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监理工程师如何向总监请假

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摘要 您好,很高兴回答您的这个问题的监理单位办法 为更好地发挥项目监理部在工程建设实施过程中的、作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度、投资及环保符合施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,公司根据工程建设需要对监理公司项目部的监理工作进行并进行考核,具体内容如下: 一、监理合同执行情况 1、根据监理合同内容的有关规定配备总监、土建监理工程师、土建监理员、资料员以及电气、水暖专业工程师等人员,严格控制人员的到岗率。且必须参加周工程例会,在配合施工期间监理人员视监理工作需要随叫随到。 2、 在服务期内,监理人员应保持相对稳定,以保证服务工作的正常进行,监理人员的更换,必须征得书面同意;对于不称职监理人员,无正当理由必须2日内离开,并在2日内人员更换到位 。 3、监理人员在责任期内如果有重大失职,造成经济损失的按有关规定应予以赔偿损失。 4、监理人员应按时向建设单位提供监理规划、监理细则、监理月报及现场各种报告资料等,召开监理周例会,认真书写监理例会纪要并于监理周例会后的两日内下发例会纪要,不及时传发以上资料的一次处罚300元。 5、监理人员不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销任何消费票据,不得接受施工单位、供货商的吃请或接受回扣,一经发现,驱逐出场,造成经济损失的,由监理公司承担赔偿责任,根据损失大小金额,从监理款项中直接扣除,严重者追究法律责任。 6、监理人员不得故意刁难施工单位,现场验收不得拖延,工程资料应及时签认,一经发现违反规定,一次处罚500元; 7、不准泄露与本工程有关的技术和商务秘密,对建设单位造成重大损失的按合同有关规定执行。 二、监理人员工作纪律 1、监理人员上下班、值班时间应严格遵守或配合甲方规定的考勤制度,工作期间不得无故离岗、迟到、早退、酗酒,如有特殊情况应向甲方工程部经理请假。 2、监理人员应注意维护监理形象,遵守项目现场各项制度;不准相互推诿、无理拒绝或拖延本职工作;对现场存在的质量问题、安全隐患应 及时发现并及时发出整改单。 3、监理人员应熟悉工程图纸及设计变更的相关内容,了解法律法规的相关规定。 4、各项报表填写内容符合要求。监理日志、月报填写内容齐全、真实、清晰、可追溯,本人审核的资料及填写的表格要签字齐全,数字准确。希望 咨询记录 · 回答于2022-05-24 监理如何执行甲方涉稳精神 您好,很高兴回答您的这个问题的监理单位办法 为更好地发挥项目监理部在工程建设实施过程中的、作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度、投资及环保符合施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,公司根据工程建设需要对监理公司项目部的监理工作进行并进行考核,具体内容如下: 一、监理合同执行情况 1、根据监理合同内容的有关规定配备总监、土建监理工程师、土建监理员、资料员以及电气、水暖专业工程师等人员,严格控制人员的到岗率。且必须参加周工程例会,在配合施工期间监理人员视监理工作需要随叫随到。 2、 在服务期内,监理人员应保持相对稳定,以保证服务工作的正常进行,监理人员的更换,必须征得书面同意;对于不称职监理人员,无正当理由必须2日内离开,并在2日内人员更换到位 。 3、监理人员在责任期内如果有重大失职,造成经济损失的按有关规定应予以赔偿损失。 4、监理人员应按时向建设单位提供监理规划、监理细则、监理月报及现场各种报告资料等,召开监理周例会,认真书写监理例会纪要并于监理周例会后的两日内下发例会纪要,不及时传发以上资料的一次处罚300元。 5、监理人员不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销任何消费票据,不得接受施工单位、供货商的吃请或接受回扣,一经发现,驱逐出场,造成经济损失的,由监理公司承担赔偿责任,根据损失大小金额,从监理款项中直接扣除,严重者追究法律责任。 6、监理人员不得故意刁难施工单位,现场验收不得拖延,工程资料应及时签认,一经发现违反规定,一次处罚500元; 7、不准泄露与本工程有关的技术和商务秘密,对建设单位造成重大损失的按合同有关规定执行。 二、监理人员工作纪律 1、监理人员上下班、值班时间应严格遵守或配合甲方规定的考勤制度,工作期间不得无故离岗、迟到、早退、酗酒,如有特殊情况应向甲方工程部经理请假。 2、监理人员应注意维护监理形象,遵守项目现场各项制度;不准相互推诿、无理拒绝或拖延本职工作;对现场存在的质量问题、安全隐患应 及时发现并及时发出整改单。 3、监理人员应熟悉工程图纸及设计变更的相关内容,了解法律法规的相关规定。 4、各项报表填写内容符合要求。监理日志、月报填写内容齐全、真实、清晰、可追溯,本人审核的资料及填写的表格要签字齐全,数字准确。希望
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对于此,你可以先去批评那些人并惩罚,然后到总监理工程师那说这个问题(你要假装不知道总监理工程师和他们的关系)一番抱怨后如果总监理工程师说他们是他的亲戚你就要象征性的道歉或过几天自己去、这样就可以当成是误会而避免你和总监理工程师的疏远也可以让他们以后不敢乱来!个人之见 可能目光短浅~请谅解,也希望能对您有帮助!
