上海职业能力经济师

酒店经理人　　酒店经理人职责与领导艺术 姜玲 主讲
　　组成：6盘VCD 1本文字教材
　　出版：东方音像电子出版社
　　上架：2022年06月28日
　　定价： 360元
　　只能创新经营，才是永续经营的不二法则！
　　讲师：姜玲
　　经济学学士，经济学硕士，在读法学博士。在奥地利获得酒店文凭。高级经济师，注册高级教育导师CHE，注册高级职业经理人CHA，注册高级培训师CHT。曾任南京大学国际商学院讲师；新加坡君华酒店集团客座培训师。现任新博亚首席培训师。曾任海口泰华旅业股份有限公司副总经理；海南文华大酒店人力资源总监；南京金陵饭店总经理助理；AH&LA EI中国南方首席代表。姜玲女士创办的新博亚酒店培训，国际酒店专业培训公司。属下拥有加州、北京、南京、海南、上海、西安新博亚。拥有国际一流培训图书资源，大批国际注册酒店培训师，以及优秀的国际标准酒店培训课程。是中国酒店业最具有影响力的酒店培训品牌。姜玲女士曾先后在北京、上海、重庆、南京、杭州、广州、西安、南宁、济南、武汉、海口、深圳等大中城市培训上百场，得到受训单位高度评价。上百家中外星级饭店的数千位人员参加了由姜玲女士主持的从酒店总经理到部门经理及至主管和培训师的培训，培训生动活泼实用，得到了广大学员的高度好评。
　　《酒店经理人职责与领导艺术》各讲主要内容：
　　第一讲 酒店经理职责的转变（上）
　　前言
　　机构的变化
　　权限的变化
　　第二讲 酒店经理职责的转变（中）
　　功能的变化（一）
　　功能的变化（二）
　　第三讲 酒店经理职责的转变（下）
　　功能的变化（三）
　　角色的变化
　　第四讲 酒店经理的职责（上）
　　对上司的职责
　　对员工的职责
　　对其他经理的职责
　　对自己的职责
　　第五讲 酒店经理的职责（中）
　　对宾客的职责（一）
　　对宾客的职责（二）
　　第六讲 酒店经理的职责（下）
　　对宾客的职责（三）
　　对宾客的职责（四）
　　第七讲 酒店经理的权力与运用（上）
　　酒店经理权力的形成
　　员工对权力的接受方式
　　第八讲 酒店经理的权力与运用（下）
　　如何有效地运用权力
　　有效运用权力的技巧
　　第九讲 酒店经理的领导艺术（上）
　　如何有效地授权
　　传统的领导艺术模式（一）
　　第十讲 酒店经理的领导艺术（中）
　　传统的领导艺术模式（二）
　　21世纪酒店经理的领导艺术（一）
　　第十一讲 酒店经理的领导艺术（下）
　　21世纪酒店经理的领导艺术（二）
　　如何选用适合自己的领导艺术模式
　　第十二讲 提升酒店经理的领导素质
　　如何提升酒店经理的领导素质（一）
　　如何提升酒店经理的领导素质（二）

酒店经理人职责与领导艺术 姜玲 主讲
组成：6盘VCD 1本文字教材
出版：东方音像电子出版社
上架：2022年06月28日
定价： 360元
只能创新经营，才是永续经营的不二法则！
讲师：姜玲
经济学学士，经济学硕士，在读法学博士。在奥地利获得酒店文凭。高级经济师，注册高级教育导师CHE，注册高级职业经理人CHA，注册高级培训师CHT。曾任南京大学国际商学院讲师；新加坡君华酒店集团客座培训师。现任新博亚首席培训师。曾任海口泰华旅业股份有限公司副总经理；海南文华大酒店人力资源总监；南京金陵饭店总经理助理；AH&LA EI中国南方首席代表。姜玲女士创办的新博亚酒店培训，国际酒店专业培训公司。属下拥有加州、北京、南京、海南、上海、西安新博亚。拥有国际一流培训图书资源，大批国际注册酒店培训师，以及优秀的国际标准酒店培训课程。是中国酒店业最具有影响力的酒店培训品牌。姜玲女士曾先后在北京、上海、重庆、南京、杭州、广州、西安、南宁、济南、武汉、海口、深圳等大中城市培训上百场，得到受训单位高度评价。上百家中外星级饭店的数千位人员参加了由姜玲女士主持的从酒店总经理到部门经理及至主管和培训师的培训，培训生动活泼实用，得到了广大学员的高度好评。
《酒店经理人职责与领导艺术》各讲主要内容：
第一讲 酒店经理职责的转变（上）
前言
机构的变化
权限的变化
第二讲 酒店经理职责的转变（中）
功能的变化（一）
功能的变化（二）
第三讲 酒店经理职责的转变（下）
功能的变化（三）
角色的变化
第四讲 酒店经理的职责（上）
对上司的职责
对员工的职责
对其他经理的职责
对自己的职责
第五讲 酒店经理的职责（中）
对宾客的职责（一）
对宾客的职责（二）
第六讲 酒店经理的职责（下）
对宾客的职责（三）
对宾客的职责（四）
第七讲 酒店经理的权力与运用（上）
酒店经理权力的形成
员工对权力的接受方式
第八讲 酒店经理的权力与运用（下）
如何有效地运用权力
有效运用权力的技巧
第九讲 酒店经理的领导艺术（上）
如何有效地授权
传统的领导艺术模式（一）
第十讲 酒店经理的领导艺术（中）
传统的领导艺术模式（二）
21世纪酒店经理的领导艺术（一）
第十一讲 酒店经理的领导艺术（下）
21世纪酒店经理的领导艺术（二）
如何选用适合自己的领导艺术模式
第十二讲 提升酒店经理的领导素质
如何提升酒店经理的领导素质（一）
如何提升酒店经理的领导素质（二）

