经济师人力资源改革

人力资源专业职称即劳动经济专业职称。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发<劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务>的》规定，劳动人事部门经济专业职务设置范围为：（一）劳动力。包括劳动制度改革研究；企业劳动制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、检查及日常工作；劳动争议的处理等。（二）工资。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资；企业工资，事业单位工资；奖励及各种津贴；外商投资企业工资政策的研究。（三）保险福利的。包括社会保险和职工生活福利制度改革的研究；社会保险和职工生活福利日常工作；职工退休、退职等。（四）培训就业。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司等。（五）其他。包括综合计划、政策研究等。
劳动经济专业技术职称系列分经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。目前，经济系列专业还处在职称评审制度向资格考试制度的过渡期。《人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》（人职发[1993]l号）第二条规定：“经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。以后不再进行经济专业中、初级职务任职资格的评审工作，各地区、各部门为评定相应经济专业职务任职资格进行的考试也不再进行。”全日制本专业应届毕业生可通过定职方式取得相应的职称。高级经济师职称仍通过评审方式取得。

2022年主持山东省社科规划项目：建立完善山东省城乡社会保障体系研究；
2022年主持国家自然基金项目：基于动态演化的人力资源外包研究； 19 年主持完成煤炭工业部项目：煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究；
1997 年主持完成煤炭工业部项目：“精益型”生产研究；
1998 年主持完成煤炭工业部项目：“企业形象设计”推广；
2022 年主持完成山东省软科学项目：科技咨询的理论与方法；
2022 年主持完成国家项目：中国社会保障可持续发展研究——失地农民社会保障研究；
2022 年主持完成山东省软科学项目：山东省失地农民社会保障制度研究；
2022 年参与完成生产局研究项目：地方煤矿安全体制改革与制度创新研究；
2022 年参与山东省软科学项目：基于科学发展观的县级绩效评估模式研究；
2022 年参与山东省社科规划项目：山东省胶东半岛高科技企业劳动关系策略研究；
1999 年主持完成山东省教育厅人文社科项目：山东省职工养老负担预测；
2022 年主持完成山东省财政厅项目：山东省财政能力提升战略研究；
1997 年主持完成烟台利源服饰有限公司委托项目：利源服饰有限责任公司体系设计；
1997 年主持完成滨州印染集团委托项目：滨州印染集团绩效考核体系设计；
1998 年主持完成中国联通烟台分公司委托项目：烟台电信市场调查研究；
2022 年主持完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团公司营销体系；
2022 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖州矿业集团东滩煤矿人力资源研究；
2022 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团人力资源再造；
2022 年主持完成圣泉 - 海沃斯化工有限公司委托项目：圣泉 - 海沃斯人力资源再造；
2022 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团统计体系研究；
2022 年主持完成烟台婴儿乐集团委托项目：烟台婴儿乐集团制度规范设计；
2022 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖矿集团济东煤炭营销体系实施方案；
2022 年主持完成山西阳泉矿业集团委托项目：山西阳泉矿业集团企业文化战略研究；
2022 年参与完成神东煤炭公司委托项目：神东煤炭公司企业文化战略研究；
2022 年参与完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团蒋庄煤矿分配制度研究；
2022 年主持完成中国煤炭经济学院项目：人力资源的制度基础与社会心理基础研究。
2022 年参与完成山东省教学改革项目：面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究；
2022 ～ 2022 年主持完成山东省教学改革试点专业项目：人力资源专业省级教学改革试点；
2022 ～ 2022 年参与完成山东省教学改革项目：财经类高校基于全面素质教育的实践性教学模式研究；
2022 ～ 2022 年主持完成山东省教育规划项目：基于自我设计与开发的经典导修模式研究；
2022 ～ 2022 年参与完成山东省教育规划项目：发展经典文化教育，主推孔子文化品牌——文明山东建设方略研究；
2022 参与山东省教育规划项目：地方高校服务于地方和谐社会建设研究；
2022 年参与山东省教育规划项目：山东省高校青年教师助教制度调查与研究；
2022 年参与山东省教育规划项目：山东省高等教育资源区域分布与协调发展研究；
