总监理工程师都需要做什么

简单直白点 一切都是为了工程完工拿钱。
所以项目要做的就是需要懂一点点施工知识，总不能施工班组在干什么都不知道吧，甲方什么的问起来也答不上就很尴尬。然后是协调 沟通能力要到位。与甲方 监理什么的，打红包啥的，毕竟施工过程中一些验收，签证什么的需要签字的。还有就是变更啊，与公司 与甲方，不提。还有就是比如施工过程中需要一些辅材，采购员不一定忙的过来，这就自己找一下就是了。还有一点施工过程资料，自己懂的话就更好了，毕竟常驻现场，有一说一。
总而言之，你只要懂施工，资料，造价。发展前途很广。毕竟一人就可以兼施工，施工资料，项目结算（毕竟签证什么都自己负责）。

干活的还需要什么证件？有身份证就行 工程监理分总监理工程师、专业监理工程师、监理员，基本分为国家注册监理证、省注册监理证、监理培训证等，太多了，一建和二建是施工单位用的。都不知道你要问什么，你到底要问室内装修人员？还是室内设计师？还是监理工程师？

个人认为首先该了解你的这位员工的需求是什么，根据马斯洛的需求五层次理论，如果是处于较低需求层次，也就是对金钱需求比较大的时候，这个时候你对他降级，往往也意味着他原本的工资下降，你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望，对于被尊重或被认可方面比较在意，你可以从他的能力方面着手，跟他说明白是什么原因把他调岗，他需要具备什么技能或能力，才能胜任这个岗位，让他在较低的这个岗位上做好准备，等能力足够了，再调整到适宜的岗。

当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任岗的，也有可能，你需要先判断一下他的长处是什么，你有没有合理地利用他的长处，处理问题的方式不止一种，他某方面能力不足，可以找个人协助他，弥补他的短处。

看你合同怎么签的，如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬，那就合法。如果合同没有相关内容，那么调岗和降薪都要你同意坐标：三线城市。工资变化：2022年统招大学本科毕业；2022-2022年国企（建筑）担任现场工程师，工资900-1500，实际年收入在20K左右；2022-2022年监理企业，担任专业监理工程师，工资1700-2200，实际年收入35K左右；2022-2022监理企业，担任专业监理工程师、总监代表，工资3200-4500，综合年收入80K左右；2022监理企业，担任总监理工程师，工资8000-14000，综合年收入170K左右。2022分公司负责人，承包项目监理部、保守500K以上

监理工程师的证书肯定需要考试的，监理员的证书基本上只需要培训就能够拿到手，但是和监理工程师是不一样的，普通监理员基本就是做做旁站、整理资料什么的，监理工程师就要负责方案审批等各方面层次更深一些的工作。而且从待遇上来讲，监理员跟监理公司一般都是签的短期合同，有工程做的时候就要你，没有工程做了就回家待命，监理工程师则会有公司内部编制，就是不管有工程没工程都有工资拿，而且监理工程师的工资一般都会是监理员的几倍。

监理工程师的证书肯定需要考试的，监理员的证书基本上只需要培训就能够拿到手，但是和监理工程师是不一样的，普通监理员基本就是做做旁站、整理资料什么的，监理工程师就要负责方案审批等各方面层次更深一些的工作。而且从待遇上来讲，监理员跟监理公司一般都是签的短期合同，有工程做的时候就要你，没有工程做了就回家待命，监理工程师则会有公司内部编制，就是不管有工程没工程都有工资拿，而且监理工程师的工资一般都会是监理员的几倍