三一集团监理工程师怎么样

摘要 [微笑]您好，亲亲，很高兴为您服务。行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右 昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？ 嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源专业的确是近来比较火热的专业。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。 大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至5万元或高达8至2万元； 薪酬经理、招聘经理等在8千元一2万元之间； 在这样的工资标准中人力资源师的薪资水准一般在2万元左右浮动，最高不超过5万元，最低不低于8千元。 从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。 咨询记录 · 回答于2022-12-19 人力资源总监薪资构成 [微笑]您好，亲亲，很高兴为您服务。行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右 昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？ 嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源专业的确是近来比较火热的专业。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。 大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至5万元或高达8至2万元； 薪酬经理、招聘经理等在8千元一2万元之间； 在这样的工资标准中人力资源师的薪资水准一般在2万元左右浮动，最高不超过5万元，最低不低于8千元。 从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。

员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的
一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工
很多公司一般员工也分级别，类似于部队的划分，所以可以参考部队的方式进行级别划分，企业因为兵役的原因，分的就很像部队里。
一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工
二级：一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工
三级：一线员工，会有资深的三级一线员工班长的职位
四级：班长、技术员（员）
五级：副组长、助理工程（）师
六级：组长、工程（）师一
七级：副课长、工程（）师二
八级：课长、工程（）师三
九级：副主任、高级工程（）师一
十级：主任、专员、高级工程（）师三
十一级：襄理、副理
十二级：经理
十三级：协理、部长、厂长、副总
十四级：总经理
十五级：董事长
一般职务、级别、职称会有一点联系的，差不多就是这个样子，基本上企业就是这个模式，有些集团公司会有些差异的。
明确的职责有利于公司的和发展。

敏捷集团待遇怎么样？有都有哪些福利？敏捷集团的待遇是非常好的，他的福利也是非常好，一般的人，很难进入这个集团的，工资很高，效益工资也很高，所以说想去的人很多

摘要 毕业三年技术员、再过三年做到助理工程师，再过三至五年到工程师，基本上8至10年到了工程师年薪一般在30万左右；继续往上想做到高级工程师，不仅需要年岁、经验、还需要职称、技术成果等等，比较难一点。基本上需要在经过5年。高级工程师在一般的企业年薪能达到50-70万。个别公司能到100万。再往上就是首席工程师、科学家、专家级别了，这个级别的年薪就不好说了，100万至1000万都有。 咨询记录 · 回答于2022-10-05 集团首席工程师年薪百万 你好，你是问哪个集团的首席工程师年薪百万吗！？ 是，我想问怎样可以奋斗成为年薪百万的首席工程师 您好 好的，我帮你查询一下 谢谢 毕业三年技术员、再过三年做到助理工程师，再过三至五年到工程师，基本上8至10年到了工程师年薪一般在30万左右；继续往上想做到高级工程师，不仅需要年岁、经验、还需要职称、技术成果等等，比较难一点。基本上需要在经过5年。高级工程师在一般的企业年薪能达到50-70万。个别公司能到100万。再往上就是首席工程师、科学家、专家级别了，这个级别的年薪就不好说了，100万至1000万都有。

我从监理员项目副总监，吃饭也是施工单位左拉右请的，今天不去明天约，明天不去后天约，逢年过节给点红包也正常，我也请不少人吃过饭呀，有一次吃了我一万多！玩游戏就要懂得游戏规则，不是说做监理没前途，你去考个注册，考个一建怎么会没前途呢，我的领导从监理员集团副总，没前途只能说自己不努力或者是没有好的项目和机遇，再说了，各个项目情况一样，玩游戏的方式就不一样！不能笼统的一锤定音，每个人的处理方式也不一样，性格也不一样。