2022 年主持完成山东工商学院教学改革项目：人力资源专业开放式教学模式研究与实践；
2022 ～ 2022 年主持完成山东工商学院教学改革项目：以经典导修为核心的开放式教育模式研究；
2022 ～ 2022 年参与完成山东工商学院教学改革项目：高水平财经大学教育教学研究；
2022 ～ 2022 年参与完成山东工商学院教学改革项目：中外经典文化导修课程——理论、内容与教学实践设计。 企业人力资源再造，经济出版社， 12 ；
职工养老负担预测的理论与方法，吉林人民出版社， 3 ；
财经院校高水平教育教学研究，吉林大学出版社， 8 ；
韩国投资与山东沿海城市发展，吉林大学出版社， 10 ； 劳动经济学，中国矿业大学出版社， 6 ；
社会保障概论 , 青岛海洋大学出版社 ,9;
劳动关系学——理论 规范 调整，吉林人民出版社， 6 ；
商务谈判学，吉林人民出版社， 8 ；
人力资源与组织精品系列教材（ 10 册），湖南师范大学出版社， 9 ；
中华传统美德丛书·礼，山东教育出版社， 6。 大学的道德责任与德育模式的创新 教育创新与科学发展/国家行政学院出版社 12
再论企业人力资源就是供求——基于国外人力资源新发展的分析中国人力资源开发，2022,(12)
企业人力资源模式及其转变趋势分析山会科学，2022,(12)
效能与效果：人力资源有效性的内涵中国人力资源开发 2022,(10): 15-18
我国社会保险制度发展的偏差与调整中国行政，2022，（8）：40～44
践履与涵养：朱熹小学教育思想及其现代意义朱子学刊第十九辑黄山书社，2022：125～132
社会保险供给不足与分配不公的问题与对策山东工商学院学报，2022，（3）：90～95
创新维护社会保险公平运行控制机制，山东劳动保障，p28-31，2－
我国吸引外资的政策选择与效果分析，经济问题探索，P68－71，
山东沿海三市对韩引资政策的新动向，经济体制转型、增长与体制比较创新－2022年首届“中俄改革：回顾与展望”国际研讨会论文集，经济出版社，12
改革开放以来我国外资政策的演变与思考，中国外资，2022
适度富余——企业人力资源供求的目标选择，经济学家， 2022/03 ；
人力资源供求的不平衡性及其策略，中国人力资源开发， 2022/04 ；
我国人力资源外包研究述评，学家， 2022/03 ；
山东沿海三市对韩引资政策的背景分析，商场现代化， 2022/09 ；
高等院校的高水平教育教学及其相对性，山东工商学院学报， 2022/01 ；
煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究，山东工商学院学报， 2022/04 ；
我国企业人力资源供求的问题与对策，中国人才， 2022/23 ；
论社会保险服务及其公平性，中国行政， 2022/12 ；
适度富余——企业人力资源供求的经济学分析，第三届中国人力资源大奖获奖成果集，2022/05；
分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策，第三届社会保障论坛获奖论文集（2022）：中国社会保障的科学发展，p898－914，中国劳动社会保障出版社，2022/12 ；
中国近代社会保障法制研究的奠基之作——岳宗福《近代中国社会保障立法研究(1912-1949) 》评介，山东工商学院学报， 2022/06 ；
我国高校双语教学理论研究与问题分析 ，黑龙江教育 ( 高教研究与评估 ) ， 2022/05 ；
企业人力资源就是供求 ，重庆工学院学报 ( 社会科学版 ) ， 2022/04 ；
儒家中和思想与当代和平困境之超越 ，山东工商学院学报， 2022/02 ；
内外并举：把培养和谐的人放在第一位，郭庆松主编：公共部门人力资源研究 / 中国特色理论与实践问题研究，上海人民出版社， 2022/03 ；
企业岗位综合贡献分配模式探索 ，中国人力资源开发， 2022/11 ；
我国企业文化模式的转换 ，山东工商学院学报， 2022/02 ；
人的和谐与社会和谐——大学使命及其在构建和谐社会中的责任，包心鉴、刘德龙主编：和谐·文明·发展·进步，山东人民出版社， 2022/12 ；
论煤炭企业设备技术集成创新模式 ，设备与维修， 2022/10 ；
十年后我们如何当老师 ，北京教育 ( 普教版 ) ， 2022/04 ；
企业人力资源需求的不确定性与策略 ，山东工商学院学报， 2022/05 ；
神东公司集成研究 ，中国工业经济， 2022/01 ；
论组织绩效 ，生产力研究， 2022/06 ；
论企业人力资源需求的性质、构成与 ，山东工商学院学报， 2022/05 ；
考核体系失灵的原因与机制 ，中国人力资源开发， 2022/09 ；
论企业人力资源体系的再造 ，商业经济与， 2022/08 ；
利异外借风险与企业人力资源策略 ，科学研究， 2022/04 ；
企业人力资源职能的整合 ，经济师， 2022/10 ；
就业再选择与劳动力市场效率 ，当代经济科学， 2022/06 ；
吸引力、凝聚力与动态激励——员工能力曲线与企业薪酬策略 ，中国人力资源开发， 2022/09 ；
我国人力资源专业发展现状与对策 ，煤炭高等教育， 2022/02 ；
国有大型煤矿人力资源的制度环境分析 ，中国煤炭经济学院学报， 2022/01 ；
国有煤矿建设模式探析 ，中国矿业， 2022/01 ；
国有煤矿组织的问题与对策研究 ，煤炭经济研究， 2022/02 ；
企业考核模式的创新 ，中国劳动， 2022/06 ；
国有煤矿人力资源面临的主要任务 ，经济师， 2022/08 ；
精益化劳动组织研究 ，煤矿现代化， 1999/04 ；
专业技术职务评聘分离制度的构建及其功能的理性探讨，中国煤炭经济学院学报， 1998/03 ；
