物业经济师竞聘述职
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各位领导、各位评委,大家好!
首先感谢公司给我这次竞聘的机会,对我个人而言,这不仅是不一次竞争,更是一次对
我的检验、锻炼和学习的机会。
首先介绍一下我自己。我叫***,生于**年*月*日,学历**,职称?**年参加工作„„(写
你自己经历) 如果竞聘成功,我对自己以后的工作设想和思路是: 1、„ 2、„„ 3、„„
针对以上工作设想,我采取的措施和方法是: 1、„„2、„„ 3、„„
各位评委、各位领导,请相信我一定能胜任该岗位,不会辜负大家的对我的信任,我会
以大家的支持为动力,在工作中认认真真做事,在生活中踏踏实实做人。
谢谢大家!
竞聘人:
年 月 日
竞聘是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大职工的积极性和创造性。
竞聘是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大职工的积极性和创造性,大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为,它所体现的是一级组织对的合理使用,在一定意义上讲,聘任什么样的比竞争上岗更为重要,竞争只是前提和形式,聘任才是内容和结果。
考过经济师怎么获得中级职称?
通过经济师考试 → 通过单位的聘任或评定 → 获得中级经济师职称
首先,要取得“经济师”职称,参加经济师考试是第一步。
根据国家的相关政策,初、中级的经济师职称评定为以考代评的形式,通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格,即有资格去单位评中级职称。
其次,拥有经济专业技术资格后,能否获得中级经济师职称,还需要单位来进行聘任或评定的,与单位的人力资源部确认,看单位是否有相应的评选作为聘用的条件,这个得看单位的规定,单位聘任后,即可算获得中级经济师的职称。
中级经济师的聘任是考评结合,首先需要应聘人员通过全国中级经济师资格考试。合格后方拥有其聘任资格。
当应聘人员拥有资格后,还需要确认单位有相关岗位需求,如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。
不同单位竞聘的方式不同,但是都是内部流程。相关细节可以询问单位人事部门。有些单位聘任流程很严格,需要逐级聘任,有些单位聘任很简单,可以一步到位,这个都是需要自己去调查的。
通过全国统一考试取得经济专业中级资格,聘任经济师,需同时具备以下基本条件:
1、在专业技术岗位上从事经济工作;
2、在单位岗位职数范围内;
3、单位同意;
鉴于每个地区每家单位的用人条件不一样,建议聘任经济师相关岗位的同学可以具体您要应聘的单位。
大家要熟悉单位的竞聘流程,聘任结束以后还需要登陆人社聘任备案上交材料。这些就是人事那边的事情了。
总之,经济专业技术资格考试(中级)通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同,有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称,资格证书是前提。
即要想取得中级经济师职称,首先要通过中级经济师考试。
经济师报考条件
凡中华人公民和、澳门、地区的居民,遵纪守法并具备下列条件之一者,均可报名参加经济专业技术资格考试。
(1)具备博士学位;
(2)具备硕士学位,从事相关专业工作满 1 年;
(3)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满 2 年;
(4)具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4 年;
(5)具备大学专科学历,从事相关专业工作满 6 年;
(6)高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满 10 年。
事业单位在会计、审计、人力资源等岗位可以聘任经济师。
首先说下,中级经济师是不用评的,而是考聘结合,经济师合格后,被单位聘为经济师。但是这年头你说哪个职称容易被聘任,软考,现在也不一定了,所以说还是单位缺什么岗位,或者说有什么岗位,因为经济师是考评结合,所以不需要到人事局去组织统一的评审,
只要熟悉单位的竞聘流程就好,当然聘任结束以后还需要登录人社聘任备案,只要上交材料就好。当然这些好像是人事那边的事情了。
一个单位的中级经济师竞聘方案:
一:竞聘条件
1:能有积极贯彻执行党的各项方针政策,思想进步,身体健康,政治觉悟高。
2:热爱农经事业,踏实肯干,敢于创新,勇于承担,责任心强。
3:具有国家承认学历的大专以及以上文化程度。
4:取得人事部门颁发的中级经济师资格证书
二:竞聘办法
(一)竞聘工作由乡党委、负责组织实施。成立公开竞聘中级经济师工作领导小组,由乡党委书记任组长,其它班子成员成为副组长,各站办公室负责人为成员。
1、每个单位的分配不同,但大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘,根据部门的不同分配职数,但有的部门拿到职称的人多的话,就有可能职数不够,有的人就聘不上。大部分通过评委的打分,从高到低选出。
2、职称有初级、中级、高级等,单位考取的经济师特别多,初级没有跟工资挂钩,中级,高级三年一聘,由于职数有限,只能通过评委打分来评聘,聘上的话,每月中级涨2级奖金,也就是160元左右,高级涨3级奖金,有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配,这个奖金一般不会比普通职工高出太多。
3、有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师,一级师,专家、高级专家等,这些都与职称挂钩,而且级别越高,工资待遇越高。有中高级职称的普通职工,可以公开竞聘4级师,竞上的奖金是副科奖金的80%;副科长可以竞聘3级师,竞上的奖金是科长的80%;科长可以竞聘2级师,竞上的奖金是副总工程师的80%;副总工程师可以竞聘1级师,竞上的奖金是副处长的80%;;副处可以竞聘专家,竞上的奖金就是正处长的80%;正处还可以竞聘高级专家,竞上的奖金就是总工的80%;以此类推,还有更高的级别。
4、现在行政职位高的,也许工资早就高出职称的影响,也就不在加了,就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。
所以,职位不同,其薪资有较大差别。