监理工程师选哪个专业风险低
肖肖肖肖肖雪*
5359 次浏览
赞 779
最新回答
yannychan108 2小时前发布 赞 794 您当前位置：首页 » 知识大全 » 自身从事的岗位工作有哪些廉洁风险点？如何预防廉洁风险？
Oct19
自身从事的岗位工作有哪些廉洁风险点？如何预防廉洁风险？
时间:2022/10/19 06:52 | 分类:知识大全
自身从事的岗位工作有哪些廉洁风险点？如何预防廉洁风险？ 以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！
自身从事的岗位工作有哪些廉洁风险点？如何预防廉洁风险？
根据你所从事工作，工作赋予的权力执行中的廉政风险和中的薄弱环节，针对工作岗位、工作环节和环节可能发生的问题，查找出潜在的廉政风险点，制定防范措施。
廉洁风险点有哪些方面
1，权力较集中的关键岗位或职能部门。
2，一般地，负责与外单位业务接洽较频繁的关键职位，如购销部门相关职位。
3，从大处着眼，主要是掌握单位经营决策权的职位，如各主管经理层。
4，从小处着想，主要是负责物资职权的职位。
部门工作存在哪些困难和廉洁风险点
廉政风险，是指职工在执行公务或日常生活中，由于警觉性不高、依法依规办事的自觉性不强或者因、监控等机制、制度不严密，执行不到位，而可能引发不廉洁行为或违纪违法行为的风险。
廉政风险主要包括岗位职责风险、外部环境风险、制度机制风险、思想道德风险。
岗位职责风险，是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职，“以权谋私”等严重后果的廉政风险。主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。
外部环境风险，是指为了达到行政或经济结果有利于自身利益的目的，行政或经济物件可能对相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致相关人员行为失范，构成失职渎职或“以权谋私”等严重的廉政风险。
制度机制风险，是指缺乏工作制度的明确覆盖和工作程式的明确规定以及未对工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和制约，可能造成行使权力失范，行政行为失范，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部门制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和力的作用不明显，不能形成有效的常规工作措施。
思想道德风险，是指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正、不公平，行政行为物件利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢欲等。
如何有效防控岗位廉洁风险
前面有一文提到哪里有权力，舞弊、腐败、商业贿赂就可能在哪里出现，寻找权力的踪迹，对其进行廉洁风险防控，可以抓早抓小，最大程度地降低违纪、腐败带给企业的损失。权力是舞弊、腐败、商业贿赂发生的直接诱发条件。权力的本质是利益分配的过程。凡是有权力的地方，一定是存在利益分配的过程，反过来，没有利益分配的地方，没有权力，也就不是舞弊、腐败、商业贿赂的发生地。
权力在哪里？权力同时处于公司生产经营体系中的两个地方，一个是在岗位上，一个是在流程上。要把权力关进制度的笼子，就是要把岗位和流程上的权力关进制度的笼子。今天，我们来盯住岗位来介绍一种防止不廉洁行为发生、降低违纪风险的预防性方法技术-岗位廉洁风险防控。
岗位廉洁风险防控工作全过程分四步：
一是识别岗位职责中的关键权力；
二是检索规范权力廉洁执行的现有制度措施；
三是评估现有措施权力执行廉洁风险的有效性；
四是追加权力执行廉洁风险措施。
一、如何识别岗位职责中的关键权力
在公司，不同的岗位有不同的职责，并且职责有多也有少，每项职责发生的业务频次也各有不同。在岗位职责中，有的职责对应一项权力，并且这样的权力是舞弊、腐败和商业贿赂等不廉洁高风险的诱发因素。举一个例子，如下，
某公司基建部经理岗位职责