致远……
《建设工程监理规范(GB 50319-2022)》规定的。
专业监理工程师的职责第九条,核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况,根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验,合格时予以签认。
平行检验就是监理工程师认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验时,施工单位和监理单位同时进行检验。
扩展资料
专业监理工程师的职责
1、负责编制本专业的监理实施细则;
2、负责本专业监理工作的具体实施;
3、组织、指导、检查和本专业监理员的工作,当人员需要调整时,向总监理工程师提出建议;
4、承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更,并向总监理工程师提出报告;
5、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收;
6、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告,对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示;
7、根据本专业监理工作实施情况做好监理日记;
8、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理,参与编写监理月报;
9、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况,根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验,合格时予以签认;
10、负责本专业的工程计量工作,审核工程计量的数据和原始凭证。
参考资料:ZBGB国家标准行业标准信息服务网-GB 50319-200
目前一般的监理试验抽检频率都是“100%覆盖,20~30%抽检”,对于100%覆盖好理解,既只要有分项工程的必须抽检,但是其中的20~30% 抽检是如何掌握?是按评定还是施工单位单纯的试验数量进行抽检了?如:某段桩基工程,评定标准里是10根桩做为一个评定,每根桩施工单位必须制取4组砼试件,现在监理的抽检频率(20%)是按照2根桩全部进行抽检(2*4=8组)还是按照10根桩,每根桩抽取1组(4*2=8)进行抽检10组?再如填方路基监理抽检时按照每层压实度点数的20%进行抽检还是按照层数的20%进行抽检?
晚上吃白片
摘要 申请监理工程师注册,由拟聘用申请者的工程建设监理单位统一向本地区或本部门的监理工程师注册机关提出申请。 监理工程师注册机关收到申请后,依照本办法第十五条的规定进行。对符合条件的,根据全国监理工程师注册机关批准的注册计划择优予以注册,颁发《监理工程师岗位证书》,并报全国监理工程师注册机关备案。 咨询记录 · 回答于2022-04-26 施工企业没有监理资质怎么注册监理工程师 监理工程师证是要考试的。 对已取得监理工程师资格的人员如何在施工企业注册。 申请监理工程师注册,由拟聘用申请者的工程建设监理单位统一向本地区或本部门的监理工程师注册机关提出申请。 监理工程师注册机关收到申请后,依照本办法第十五条的规定进行。对符合条件的,根据全国监理工程师注册机关批准的注册计划择优予以注册,颁发《监理工程师岗位证书》,并报全国监理工程师注册机关备案。
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XXX公司人事制度
  为顺应公司发展,规范,特制定本规章制度。
  第一章 录 用
  第一条 本公司因业务发展,需要增加人员时,应先由各部门提出申请,经总
  经理核准后,由综合部办理招聘事宜。
  第二条 招聘程序:报名-筛选-初试-复试-录用-试用期-
  转正。
  第三条 录用公司正式职工,实行试用期制度,试用期一般为1-3个月,根据面试情况规定试用期具体时间。试用期具体时间在《劳动合同》中规定。试用期期满经评估考核合格者,方可转正、签订正式合同。试用期表现优秀者,可缩短其试用时间;表现不满意者,终止试用期。
  缩短期限或终止试用期由各部门自主提出建议,报总经理批准后,由综合部办理实施。
  第四条 录用人员报到时,应向综合部缴验下列原件:
  (一)身份证;
  (二)学历证;
  (三)职称证;
  (四)岗位证书(会计上岗证、监理员、浙江省监理工程师、国家注册监理工程师、执业资格证等);
  (五)一寸彩色免冠照片4张;
  (六)半年内区级以上医院体检表;
  (七)其他必要文件(如解聘证明等)。
  各复印一份放入袋,作为个人档案存放。
  第五条 录用人员报到时,须签订如下文件:
  (一)录用条件告知书
  (二)聘用书
  (三)入职承诺书
  (四)保密协议书
  (五)竞业限制协议
  这些签订的文件放入袋,作为个人档案存放。
  第六条 一经正式录用为公司员工,一律签订《劳动合同》,双方共同遵守合同约定条款。
  第二章 员工职责
