市场监理工程师紧缺吗

从目前把握的国内外资料看，造价工程师执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。
我国目前造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业最希望找到的人才。造价工程师的身价一路攀升，众多企业开出的造价工程师年薪达到10万元以上。
在所有房地产、建筑行业人同时，国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师极度缺乏的一个重要因素。
所以说从现在和将来一段时间来看，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。其市场需求量将是十分庞大的。前景很好！

二级建造师在全国市场缺口依然很大

建造师证制度是我国建设近来根据国外经验发展起来的执业资格证书的一种，建造师证证明执证人具备从事建设工作的专业能力，可从事建设工程相关工作。

在国家改革后，每个施工企业要承揽工程，都必须要有拥有建造师证的项目经理!市场需求将进一步扩大，但是拥有建造师证的人才还是很紧缺。

据不完全统计，目前全国建造从业人员总数大概为4600万人，其中持有注册二级建造师资格证书的人数仅为163万，市场上除了少部分有实力的企业是把建造师配齐的以外，绝大部分企业的建造师数量是不达标的或者专业不齐全。可见二级建造师在全国市场缺口依然很大。这就是为什么二级建造师证书含金量不减反增的原因。

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才 。人才构成进一步变化为：经营类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶这个比例中经营与市场营销人员比重 较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需 要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、和市 场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而 是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、人员，特别是 品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2022年相关企业将有必要继续对此类人 才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面 ，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时， 因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件， 招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺-就陆上石油企业而言，无论是各石油 企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的人才都不足总人数的1% 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程 度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目类 、生产类、电子工程师类、质量工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才 不仅包括代表，还包括团队人员、区域人员、渠道人员等；物流类人才主要是物流、国际物流类 的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目类以项目经理 、项目专员为主；生产类主要是各类人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量类以 QA、QA专业人员和质量岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求 ” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要 指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕 业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业人才受宠电 子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊 工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游： 需求量逐年递增o

我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶这个比例中经营与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2022年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺-就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的人才都不足总人数的1% 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目类、生产类、电子工程师类、质量工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括代表，还包括团队人员、区域人员、渠道人员等；物流类人才主要是物流、国际物流类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目类以项目经理、项目专员为主；生产类主要是各类人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量类以QA、QA专业人员和质量岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，、等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2022年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、类、类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业人才受宠 营销类职位是目前

工程质量缺陷是指建筑工程施工质量中不符合规定要求的检验项或检验点，按其程度可分为严重缺陷和一般缺陷。严重缺陷是指对结构构件的受力性能或安装使用性能有决定性影响的缺陷；一般缺陷是指对结构构件的受力性能或安装使用性能无决定性影响的缺陷。

建设工程在市场准入方面的规定：

我国对建设工程监理的市场准入采取了企业资质和人员资格的双重控制。要求专业监理工程师以上的监理工程师以上的监理人员要取得监理工程师资格证书，不同的资质等级的工程监理企业至少要有一定数量的取得监理工程师资格证书并经注册的人员。