初级经济师考试科目哪个好考?经济师考试如何挑选专业？查阅详情可搜“高级职称论文郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办”，必搜最关键的“郑密路航海路”。
首先，经济师考试是分专业报名的。初级和中级经济师都需要考《经济基础(初、中级)》，另外一科的《专业知识与实务》则需要选择10个专业之一来报考：工商、人力资源、财政税收、金融、保险旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、农业经济、知识产权。其中专业性较强的科目：财政税收、建筑房地产、运输、保险 。一般来说，报考以上科目的学员，也都是从事相关工作的学员，或者是相关企业单位要求大家考的专业。如上所说，这些专业其实还是要求有一些基础，否则学起来，理解起来相对难一些的。专业性不太强的科目：人力、工商、金融、知识产权、旅游、农业虽然说专业性没那么强，其实就是说你完全没基础，没做过任何相关工作，但是学起来理解起来也是有一定困难的。
经济师考试如何挑选专业呢？
单位职称限制：经济师考试本身对专业是不限制的。但是，有些单位在评职称时候会限定专业，比如，有些房地产公司只给评建筑和房地产的经济师。所以第一步先问单位人事。
根据工作需求或本身专业选择：你是从事什么行业的工作，就考那个专业相关的经济师，这样复习起来最起码不是那么吃力。
根据教材课程选择：最简便的方法是浏览教材的目录，但是最全面的了解各专业教材内容，有大量的机考模拟试题和在线视频教程，学员可以根据这些教育资源结合自己的知识优势，选择复习更为有有事的报考专业。
根据专业难度选择。考生可根据各个专业的难度进行选择。人力专业：每年报考人数很多，计算题很少；但考点比较多，需要记忆的知识点相对比较多。工商专业：不太涉及专业知识，有小量的计算题，规律性比较强。知识产权：是2022年新增专业，第一年的考核可能相对会比较简单。其他一些专业， 专业性会更强一点。所以对于零基础、单位没需求的考生，还是建议上述5个专业。金融专业：有相对复杂的算法，适合计算能力略强的考生；考难度不小，尤其是案例分析题，需要理解。财税专业：紧扣大纲、全面考核；难度适中，渐趋灵活；有60%左右的题目与历年考点相关。
适合人群。人力资源专业：①人力资源专业;②从事人力资源相关职业。③没有基础。工商专业：①工商相关专业，如市场营销、物流、电子商务等;②从事企业相关职业。③没有基础;③工商，物流、商业经济等相关专业;④从事物流、渠道等相关工作。金融专业：①经济、金融相关专业;②从事银行、证券、经济等相关工作。③没有基础。财税专业：①会计、财政、税收相关专业;②从事会计、财政相关工作。建筑与房地产专业：①房地产、建筑等相关专业;②从事房地产、建筑设计等相关工作。运输专业：①物流、运输、公路等相关专业;②从事道路运输、等相关工作。知识产权专业：从事各类知识产权相关工作的人员。农业专业、保险专业、旅游专业：专业方向较有针对性,考生人数相对较少
6、政策要求。如财政与税收、农业经济两个专业在经济系列中均为国家重点发展或扶植的行业，专业性强，不可替代性强。还有新增专业知识产权，这个专业符合我国鼓励创新、保护创新的大方针，是很有前景的专业。
热门专业。当然还有一种选择方法就是选择热门专业。经济师考试最热门的专业是金融、人力、工商三个专业，行业发展是普遍被看好的。近2022年来，这三个专业的每年报考人数均超过10万人(经济考试总计报考人数在50-70万人)。且这三个专业是经济活动中的重要职业，从业人员众多，社会通用性强，人才需求量大。(如无特定要求，建议从“人力、工商、金融、财税”四科中选择)
领导说详情搜：中国职称大学郑密路航海路全国办（必搜最关键的“郑密路航海路”）、高级职称论文郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级农经师学院郑密路航海路全国办、高级会计师学院郑密路航海路全国办、高级审计师学院郑密路航海路全国办、高级统计师学院郑密路航海路全国办、高级政工师学院郑密路航海路全国办、高级工程师学院郑密路航海路全国办、高级教师学院郑密路航海路全国办、高级人力资源师学院郑密路航海路全国办等。

