监理工程师考编制有优势吗

监理工程师越来越值钱？是真的吗

　　监理工程师

　　监理工程师是代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。中国监理制度开始于2022年，作为依靠技术和进行服务的特殊行业，监理行业对高技术人才的需求十分巨大，特别是作为作为监理行业“高智能”知识和“高水平”代表的监理工程师，已成为决定监理企业保持优势竞争地位的关键因素。

　　监理行业伴随城市发展稳步增长

　　近年来，我国建设工程监理行业朝着专业化、规范化、现代化的方向稳步发展，建设工程监理行业从业人员队伍不断发展壮大，营业收入稳步增长。据统计，目前我国各种资质的监理企业共有7800多家，年实现营收规模近2700亿元，保持了健康增长态势。政策支持以及行业态势向好的趋势下，未来我国工程监理行业市场规模仍将进一步增大。

　　监理制度在创新改革中日趋规范

　　2022年7月18日，住建部发布了《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》，明确确立了工程监理服务多元化水平显著提升，服务模式得到有效创新，逐步形成以市场化为基础、国际化为方向、信息化为支撑的工程监理服务市场体系的目标。并提出要培育一批智力密集型、技术复合型、集约型的大型工程建设咨询服务企业。

　　据统计，目前全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，存在着巨大的人才缺口，俗话说物以稀为贵，监理工程师自然广受追捧。

　　取消强制监理，监理制度、工程监理的项目并没有改变

　　虽然原来监理资质取消后。监理制度，工程监理的项目并没有改变，原来需要监理资质来参加工程监理项目的招投标，取消资质后就需要监理工程师来参加招投标。也就是以前有资质的企业参加招投标不一定就需要注册监理工程师挂靠招投标，只要挂靠资质就行了。而现在每个项目都需要注册监理工程师挂靠来进行招投标，从而注册监理工程师挂靠需求大增。因此，未来，注册监理工程师挂靠价格仍然看好。

　　监理工程师的市场价值水涨船高

　　监理工程师考试是从事监理工作的必备证书，已作为准入类资格类别考试进入国家职业资格目录。监理工程师的报考条件相比一般建筑类从业证书门槛更高，证书也就更有价值。

　　由此可见，监理工程师的市场需求仍然旺盛，在未来监理工程师仍是供不应求的背景下，监理工程师的市场价值必然会随行就市、水涨船高了！

监理工程师好考吗，过的几率大吗？
　　2022年行业一股低迷围，监理资质取消被提上日程、强制监理范断缩小、监理安全责任不断加码

　　受此影响，监理行业遭遇了前所未有的冲击，出现了大范围的人才流失现象，也引发广大监理从业人员的极大忧虑。

　　监理工程师未来的就业前景到底如何？注册监理工程师证书还值得考吗？

　　1、监理改革稳步推进，人才需求巨大！

　　3月24日，住建部、交通运输部、人社部四部门联合发文改革了注册监理工程师制度。

　　据估算，全国目前高端监理人才需求大概在60万人左右，而截止到2022年3月，全国注册监理工程师注册总量刚刚达到195983人，两相对比，依然存在着巨大的人才缺口，俗话说物以稀为贵，监理工程师自然广受追捧。

　　2、证书应用范围扩大，含金价值看涨！

　　2022年12月住建部、发文：自2022年3月1日起，注册监理工程师可以担任工程总承包项目的项目经理。

　　这就意味着，监理工程师证书的专业认可度、实际应用领域和证书含金量都得到了进一步加强，监理工程师证书将成为未来建设工程行业从业必备证书之一！

　　所以，在政策的支持以及行业态势向好的趋势下，未来我国工程监理行业市场规模将进一步增大，监理从业人员也会有更大的发展空间。

　　2022年监理工程师很有必要拿下！而且越早越好！

　　3、为什么越早拿下越好？

　　作为监理从业人员监理工程师证书是必须要考取的，既然决定在监理行业发展，反正早晚都要考，那肯定是越早考过越好！2022改革第一年考试红利期，也正是拿证好时期！

　　1、随着年龄增长，我们的精力和记忆力都会有所下降，所以趁年轻不如辛苦一点，以免以后更艰辛。

　　2、尽早取得证书，尽早受益。

1水利工程施工监理投标文件的内容投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件一般包括下列内容:投标报价书;投标保证金;委托投标时,法定代表人签署的授权委托书;投标人营业执照、资质证书以及其他有效证明文件的复印件;监理大纲;项目总监理工程师及主要监理人员简历、业绩、学历证书、职称证书以及监理工程师资格证书和岗位证书等证明文件;拟用于本工程的设施设备、仪器;近3~5a完成的类似工程、有关方面对投标人的评价意见以及获奖证明;投标人近3a财务状况;投标报价的计算和说明;招标文件要求的其他内容。2水利工程投标文件的编制要点根据长期水利工程施工监理投标工作的实践,笔者认为编制水利工程施工监理投标文件要做到仔细研究招标文件,抓住关键部分,突出本单位的优势,重点编制监理大纲。监理招标文件是投标单位编制投标文件的依据,因此,投标单位要仔细研究招标文件,抓住关键部分,在投标文件中给予全面地、实质性地、最大程度上的响应。在编制监理投标文件时,要重点阅读工程概况和招标人对工期、工程质量,监理工作范围和内容的要求,从而根据本单位的特点编制出具有针对性的监理实施方案和技术措施的监理大纲。监理大纲的内容应当根

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 咨询记录 · 回答于2022-06-04 工程钎探监理要编细则吗 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 首先工程中介入监理机制，那么肯定有总监、总监代和 专业监理工程师。 由总监编制监理规划，专业监理工程师编制监理细则。 也就是说，工程中有监理的工作，那么规划和细则就是必须编制的。 因此，所有工程必须编制监理细则。

一、劳务派遣与正式员工的差别
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
二、事业单位正式员工和合同制区别
二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。
不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。
这时，肯定又有小伙伴来问小编了，如果是派遣制、合同制的员工，那么究竟要怎么样才能转成正式工?
转正后
派遣制员工
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入编制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。
合同制员工
事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。
总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习，等待并把握机会参加考试转为正式工，享受到体制内的待遇与福利。
最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更的了解本省的考情、备考方向，知识体系，这是必不可少的。