负责基建工程询价。
负责基建工程队选择报批。
负责基建预算报批。
负责基建合同草签。
负责基建施工。
负责组织基建工程验收。
负责组织基建工程结算报批。
负责基建合同、基建档案。
遵守公司的规章制度。
完成上级交办的其它工作。
这个基建经理在工作过程中的，可能发生的不廉洁高风险有哪些？实质就是他工作过程中有些什么权力呢？因此，从预防和抓早抓小执纪的角度，我们要识别基建经理行使哪些权力？
怎么识别岗位职责中的各种权力？我们需要知道权力的内容包括哪些方面。这里，作者要介绍一个“八项权力识别模型”。
第一项权力-市场客服与权。识别是否有市场客服与权，如向客户介绍产品、服务功能、政策、价格优惠条件、合同签订、售后服务、维修、保养、置换等客服、性质的业务活动以及围绕客户在决策、采购、放行、计量、财务资金和与这些活动密切相关的关键商务资讯所实施的活动，或者作为其分管范围,能够直接影响和改变这些活动的行使，如市场客服与分管领导、公司上级集团的部门、公司领导。
第二项权力-稽核权。识别是否有稽核权，如决策权、审批权、稽核权、权等具有稽核性质的核准工作，或者本人作为其更高分管领导，能够直接影响和改变权力的行使，如本人是公司上级集团的部门、公司领导。
第三项权力-人事权。识别是否有人事实权，如雇佣、招聘、任免、考核、人员奖励与处罚、职称评定、岗位选拔等人事活动，或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如人事分管领导。
第四项权力-采购权。识别是否有采购实权，如确定供应商、分包商、租赁商合格名册、确定采购方式、采购策划、确定采购档案、确定投标人、确定价格和中标人、分包商、租赁商选择、签合同、合同变更等与采购有关的业务活动，或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如采购分管领导。
第五项权力-放行权。识别是否有物料装置进出放行实权，如质量检测、安全、仓储、品控、物料装置使用、技术稽核、专业评审、专业认证、文明施工、进出门等进出、放行、许可、专业技术复核性质的业务，或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如质量、技术、安全分管领导。
第六项权力-计量权。识别是否有工作量、物资计量实权，如货物计数、采购结算、开具验收单、物料领用、消耗计量、工作量计量、分包量计量、容积测量、计时计件等计数计量业务，或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如物资、装置分管领导。
第七项权力-财务资金权。识别是否有财务实权，如收款、付款、费用开支、费用报销、后勤账务、津贴福利等经手钱财业务，或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如财务、资金分管领导。
第八项权力-拥有关键资讯。拥有关键资讯往往由人员在履行前面七项中一项、或者一项以上的时候产生的拥有关键资讯权力。识别本人是否拥有、知晓、掌握、创造关键商业资讯，如公司内部商业秘密、工作策略、工作战略、重要人事安排、重要工作部署、采购分包其他投标人、标底、预算等资讯。
以上八个方面，是企业生产经营过程中最容易导致不廉洁风险发生的权力，识别了以上八个方面在岗位职责中分布，就可以将高廉洁风险识别出来，进一步采取风险措施，有效廉洁风险，实现抓早抓小的目的。
sunxiaoyan85 9小时前发布 赞 329 
iamsongsam 11小时前发布 赞 843 说到高危职业，首先我们要明确一下，我们认为的高危职业跟保险公司定义的高危职业是不一样的。
比如，你是一个程序猿，每天debug到凌晨，年纪轻轻就得了颈椎病，还很容易猝，是不是算“高危职业”？
不好意思，精算师告诉你，在保险公司眼中，程序猿是意外风险等级最低的一类人，很多职业的风险比一般程序猿不知高到哪里去了。
意不意外？惊不惊喜？
那么，哪些职业才是保险公司眼中的“高危职业”呢？
保险公司一般将每个职业的风险按1-6级（部分公司为1-4级）分类，1级为最低，6级为最高，另外风险最高的职业类别定义为“拒保”类。
如某公司的职业风险类别表：