社会保险制度比较研究，煤炭经济研究， 1998/03 ；
不同用工制度下劳动关系比较，中国煤炭经济学院学报， 1997/04 ；
建立企业职工培训体系，提高职工素质，中国煤炭报， 1997/08 ；
养老风险分担方式比较，煤炭经济研究， 1997/11 ；
企业岗位技能工资方案比较研究，中国劳动科学， 1997/06 ；
经济增长方式分类新论，经济学家， 1997/03 ；
确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度，中国劳动， 1997/02 ；
岗位技能工资制在理论上的突破，中国煤炭经济学院学报， 1997/01 ；
完善岗位技能工资制 建立职工技能考核体系，煤炭经济研究， 1997/02 ；
岗位技能工资制运行中存在的问题及对策研究，山东劳动， 1997/03 ；
个人人力资本投资行为分析，中国煤炭经济学院学报， 1995/03 ；
舒尔茨人力资本理论述评，中国煤炭经济学院学报， 1994/12 。 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2022 年获第六届国家级高等学校教学成果二等奖；
财经院校高水平教育教学研究与实践， 2022 年获山东省高等教育教学成果一等奖；
人力资源专业教学科研资源信息支持研究， 2022 年获山东省高校实验教学成果二等奖；
面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2022 年获山东省高等教育教学成果三等奖 ;
面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖 ;
人力资源专业开放式教学模式研究， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖；
人力资源专业教学科研资源信息支持研究， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖；
财经院校高水平教育教学研究与实践， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖；
经典导修课程体系设计与实施， 2022 年获山东工商学院教学成果二等奖；
公共专业基础课双语教学改革研究与实践教学， 2022 年获山东工商学院优秀奖。
论社会保险服务及其公平性， 2022 获山东省优秀社科成果二等奖；
社会保障可持续发展的条件与实现机制，2022 年获第四届社会保障论坛征文优秀奖；
神东公司集成模式研究， 2022 获山东省优秀社科成果二等奖；
神东煤炭公司企业文化战略研究， 2022 获山东省优秀社科成果二等奖；
煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究，获 2022 国家煤炭工业局科技进步三等奖；
安徽三星化工集团公司形象设计， 19 年获安徽省科技成果一等奖；
煤炭企业岗位机能工资制研究， 1998 年获国家煤炭工业局现代化成果一等奖；
现代煤炭企业人力资源研究， 1998 年国家煤炭工业局现代化成果一等奖；
“精益型”生产研究， 1998 年获国家煤炭工业局现代化成果一等奖；
枣庄矿业集团公司营销体制建设方案， 2022 年获山东省企业现代化创新成果三等奖；
经济增长方式分类新论， 1999 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；
企业人力资源再造， 2022 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；
就业再选择与劳动力市场效率 ， 2022 年获烟台市科委优秀社科成果二等奖；
企业不同发展阶段的人力资源模式， 2022 年获中国人力资源开发研究会 1999 ～ 2022 年度优秀科研成果一等奖；
分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策， 2022 年获第三届社会保障论坛征文优秀奖；
适度富余——企业人力资源供求的经济学分析， 2022 年获 2022 ～ 2022 年第三届中国人力资源大赛银奖；
完善岗位技能工资制及配套方案改革措施研究， 1999 获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；
确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；
煤炭行业职工养老保险统筹方案套算， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；
阜康医药化工集团组建方案及形象设计， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；
“精益型”生产研究， 1997 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；
论社会保险服务及其公平性，2022年获烟台市科委优秀社科成果三等奖。 人力资源和社会保障部社会保险标准化专家
烟台市人民蓝色经济区专家咨询委员会委员
烟台市社会保障委员会委员
中国－欧盟社会保障合作项目特聘专家
中国人力资源开发研究会常务理事
中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长
中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长
中国科学学会公共专业委员会常务理事
山东省行政学会理事
烟台市城市学会理事
《中国人力资源开发》杂志特约撰稿人

