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物业经济师竞聘述职

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zizzandwzy
一、写出新意来自我介绍以介绍学历、经历、业绩、特长等为主要内容,但如果像报户口一样喋喋不休地逐一陈述,很容易激起听众的厌烦心理,从而使你的演讲因平淡无奇而失败。因此,自我介绍要尽量写得新颖别致、攫住人心,从内容到形式都要力求新奇,从材料到语言都要力争别致。惟有新颖别致,才能吸引人、打动人,真正收到倍受瞩目之效。例如,一位叫束领进的演讲者在其竞聘副厂长的演讲稿中写道:我叫束领进,原来我并没有发现我这个名字的好处。今天我终于发现了,束领进,就是迅速带领在座的广大职工向前进的意思……这种自报家门的方式既别具风味,又明确表达了自己工作的目标,因此一下子就能抓住听众的心,激起大家的兴趣,为下面的演讲深入进行开个好头。还有一位竞聘科长的在其演讲稿中这样作自我介绍:二、借用事实说话竞聘演讲时一般都需要演讲者抓住自我介绍之机,充分展示自己的业务和理论水平。值得注意的是,这种展示需要把握好度,如果超过了度,展示就成了自吹自擂的炫耀,反而引起听众的反感。要想达到既要展示自己,又要赢得听众好感与信任的目的,在进行演讲稿写作时就必须保持冷静,用事实说话,以事实为依据,使听众自然而然地从这些事实中肯定你的能力与成绩。例如,某同志在写竞聘编委综合科科长职务的演讲时是这样介绍自己的文字综合能力的:我具备一定的文字综合能力。本身具有良好的文学基础,加上长期在机关工作的锻炼,尤其是近年来编办领导的加压和培养,使我在这方面取得了一定的成绩。现已起草过十余万字的文字材料,而且每年都有一篇文章在省级以上刊物发表。首先,这样的自我介绍是客观冷静的。他一方面言明“本身具有良好的文学基础”,同时也强调这些能力的获得与“近年来编办领导的加压和培养”分不开,这就肯定了上级领导的成绩,抓住了领导层的心。接着就开始用事实说话了,“现已起草过十余万字的文字材料”足以证明其文字综合能力,“每年都有一篇文章在省级以上刊物发表”足以印证其不断进取的精神,这两方面都从客观上暗示了其能力与水平。这样的介绍是建立在事实基础上的,具有极强的说服力。三、详略要得当竞聘者的经历可能很丰富,成绩可能很突出,能力可能很全面,但在自我介绍时绝对不可事无巨细,面面俱到,必须做出谨慎的取舍。凡是与竞聘职务相关的内容,要重点介绍,而与此无关的内容则要舍弃,或只是轻描淡写,几句话一带而过。这种有针对性的自我介绍会使竞聘者所要表达的主要内容在听众心目中留下深刻烙印,有助于竞聘成功。例如,一位竞聘师资处处长的竞聘者的自我介绍是这样写的:我毕业于北京师范大学教育系,科班出身,有较强的教育理论基础;做过2022年教师,曾荣获省优秀教师称号,并获教学质量优胜奖等奖励;在师资处工作多年,具有较丰富的师资队伍建设的经验,具有引导教师服务学院、面向社会的能力,具有带领教师取得教学科研双丰收的潜力,我自信我能胜任师资处处长的工作。这个竞聘者深谙自我介绍的要领,凡是与竞聘师资处处长职务无关的话一句也没写,话语虽然不多,却句句有分量,句句都为“胜任师资处处长”这个结论作铺垫。“毕业于北京师范大学教育系”说明其受过相关的正规教育;“做过2022年教师”说明其具有十分丰富的教学经验,了解教师队伍,熟悉教学工作;多次获奖是用客观事实表明其取得的成绩;“在师资处工作多年”更进一步强化竞聘者对师资处工作的轻车熟路。这样的介绍言简意赅,不枝不蔓,现场演讲时容易给听众打下深刻烙印。四、顺应民心竞聘是一种具有竞争性的活动,因此,竞聘演讲具有强烈的对比性和竞争性。竞聘者若想在演讲中迅速赢得评委及听众的信任和好感,就应该在最先的自我介绍中讲出最能打动民心、顺乎的内容,充分调动起评委和听众的积极性,从而使其在对众多竞聘者的比较中认同你、信赖你。例如,一位竞聘老工作处处长的竞聘者的自我介绍是这样写的:我毕业于吉林工学院企业系,有一定的企业理论基础知识。毕业后被分配到长春某集团公司工会,在工会工作的6年时间里,我积累了丰富的为职工服务的经验。我先后牵头开办了一个家政服务社,一所小学生午间餐厅,它们的赢利每年都在20万元左右。因此,如果我能成功地竞聘为老工作处处长,我会利用我的经验,发挥我的长处,切实解决老的困难。最后,需要说明的是,写好竞聘演讲稿的自我介绍只是竞聘演讲成功的一个环节,只有将其与竞聘演讲的其它环节巧妙结合,才能收到理想的效果。
易叉叉叨叨

各位领导、各位评委,大家好!   

首先感谢公司给我这次竞聘的机会,对我个人而言,这不仅是不一次竞争,更是一次对

我的检验、锻炼和学习的机会。

首先介绍一下我自己。我叫***,生于**年*月*日,学历**,职称?**年参加工作„„(写

你自己经历)   如果竞聘成功,我对自己以后的工作设想和思路是:  1、„     2、„„     3、„„

针对以上工作设想,我采取的措施和方法是: 1、„„2、„„ 3、„„

各位评委、各位领导,请相信我一定能胜任该岗位,不会辜负大家的对我的信任,我会

以大家的支持为动力,在工作中认认真真做事,在生活中踏踏实实做人。

谢谢大家!  