  第七条 员工守则
  一、 遵守公司一切规章制度,按照公司作息时间,准时上下班,不迟到早退。
  二、严格请假制度,不随意离开工作岗位,出去办事,也应向主管人员打招呼,或者在留言簿上写明事由。
  三、服从领导分配,要有强烈的团队精神和集体荣誉感,树立公司形象。
  四、 要有高度的责任心和事业心,对所承担的工作按时完成,不拖延不积压。
  五、严谨操守,坚决保护公司信誉和利益,不做任何有损于公司信誉和利益的行为。
  六、爱护公司财物,不浪费,不假公济私,不收受馈赠或贿赂,不挪用公款。
  七、尽忠职守,不泄漏业务和公司机密。
  八、认真专研业务,使个人专业技能和知识与行业发展保持同步。
  九、每天要打扫和整理自己的办公桌椅和资料用具,保持工作环境的整洁。
  十、工作时间准:
  1、不准聊天、吵闹;
  2、不准唱歌、听音乐;
  3、不准玩游戏;
  4、不准上班时间办私事;
  5、不准无故旷工;
  第三章 工资及福利待遇
  第八条 职员的工资由基本工资、岗位绩效工资、职称补贴、司龄补贴等部分组成,部分员工包含保密和竞业限制津贴。
  一、基本工资根据《员工工资等级划分标准》执行。
  二、岗位绩效工资依照职员所在职务责任的轻重而定,每个月考核一次。具体参见《绩效考核规定》。
  三、司龄补助:在公司工作年满一年的职员,第二年起,在月工资中增加50
  元的司龄补贴。
  第九条 职员工资发放日期: 职员工资,采用月工资制,每月10日发放前个月的薪资。(如遇节假日提前或顺延)。
  第十条 新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。具体计算公式为:
  当缺勤天数少于半个月,
  出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷75×当月实际缺勤天数
  当缺勤天数超过半个月,
  出勤实得月工资=标准月工资÷75×当月实际工作(计薪)天数
  第十一条 正式员工可享受,公司按杭州市规定企业必须为员工缴纳的,以萧山区的缴费基数为准的各项保险。
  第十二条 过节贺仪:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、国庆节等),公司将发放适当的节日补贴或物品。
  第十三条 正式员工,在本单位工作满一年以上,非杭州户口的,每年可按照普通列车硬座标准报销探亲往返路费一次。
  第十四条 正式员工享受年休假制度。年休假按照国家有关规定执行。具体年休时间要根据工作情况而定,由部门(项目)负责人审核,分管副总审批方可实施。
  第十五条 正式员工夏季享受三个月的高温补贴,高温补贴费为每月60元。
  第四章 考勤
  第十六条 工作时间:公司实行六天工作制,每周工作六天,共计40小时。标准工作时间为:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00。
  项目现场具体工作时间由项目总监负责安排,并根据工作进度缓急而定,采用不定时、轮换休息工作制,也可采用调休的方法。调休申请由项目负责人审批;项目负责人申请调休由公司分管副总审批,并报公司综合部备案。
  第十七条 迟到、早退
  八点以后上班视作迟到;第一次迟到罚20元,第二次罚40元,第三次及以后迟到每次罚50元,超过10点的,按旷工半天处理。
  非因公外出或请假,17:00以前离开公司视作早退,早退在半个小时内,每次罚款50元,超过半个小时,按旷工半天处理。
  第十八条 旷工
  以下情况视为旷工:
  (一)员工未办理请假手续和补假手续,无故不上班的。
  (二)请假未获批准,擅自不上班或假期已满又不办理续假手续的。
  (三)虚报请假理由和伪造请假证件的。
  (四)迟到2小时者。
  (五)早退半小时者。
  旷工时间以半天起计,员工无故旷工,按旷工时间工资总额的3倍扣除薪资,当月连续旷工两天或当年累计旷工五天(含)以上者,作为严重违反公司制度,予以除名。
  罚款直接从当月工资扣除,并用于员工活动。
  第十九条 由综合部负责考勤,并汇总后报财务部门。
  第二十条 请假手续:
  1、填写请假单;
  2、部门(项目)负责人审核,公司分管副总审批,并报公司综合部备案;
  3、项目负责人请假由公司分管副总审批,并报公司综合部备案。
  第五章 各类假期规定
  第二十一条 病假
  一、因病不能正常上班,需病休者,须事先电话向部门负责人请假,上班后补办病假手续。
  二、病假半天以内的可不用提供医院证明,病假1天以上(含1天)的应提供医院有效证明。
  女员工每月可请1 天不需提供医院有效证明的病假。
  三、病假工资计算基数为员工正常基本工资的70%,患病休假在六个月内的病假工资计算方式为:连续工龄<2年者,病假工资按基本工资基数的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,按基本工资基数的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,按基本工资基数的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,按基本工资基数的90%计发;连续工龄≥8年者,按基本工资基数的100%计发。