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书名：新政机遇

作者：邵宇

出版社：中信出版社

出版年份：2022-7

页数：300

内容简介：

读懂中国改革，把脉当下时局，抓住新政机遇。如果把握住这些机遇，必将在未来2022年的发展格局中获得巨大收益。

十八届三中全会掀起了中国改革的新篇章，各大领域改革全面铺开。这股巨大的改革驱动力将对宏观经济、资本市场走势产生怎样的影响？未来各个领域会有哪些新的投资新机会？《新政机遇》一书，八大改革全景解析，投资趋势权威预测，解读较量中的权力与资本，挖掘政策下的机遇与挑战。

作者简介：

邵宇，金融学博士，毕业于中国复旦大学，英国牛津大学圣安东尼学院John Swire访问学者。复旦大学金融研究院研究员，经济学院校外研究生导师，南京大学工程学院兼职教授；《华尔街日报》、《金融时报》专栏作家；中国首席经济学家论坛理事；中国货币政策委员会专家库成员。2022-2022曾任职上海市宝山区发展与改革委员会副主任。2022-2022在复旦大学国际金融系担任副系主任和CFA项目主任。2022年11月进入产业，历任西南证券研发中心总经理，宏源证券首席分析师。目前在东方证券担任首席经济学家、首席策略师、固定收益团队负责人。出版有《危机三部曲：全球宏观经济、金融、地缘政治大图景》多部著作。

《新政机遇改革锦标赛与市场新动力》（邵宇）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名:新政机遇改革锦标赛与市场新动力

作者:邵宇

出版社: 中信出版社

副标题: 改革锦标赛与市场新动力

出版年: 2022-7

页数: 300

内容简介:

读懂中国改革，把脉当下时局，抓住新政机遇。如果把握住这些机遇，必将在未来2022年的发展格局中获得巨大收益。

十八届三中全会掀起了中国改革的新篇章，各大领域改革全面铺开。这股巨大的改革驱动力将对宏观经济、资本市场走势产生怎样的影响？未来各个领域会有哪些新的投资新机会？《新政机遇》一书，八大改革全景解析，投资趋势权威预测，解读较量中的权力与资本，挖掘政策下的机遇与挑战。

作者简介:

邵宇，金融学博士，毕业于中国复旦大学，英国牛津大学圣安东尼学院John Swire访问学者。复旦大学金融研究院研究员，经济学院校外研究生导师，南京大学工程学院兼职教授；《华尔街日报》、《金融时报》专栏作家；中国首席经济学家论坛理事；中国货币政策委员会专家库成员。2022-2022曾任职上海市宝山区发展与改革委员会副主任。2022-2022在复旦大学国际金融系担任副系主任和CFA项目主任。2022年11月进入产业，历任西南证券研发中心总经理，宏源证券首席分析师。目前在东方证券担任首席经济学家、首席策略师、固定收益团队负责人。出版有《危机三部曲：全球宏观经济、金融、地缘政治大图景》多部著作。

人力资源师是原劳动部的从业资格证书，或称为改革后的职业资格证书，是职业二级，等同于技师级人力资源经济师是人事部的职称等级证书，等同于工程系列的工程师级，即中级职称至少现在俺们还是不认可师的