监理工程师辞职后工地怎么办

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了提问你好辞工手续退后一个星期怎么办？回答公司不给办离职手续，那你把辞职信提前三十天提交就行了，满三十天正常离职根据《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日用人单位，可以解除劳动合同。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面用人单位。注意，此处所说的“”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。提问到期日明天，公司说离职手续每个星期四办理，所以等到下个星期四回答这个不需要办理离职手续，按你们双方约定的劳动合同规定进行办理离职当合同到期那一天，你就不是该公司员工了，之后三天你不需要上班提问不办离职手续拿不到工资回答那你实在不行的话，就多等几天，这几天的工资也需要给你结算提问明天开始辞工到期，明天星期五，不给办理离职手续，只能等到下个星期四，说公司规定每个星期四办理离职手续回答不办离职手续拿不到工资，人在屋檐下不得不低头如果你不怕麻烦，之后可以去劳动局进行反映我的意思是，离辞职也就那么几天，不要让老板给你穿小鞋提问没有办法是吗？回答有啊，你去劳动仲裁，可是成本很高，不划算。我的建议还是忍忍，不然人家在你离职之后拖欠你工资，就很麻烦更多17条

付费内容限时免费查看回答1辞职后个人怎么交五险一金?一、养老保险有个人账户，身份证号就是，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原继续缴费即可，不用补交。二、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。三、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。更多7条

只有设计哪行呀。
设计、施工、监理、咨询公司、房地产开发（甲方）、设备等都可以。
不辞辛苦搞施工，日夜操劳，还挤出时间考个建造师证（怎么这个考试老是漏题呢），当机电项目经理；不过没有土建的升职快，当正职要有点手段。
施工干累了，觉得辛苦，想坐办公室，看看设计手册，考个公用设备工程师就去设计单位；
施工老是不开窍，还想多拿多占，先无证上岗一段时间，考个监理工程师证，去当监理，虽然两头受气，不过也有点权利。
女生下工地不方便，被安排搞预算，先学个预算证，再考个咨询师证，去咨询单位吧。
施工搞多了，也没混个啥证的，或者证混的太多了，经验也有，去当甲方，到房地产开发公司试一试。那就牛了，没事搞搞设备。虽然有些甲方水平一般，但只要坐在那个位置，还是不错的。
不愿意搞施工，想通过自己努力挣大钱，那就去设备厂家搞（也有搞设计的，不过要补充不少知识，看你是否学腻了）。要会搞关系，有同学当了领导就好办了。
学完了觉得都没意思，就改行吧，刷点重修吧。

付费内容限时免费查看回答您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。“按照规定员工辞职只需要提前三十天通过书面或者邮件等方式公司,无论公司是否批准,三十天后都可以离职。并且公司不能以此为由扣除员工工资。否则,员工可以去劳动监察支队投诉”如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《中华人劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日用人单位，可以解除劳动合同。提问我想问一下，我因为身体原因要去医院看病，要辞工，不批，怎么办？因为担心自己的身体，等不了一个月要急辞工，领导不签字，怎么办回答如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。按照规定员工辞职只需要提前三十天通过书面或者邮件等方式公司,无论公司是否批准,三十天后都可以离职。并且公司不能以此为由扣除员工工资。否则,员工可以去劳动监察支队投诉”提问关键是我身体情况等不了一个月啊，事先说好了13号给我辞工单，现在又说16号给，左拖右拖也不是办法啊！我是真的要去医院看病啊！我说急辞工，他们也说了可以急辞工，急辞工公司要扣点钱，我也说了我急辞工公司扣钱我没意见，就是不给辞，回答对方有意拖延的话，可以到劳动局申请仲裁提问可是当时我们是签合同了，但是合同一直也没给我我，合同一直压在公司呢回答没有劳动和合同也是可以到如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多13条

一、辞职时离职原因怎么写比较好
　　辞职的正确理由1：有个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发展，特提请离职，人往高处走，水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说；
　　
辞职的正确理由2：离家太远，希望在家工作，这样方便照顾父母，也不至于跟爱人两地分居；这个理由适合成家立业但还在大城市打拼的青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
　　
二、员工离职申请书范本是什么样的
　　
尊敬的公司领导：
　　
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
　　
因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
　　
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项
　　
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩
　　辞职人：xx
　　时间： 年月 日
　　
三、如何办理员工离职申请手续
　　
1、办理员工离职申请手续要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。
　　2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。
　　
3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。
　　
4、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。
　　
5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。