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西尔米奥奈
想成为人力资源师,可以到专业的培训学校进行学习。

人力资源专家认为:人力资源师证书应该培养四个方面的能力:
其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的;其二、作为企业的人力资源师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;其三、作为人力资源师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去;其四、人力资源师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源者除了是一位人事专家,应熟悉组织或企业人事程序、了解有关法规政策。

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豆豆侠3
人力资源报名不同级别的考试,条件是不一样的。

一、国家高级人力资源师的申报条件:
具有大专学历,从事人事工作5年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有本科学历,从事人事工作3年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有学士学位,从事人事工作3年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有硕士学位,从事人事工作1年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有高中毕业学历,从事人事部门工作2022年以上,经专业学习或培训/函授。
二、中级人力资源师的申报条件:
具有大专学历,从事人事工作3年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有本科学历,从事人事工作2年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有学士学位,从事人事工作2年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有硕士学位,从事人事工作1年以上,经人力资源师专业学习或培训/函授。

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小花lily
考取四级人力资源师证书之后可以参与人力资源相关的工作,可以从事人力资源行政性事务工作,负责数据的收集、分析、人力资源相关资料、整理和信息的传递,承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源师已经越来越被认可,国家自2022年开始,在全国范围内开展企业人力资源人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,各单位具体情况要求不一。按照“社会质量第一,效益第一”的原则,职业资格双认证工作在资源参加的前提下,凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,是相关人员求职,晋升,任职的敲门砖,也是出国的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

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hsxshirley
人力资源证书考试的难度正在逐渐降低,同时降低的还有考试条件。

人力资源证书分为四级人力资源证书,三级人力资源证书,二级人力资源证书,一级人力资源证书,其中一级为最高级。考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其是学生根据相关专业可以申请免考部分科目,例如经管类专业可以免考论文和理论,只需要考实操。二级难度是比较难得了,通过率还是相对较低的,但是如果培训班好,或者踏踏实实地学习,通过是几乎没问题的。一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以人是企业的核心工作,企业99%的师对人的,也就是人力资源,不管是主管、经理、小组长、总监还是总经理。董事长,需要人就需要激励人、考核人、发展人,就需要懂人力资源。

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Dianping达人0459
关于人力资源的证书有以下几种:人力资源员(国家职业资格四级)、助理人力资源师(国家职业资格三级)、人力资源师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源师是从事绩效、薪酬福利、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系等工作的专业人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业或者同等学历,必须具有较强的信息处理能力、分析综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作能力和能力。
而且高级人力资源师报考的条件有以下几条:
1、连续从事本职业工作2022年以上。
2、取得二级企业人力资源师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得二级企业人力资源师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源师正规培训达到规定标准的学时数,并取得结业证书。

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相关问答

人力资源经济师尚德

人力资源师资格证书还是非常有用的。企业人力资源人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源员(职业资格四级)、助理人力资源师(职业资格三级)、人力资源师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源师已经是十大含金量较高的证书之一,随着人力资源师越来越被认可,其含金量越来越高,特别是一级……

隔壁老袁无敌

经济师人力资源尚德

考人力资源证可以看《人力资源》、《企业》、《组织行为学》、《绩效》等书籍。目前人力资源资内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与、劳动关系等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础……

新艺能门窗公司

尚德人力资源经济师

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大嘴Yuki

尚德经济师人力资源

人力资源师资格证书还是非常有用的。企业人力资源人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源员(职业资格四级)、助理人力资源师(职业资格三级)、人力资源师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源师已经是十大含金量较高的证书之一,随着人力资源师越来越被认可,其含金量越来越高,特别是一级……

好吃鬼玲

尚德经济师人力资源方向怎样

报考人力资源师三级、四级可以以自学为主,一级、二级建议报培训班来提高通过率。前几年企业人力资源人员职业资格认证开展得如火如荼,就2022年,人力资源师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源员和助理人力资源师通过率为60%~70%。随着……

罗夕夕1976