竞聘人:   

年 月 日

竞聘是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大职工的积极性和创造性。

竞聘是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大职工的积极性和创造性,大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为,它所体现的是一级组织对的合理使用,在一定意义上讲,聘任什么样的比竞争上岗更为重要,竞争只是前提和形式,聘任才是内容和结果。

hinomoonna
经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
考过经济师怎么获得中级职称?
通过经济师考试 → 通过单位的聘任或评定 → 获得中级经济师职称
首先,要取得“经济师”职称,参加经济师考试是第一步。
根据国家的相关政策,初、中级的经济师职称评定为以考代评的形式,通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格,即有资格去单位评中级职称。
其次,拥有经济专业技术资格后,能否获得中级经济师职称,还需要单位来进行聘任或评定的,与单位的人力资源部确认,看单位是否有相应的评选作为聘用的条件,这个得看单位的规定,单位聘任后,即可算获得中级经济师的职称。
中级经济师的聘任是考评结合,首先需要应聘人员通过全国中级经济师资格考试。合格后方拥有其聘任资格。
当应聘人员拥有资格后,还需要确认单位有相关岗位需求,如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。
不同单位竞聘的方式不同,但是都是内部流程。相关细节可以询问单位人事部门。有些单位聘任流程很严格,需要逐级聘任,有些单位聘任很简单,可以一步到位,这个都是需要自己去调查的。
通过全国统一考试取得经济专业中级资格,聘任经济师,需同时具备以下基本条件:
1、在专业技术岗位上从事经济工作;
2、在单位岗位职数范围内;
3、单位同意;
鉴于每个地区每家单位的用人条件不一样,建议聘任经济师相关岗位的同学可以具体您要应聘的单位。
大家要熟悉单位的竞聘流程,聘任结束以后还需要登陆人社聘任备案上交材料。这些就是人事那边的事情了。
总之,经济专业技术资格考试(中级)通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同,有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称,资格证书是前提。
即要想取得中级经济师职称,首先要通过中级经济师考试。
经济师报考条件
凡中华人公民和、澳门、地区的居民,遵纪守法并具备下列条件之一者,均可报名参加经济专业技术资格考试。
(1)具备博士学位;
(2)具备硕士学位,从事相关专业工作满 1 年;
(3)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满 2 年;
(4)具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4 年;
(5)具备大学专科学历,从事相关专业工作满 6 年;
(6)高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满 10 年。
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事业单位在会计、审计、人力资源等岗位可以聘任经济师。

首先说下,中级经济师是不用评的,而是考聘结合,经济师合格后,被单位聘为经济师。但是这年头你说哪个职称容易被聘任,软考,现在也不一定了,所以说还是单位缺什么岗位,或者说有什么岗位,因为经济师是考评结合,所以不需要到人事局去组织统一的评审,

只要熟悉单位的竞聘流程就好,当然聘任结束以后还需要登录人社聘任备案,只要上交材料就好。当然这些好像是人事那边的事情了。

一个单位的中级经济师竞聘方案:

一:竞聘条件

1:能有积极贯彻执行党的各项方针政策,思想进步,身体健康,政治觉悟高。

2:热爱农经事业,踏实肯干,敢于创新,勇于承担,责任心强。

3:具有国家承认学历的大专以及以上文化程度。

4:取得人事部门颁发的中级经济师资格证书

二:竞聘办法

(一)竞聘工作由乡党委、负责组织实施。成立公开竞聘中级经济师工作领导小组,由乡党委书记任组长,其它班子成员成为副组长,各站办公室负责人为成员。

吃货阿呀
职称和工资挂钩。
1、每个单位的分配不同,但大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘,根据部门的不同分配职数,但有的部门拿到职称的人多的话,就有可能职数不够,有的人就聘不上。大部分通过评委的打分,从高到低选出。
2、职称有初级、中级、高级等,单位考取的经济师特别多,初级没有跟工资挂钩,中级,高级三年一聘,由于职数有限,只能通过评委打分来评聘,聘上的话,每月中级涨2级奖金,也就是160元左右,高级涨3级奖金,有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配,这个奖金一般不会比普通职工高出太多。
3、有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师,一级师,专家、高级专家等,这些都与职称挂钩,而且级别越高,工资待遇越高。有中高级职称的普通职工,可以公开竞聘4级师,竞上的奖金是副科奖金的80%;副科长可以竞聘3级师,竞上的奖金是科长的80%;科长可以竞聘2级师,竞上的奖金是副总工程师的80%;副总工程师可以竞聘1级师,竞上的奖金是副处长的80%;;副处可以竞聘专家,竞上的奖金就是正处长的80%;正处还可以竞聘高级专家,竞上的奖金就是总工的80%;以此类推,还有更高的级别。
4、现在行政职位高的,也许工资早就高出职称的影响,也就不在加了,就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。
所以,职位不同,其薪资有较大差别。

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1:职称晋升  事业单位中人员很多都是通过职称晋升的,不管你是从事财务还是会计都是可以考取经济师来晋升中级的,只要你通过了考试并且单位有岗位就可以参与竞聘。  2:提高薪水  获得经济师职称岗位的人员会获得国家承认的待遇,并且级别越高薪水越多,退休后还会增加10%的退休金。  3:落户加分  上海、……

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是这样的,中级经济师是通过考试合格取得,不是评定。资格考试和外语考试没关系,资格考试通过后即可拿到经济师资格证书。职称外语考试合格属于聘任条件,即:专业技术职务聘任需通过职称外语考试。有的单位规定,有英语四级证书的聘任中级可免考职称外语。而有的单位对职称外语没有要求,获经济师资格证书就行。计算机考试……

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