总监/经理等。
　　医疗、医药：研发总监、研发主任、产品总监、产品经理、产品专员、产品分析师、项目经理、研发高级工程师等。
　　广告传媒：CEO/总经理、创意总监、设计总监、运营总经理等。
　　营销：营销总监、市场总监、总监、品牌总监、大区总监、市场经理、经理、国际区域经理、国际大客户经理、高级渠道经理、海外代表等。
　　财务：CFO、财务总监、内审总监、Finance Contller、集团财务经理、分公司财务经理、高级财务经理、财务经理、审计经理、内审经理、内控经理、税务经理、总账主管、会计主管、成本经理、财务分析主管等。
　　人力资源：人力资源总监、培训总监、高级人力资源经理、人力资源顾问、人力资源项目经理、组织发展经理、招聘经理、绩效经理、薪酬福利经理、培训经理、企业文化经理、员工关系经理等。
　　通讯：CTO、技术专家、信息技术经理、项目经理、架构师、测试主管、高级测试工程师、硬件高级开发工程师、高级软件工程师、研发工程师、基带工程师、高级频工程师、主任工程师、测试工具开发工程师、集成工程师等。
　　金融：投资总监、上市推荐项目总监、保荐代表人、投资部经理、投资并购经理、保险分公司负责人、分支行行长/副行长、金融理财顾问、团险部经理、保险业务经理、证券区域经理、客户经理、金融分析师、融资经理、分支行营运部主任等。
　　物流：总经理、大区总监、物流经理、物流主管、项目经理、关务经理、报关员、仓储主管等。
　　我们的优势：
　　雄厚的人才体系资源：
　　我们拥有一个动态更新的中高级人才库，共有简历百万份，并且以前我们已做过相关行业同等职位的猎头项目，已积累了相当一部分该行业的人才。同时，我们在自有的猎头联盟平台上常做一些行业资讯分享、业务交流等活动，进而掌握了猎头行业内的最新资讯，并将这些资讯不断融入我们的资源库；
　　我们拥有一支触角深入各行各业的兼职猎手队伍，一旦我们开始某个寻访项目，我们就启动我们该行业的猎手，这样我们就可以更快捷地寻访到客户所需要的人才；
　　我们拥有专业的定向寻访能力，我们会利用自己的渠道和方式定向寻访。具体的说我们将着重在目标公司中寻访，并且锁定这些公司目标部门的在职员工，对这些潜在候选人进行有针对性的接触和寻访，筛选出符合贵司要求的人选推荐给贵司。
　　强大的顾问团队：
　　我们的顾问均来自国内外知名企业的中高层岗位（包括但不限于企业运营、人力资源、营销、研发、招聘咨询），具有深厚的行业沉淀及丰富的人力资源实践经验；
　　我们猎头顾问平均从业时间8年左右，从事猎头行业时间平均在5年左右；
　　长期专注于某一领域，精通相应领域的人才分布特点，专业的面试筛选技能。
　　专注：我们的项目组专注于某一领域的猎头招聘工作，已形成行业沉淀。
　　高效的项目操作方式：我们实行多顾问合理分工同时操作一个项目的运作模式，为客户在很大程度上提高了服务的效率和质量。
　　领先的内部测评：公司拥有先进的人才测评体系，比如公司顾问经过多年沉淀，构建了人才素质模型体系，引进了知名的人才测评工具。
　　正确的态度：我们本着从内心尊重客户的态度，认真对待每一个项目和客户的要求，从长期合作的角度处理每一个问题，尽最大努力为客户分担压力。
　　领先的理念：着眼于企业的长期快速发展，结合中高端人才招聘服务行业特点，我们引入了行业内领先的理念，在此理念的指导下，我们将不断提高团队水平，吸引更多优质人才加入，不断壮大及优化我们的团队，不断提高我们的核心竞争力和服务质量。
　　服务流程：
　　需求分析评估：根据客户需求，进行分析评估并制订切实有效的解决方案；
　　协议签订：签订合作协议，保障双方权益；
　　人才寻访：根据职位分析，组合寻访渠道，进行人才的深度寻访；
　　人才推荐：对目标人才进行严格筛选，为企业推荐合适人才；
　　完成项目：对推荐的合适人才进行各个环节的辅导，以保障顺利完成项目；
　　后续服务：对入职人才进行定期跟踪辅导，以协助人才尽快融入企业。长期关注客户发展，与客户保持紧密沟通，充分了解客户特点。