虽然各个保险公司对职业类别风险的划分略有区别，但一般“拒保”类别人员可以基本认定为属于极高风险的“高危职业”（尤其是对于意外风险而言），既然叫“拒保类”，个人投保的时候是会被拒保无疑了。
1-4类职业，通常都可以正常承保，5-6类职业虽未完全拒保，但可供选择的保险产品相对也非常少，核保非常严格，被拒保的可能性非常大，即使承保，通常也会加费。
“高危职业”人员怎么买保险
由于高危职业风险极高，并且伴随着群群伤的可能性，所以一般针对个人投保人的商业保险产品是不允许以上职业人员投保的。
这些职业人员一般都是通过团体方式投保。
例如：一、某大型企业集团中有部分工人从事5-6类高风险甚至拒保类职业，那么可以通过团体投保方式，企业中所有风险等级人员可以一并向保险公司申请投保，摊平风险；二、某施工企业工程涉及高空/隧道作业，可以将整个工程投保建工险（保费一般按工程造价计算），这样所有施工人员都可以获得保障（但如果出险理赔，需要建筑安全部门出具证明）。三、某剧组拍摄中有马术、武打、高空拍摄镜头，可以由剧组做为投保人，为剧组所有人员投保意外险，可以为部分涉及高风险拍摄的演员提供保障。当然现在的大牌明星都会单独向保险公司购买一份保险，保障中通常都会包括各类高风险运动（例如今年年初年初刘天王在拍摄广告时坠马受伤，获得保险赔付），保障很高，价格也很高，但是显然一般是无法购买的。
另外，现在市场上部分产品可以提供包括5-6类职业人员的意外风险，虽然保额较低（一般不超过10万元），当然价格也不会太贵，可以考虑购买。
比如，泰康在线职业无忧意外险，保障责任包括意外身故/伤残和意外医疗，1-6类职业都可以承保。
偶尔的高风险运动怎么买保险
如果本身不属于“高危职业”，但偶尔从事跳伞啊、潜水啊、滑雪啊这种高风险运动该如何购买保险呢？
举个栗子：
投保人A先生的职业是程序猿，攒了三年的假期终于可以出去旅行，出行前A先生按照最低风险等级给自己购买了一份意外险产品，旅行中包含一些高风险运动或活动（比如去国外潜水、乘坐滑翔伞等），这份意外险是否承保呢？
这种情况就要看A先生所购买的这份意外险产品的除外责任了。
一般意外险的除外责任中都会包括对高风险运动除外的条款，比如：
也就是说，投保人在从事这些高风险活动中出现意外伤害，保险公司是不负责赔偿的。
所以我们在参加这些高风险运动或者活动期间，就需要单独购买一份可以保障这些活动的专项户外险，或者旅游意外险。
比如，史带财险众行天下户外运动保险，除了保障基本的意外身故/伤残、意外医疗责任之外，还有紧急医疗运送保障，运动设备丢失、旅程延误保障。
PS:以上观点仅供参考哦，转自网络，版权归属他人
vivianygefes 12小时前发布 赞 852 1~3类职业危险性较小，4~6属于职业1危险性较高的，而5~6类是属于高危职业类别。
保险公司一般将每个职业的风险按1-6级（部分公司为1-4级）分类，1级为最低，6级为最高，另外风险最高的职业类别定义为“拒保”类。
1类职业：企业事业单位内勤人员、人员、医生、护士等；
2类职业：企业事业单位外勤人员、教师、记者、学生等；
3类职业：汽车制造、电子机电制造一般制造工人、保安、一般体育运动员；
4类职业：特种养殖、中小型货车司机、钢铁化工厂及现场工程师；
5类职业：油井工人、自然保护区；
6类职业：地质勘探员、室外高空隧道底下工程建设人员；
扩展资料选择保险一定是需要分析实际的情况，就像现在很多人都是会选择6类人员意外保险，这些人主要是那些从事高危行业的人，所以，在具体选择的过程中自己就是需要考虑实际的情况，这样才能够更好的保障，也是有不少的保险是会承保，在价格上也是很合理，这些都是说明了保险的重要性，在实际选择的过程中应该根据实际的情况进行选择。这样选择的保险才能够保障的更加全面。
任何保险在保障的过程中都是涉及到很多内容，所以，自己还是需要保障很多的东西，对于保险的理解其实是可以帮助自己更好的选择，6类人员意外保险中职业主要就是从事高危行业的，比如海洋，还有就会航空工作者，这些行业都是很高危的行业，所以，在实际保障的过程中不少人就是会关注这些保险保障的情况，只有这样才能够更好的保障实际的价值。
参考资料来源：平安保险官网-6类人员意外保险主要是指哪些？
michelleyi 12小时前发布 赞 875 