高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级职称论文郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办网站显示：经济师改革以后已经没有15个专业课了，2022年中级经济专业技术资格考试专业科目设工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（原：公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政）、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济（原：房地产经济、建筑经济）、知识产权（新增专业）10个专业类别。中级经济师考试通过率比较低，大概是20%-30%。没有通过经济师考试的原因大致有以下三点:部分考生因为无人不能坚持学习，所以没有通过考试。部分考生因为考点多，记忆不清，所以没有通过考试。部分考生因为没安排好复习时间，只是考前复习几天，所以没有通过考试。
经济师通过率最高是哪个专业？ 问：经济师通过率最高的是哪个专业？往年通过率顺序排行是怎样的？
答：通过经济师各专业考生的考试通过率就能够反映出该专业考试的难度。如果一门专业的通过率越高，专业考试难度越低，反之，通过率越低，那么考试难度可能会更高一点。经济师各专业通过率排行，从高到低大致按以下方式排序:1工商、2人力、3金融、4财税、5农业、6建筑、7保险等等。通过对历年考生经济师考试的通过率评估可以看出，工商和人力专业的通过率是相对比较高的。

1楼回答不太礼貌。
　　分数不重要，重要的是能帮到你。

　　要满足“在本市被聘为高级专业技术职务”的条件，你首先要获得
　　上海的“高级专业技术职务任职资格”，这个资格需要由该专业系列的
　　<任职资格评审委员会>审定通过。

　　专业分为多种，有会计、工程、教师、档案、经济系列等等。。。

　　你要申请的是 《经济系列》高级专业技术职务任职资格 下面的
　　<综合经济专业高级专业技术职务>。由挂靠在发 改委下面的
　　“金融与资本市场学科组”审定。

　　要申请 高级专业技术职务，首先，你最起码要具备以下条件：
　　在本市企事业单位工作，已在或将要进入高级经济师岗位的在职专业技术人员（外省市户籍的须持有《上海市居住证》1年以上）。
　　获得大学本科学历，取得经济师资格并聘任相应职务满5年。

　　专业能力与业绩

　　1、全面地掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉有关经济工作的政策、法规，在实际工作中，应用国内外先进的方法、并有所创新，有较强的决策能力和判断能力；

　　2、了解本专业国内外经济现状和发展趋势，对本专业当前经济工作中的热点、重点有较深的研究，具有负责经济部门工作的能力、组织相关部门协同工作的协调能力；

　　3、主持重要经济部门或重大项目工作，解决过经济上的重大问题，取得显著实效，使该项经济工作连续3年上升。
　　论文及面试答辩要求

　　申报者需提交2篇（含）以上撰写，与本人工作、专业内容密切相关的审定论文，其中1篇必须在省部级以上公开发行（有书刊号）的刊物上公开发表，申报者本人确定其中1篇作为主审论文，主审论文字数不少于3000字。学位论文不作为申报资格的审定论文。
　　所有申报者均需参加专业及论文面试答辩。

　　（五）考核情况

　　近3年业绩考核良好及以上。

　　（六）任职资历

　　任职资历计算到2022年12月31日。

　　（七）职称外语及计算机要求

　　申报高级经济师任职资格应参加职称外语和全国专业技术人员计算机应用能力考试，合格标准按本市职称外语和职称计算机的有关规定执行。

　　其他要求，请参阅以下链接：

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源师，人力资源的知识结构应该是比较的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，鉴定费用能够进一步下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。
ACI注册人力资源专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训。
应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在的年末人才统计软件中，职称还属于人才序列，任职资格还属于技能工人序列。
人力资源证书一览——
人力资源全国经济师专业技术资格考试——由人事部考试中心负责实施，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人事部经济师专业技术资格考试（人力资源方向）一直是很严格的考试，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。
人力资源国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）——认证协（AmecanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，认证协会作为乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
高级人力资源专家（SPHR）证书——认证协会（ACI）联合人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
国际人力资源职业资格证书（IHRI）——由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
SHRI人力资源高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源硕士学位、具研究生水平的资格证书。
江苏省人力资源开发与水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。
上海市人事岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。