  四、工伤假:参照国家、杭州市工伤保险待遇标准规则执行。
  第二十二条 事假及调休
  一、员工因处理私事需请假,可请事假。
  二、请事假应提前填写《请假单》,由部门(项目)负责人审核,经公司分管副总批准后方可休假,否则按旷工处理;如因突发事件或确因特殊原因无法提前请假时,应在休假当日9点前电话或其他方式告知部门负责人,并于正常上班时补办请假手续并说明原因,逾期3天没有补办手续按旷工处理。
  三、上班时间因个人事务暂时离开岗位超过半小时者,也须请事假。
  四、事假跨越法定节假日时,节假日不以事假计;事假为无薪假期,期间工资不予发放。
  五、员工请假2天(含2天)以内,由部门负责人批准,员工请假2天以上,由部门负责人核定,并报公司人事部批准。
  六、试用期员工原则上请事假不得超过2天,否则作终止试用期论处。
  七、除特殊性原因,员工一次性请事假或调休不得超过15天,周日不计在内。请假理由不充分或妨碍工作时,部门负责人可不批准或缩短假期或暂缓请假。
  八、员工需调休时,应提前填写《调休单》,部门负责人有权根据员工经办的业务需要酌情准假。调休3天(含)以内的,由部门负责人批准; 3天以上15天(含)以内的由部门负责人核定,并报分管副总经理批准后实行。
  九、请假(调休)者必须将待办事务交待其他员工,并于请假单内注明,请假者请假期间原本承担的任务由代办人员及部门负责人落实。
  第二十三条 婚假
  员工在公司工作期间结婚,可申请婚假。婚假一般为三天,符合晚婚条件者(男25周岁以上,女23周岁以上)婚假为十天(含周末)。
  员工试用期过后方可享受婚假,婚假必须在领取结婚证起一年内使用。
  请婚假必须出示结婚证原件,并提前一周办理,否则按事假处理。
  婚假为带薪假期,各项工资待遇按全额发放。
  第二十四条 丧假
  员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。一般为1天,另给适当路程假,但累计不超过3天。丧假在亲属丧亡一个月内使用。
  丧假为带薪假期,各项工资待遇按全额发放。
  第二十五条 生育假
  (一)保胎假:经医师诊断出具证明员工需要保胎休息的,可以请保胎假,期间工资按病假工资标准发放。
  (二)产假:
  符合国家计划生育规定的女员工生育,凭医院相关证明,可申请产假。顺产产假为90天,难产增加15天产假,晚育(24周岁以上首次生育)增加30
  天产假,多胞胎生育,每增加一胎,增加15天产假(含周末)。
  产假期间参加生育保险的员工,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,津贴少于正常工作期间工资的差额由公司支付;未参加生育保险的员工,由公司按正常工作期间的工资支付。
  (三)产检假
   怀孕期间每月给予1天孕期检查假。
   产检假期间工资按全额工资发放。
  (四)哺假
   有未满一周岁婴儿的女员工,每个工作日给予两次哺时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺一个婴儿每次哺时间增加30分钟。每个工作日的两次哺时间可以合并使用。
   哺假期间工资按全额工资发放。
  (五)看护假
   男员工在我公司工作满一年, 配偶生产时,可申请看护假,看护假3天。
   看护假期间工资按全额发放。
   孩子出生三个月内,请将《独生子女证》原件交人事部查验,一个月内未办理此证,已休看护假做事假处理,补扣工资。
  女员工产假结束后,如需要续假的,一律按事假处理,但事假最多不超过三个月。超过三个月的,按自动离职处理。
  第二十六条 年假
  凡在公司工作满一年且已签订第二年《劳动合同》的员工可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定节假日不计入年休假。根据经营状况和员工来源地分布特点,公司统筹安排全体员工在春节前后集体休年假;春节期间未休完的年假由公司和个人双方在不妨碍工作的原则下,事先共同排定休假日期,并按请假程序办理。
  员工有以下情况之一,不享受当年年假:工作满1年不满10年,请事病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年,请事病假累计3个月以上的;工作满20年以上,请事病假累计4个月以上的。
  第二十七条 国家法定节假日
  公司员工按照国家公布的国家法定节假日进行休假。
  元旦一天
  春节三天
  “三八”妇女节女员工放假半天(如适逢星期六、日不另补假)
  清明节一天
  “五一”国际劳动节一天
  端午节一天
  “十一”国庆节三天
  中秋节一天
  以上假日的规定根据当年国家公布的法定假日为准。
  第六章 培 训
  第二十八条 新进人员要经所在部门进行岗前技能培训,培训合格后方能上岗。
  第二十九条 在岗员工由所在部门进行定期岗位继续教育,学习国家、省市地方的最新规范和技术标准,及时更新知识结构。
  第三十条 杭州市建筑业培训中心的监理员考试培训、安全培训、浙江省建设监理协会组织的浙江省监理工程师岗位继续教育和国家注册监理工程师岗位继续教育培训,浙江省造价协会组织的造价工程师岗位继续教育培训等其他专业岗位培训,由各部门递交需参加培训人员名单,由公司人事部门负责向上级主管部门报名,并具体的培训时间和活动安排。
  第七章 考 核
  第三十一条 职员的考核分为转正考核、每月、每季或年终考核,考核结果作为员工晋升、奖金、罚款的依据。
  第三十二条 各级主管人员对其直属人员,负有平时工作成绩考核的责任。每年一次,详细考核其工作绩效,并将结果作为年度考核及培训等的参考依据。
  第三十三条 对项目部的专业监理工程师和监理员的考核由各项目部总监进行,对各项目部总监的考核由公司工程部来完成。
  第三十四条 对项目部的考核,由工程部组织,每月按照《项目部考核表》的内容进行考核,所有总监共同参与评估,给项目部的工作进行打分,总监回避自己负责的项目,最终得分由工程部汇总,并与岗位绩效工资挂钩。
  第八章 调配与晋升
  第三十五条 公司可根据工作需要调整员工的工作岗位,员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。
  第三十六条 每个项目部配置的人员要相对固定,工程部可以根据项目的进展情况,适时增减人数,但是要保证项目现场负责人(总监或总监代表)及现场资料人员的基本不变。同时,项目部人员发生变化时要及时上报工程部备案,且告知人事部门。
  第三十七条 现场要服从项目现场负责人(总监或总监代表)的工作安排,有不同意见可以书面的形式请示项目现场负责人或工程部,但不得有抵抗情绪,消极怠工。
  第三十八条 晋升分为四种:职务和岗位同时升迁;职务上升、岗位不变;职务不变、岗位上升;与职务无关的资格晋升等。
  第三十九条 人员晋升由主管部门审核并报总经理批准后,交由人力资源部,
  第四十条 人力资源部则根据人员情况调整的内容填写《工资调整单》,一式两份,一份交由财务,一份由人力资源部存档。
  第九章 奖 惩
  第四十一条 公司对以下情形之一者,予以记功受奖:
  (一)业绩突出,为公司带来明显效益者;
  (二)对公司发展规划或业务规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;
  (三)在某一方面表现突出,足为公司楷模者;
  记功授奖方式有:一次性奖金等。
  第四十二条 公司对以下情况之一者,予以记过处罚:
  (一)利用工作之便图取私利、索贿、受贿、私吃回扣者;
  (二)在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
  (三)恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;
  (四)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;
  记过处罚方式有:一次性罚款、开除等;若员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将追究当事人法律责任,公司有权起诉;
  第四十三条 奖惩记录,纳入公司考核内容。
  第四十四条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。
  第十章 离职与解聘
  第四十五条 职员要求调离本公司,应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资。
  第四十六条 公司根据职员的表现或经营策略,需要解聘员工,应提前三十天被解职的职员。
  第四十七条 员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的,应由所在部门主管书面报告,报人力资源部备案存档,并被解聘人员办理离职交接手续。
  第四十八条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员,在接到正式后,在离开公司之前办完有关工作移交手续,其应领取的工资,应于上述手续办妥后于次月发薪日给付。
  第四十九条 由公司统一的学历证、职称证、岗位证、执业资格证等证书,在办理完有关手续后,由人事部将其归还离职人员。
  第十一章 离退休
  第五十条 按照国家规定,女年满55周岁,男年满60周岁,可以申请退休,按照所缴纳的养老保险的比例,按月领取退休金。

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对于此,你可以先去批评那些人并惩罚,然后到总监理工程师那说这个问题(你要假装不知道总监理工程师和他们的关系)一番抱怨后如果总监理工程师说他们是他的亲戚你就要象征性的道歉或过几天自己去、这样就可以当成是误会而避免你和总监理工程师的疏远也可以让他们以后不敢乱来!个人之见可能目光短浅~请谅解,也希望能对您……

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