经济师为啥查社保

咨询记录 · 回答于2022-10-01 初级人力资源跟中级人力资源有啥区别 你好，不存在所谓的人力资源师初级和人力资源师中级的说法。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源师、助理知识产权师）、经济师（人力资源师、知识产权师）职称。

恩，绝无半句虚言~~
营养师行业的前景非常好，毕竟营养健康是维系生命的永恒的热门话题。食品安全以及食品污染的日益严峻，自然让更多老百姓关注营养健康，营养师是必不可少的指导老师。
但是行业的前景不代表个人的前景，楼主如果想学，就一定要扎扎实实的学习，个人能力上去了，什么工资待遇啥啥啥的就上去了，前景大大滴。
本人是做营养健康教育的。欢迎访问我的百度空间~~呵呵
在提供您一个就业方向
在诊所从事营养师工作
负责确诊病人的营养问题，列出保健计划，并饮食变化的有效性。通常他们在医院、社区健身中心或保健机构工作。在那里，他们解决体重控制、饮食营养、心脏病、癌症、儿童和老年人等方面的医疗保健需求。
在餐饮服务业负责工作
营养师加盟到餐饮服务行业中，使得不管是一日三餐还是零食小点都能够安全、卫生、成本经济地预备和配送。他们掌管餐饮服务的地点是医院、保健机构、学校、高等院校和商务场所。
营养咨询师
为个人、机构、商务组织和媒体提供有关营养、食疗和餐饮服务等方面的专家建议，他们经营的是自己的私人咨询业务。
在领域从事保健工作的营养师
他们在保健领域工作，了解大众的营养需求，确认社区中的营养问题，并发展营养教育项目和健康促进战略。通过在社会保健领域和社会服务部门的工作，营养师们向其他公众部门、专家和公众提供讯息与咨询。
在社区健身中心提供服务的营养师
这些营养师与社区、个人进行合作，目的在于提高其营养水平，抵御疾病，增进对饮食的关注以及提高个人对健康的控制能力。
在教育领域工作的营养师
在饮食学、护理学、食品生产和儿童保健等方面，他们对学生开设营养学、食品化学和餐饮服务学等课程。这些课程将普及到小学、中学、高等院校、职业学校和医院。
在商务领域工作的营养师
在商务背景下，营养师们协助各自的领导进行研究，帮助促进生产，对和市场提出专家性意见。在营养师们的帮助下，食品和制药公司、市场协会和餐饮服务供应商得以生产出更好的食品和营养产品并投放市场。
研究性营养师
少数营养师可能向研究项目方面发展，这些项目能从根本上提高医疗护理水平，节约餐饮服务成本。以后，各所大学、保健机构和工业企业将对营养师们作的研究给予支持。
9、自主创业的营养师
自主开设营养健康咨询中心或创办专业化营养配餐公司，也是营养师非常好的一个发展方向，自主创业有投资少、风险小、见效快等特点。
10、兼职从事的营养师
营养师是最适合于兼职从事的职业，可以在不放弃原先比较优越的工作同时兼职从事营养讲师或私人营养师，在食品、医疗保健行业兼职从事健康教育培训;或为美容、健身中心、高级白领、职业经理人、高收入家庭，慢性疾病患者等兼职提供个性化营养咨询与配餐服务。

摘要 您好！很高兴为您解答。 人力资源社会保障部开通全国职称评审信息查询平台，用户可通过网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录职称查询平台查询高级经济师评审信息了。 希望我的解答对您有所帮助。 咨询记录 · 回答于2022-10-23 江西省2022年高级经济师评审表去那查 您好！很高兴为您解答。 人力资源社会保障部开通全国职称评审信息查询平台，用户可通过网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录职称查询平台查询高级经济师评审信息了。 希望我的解答对您有所帮助。

咨询记录 · 回答于2022-10-19 2022年交的城乡居民社保费,为啥查到所属期是2022年的？ 您好，很高兴为您解答，现在还没有到2022年，您交的社保应该是2022年到2022年，现实2022年缴纳没有任何问题的，只是一个时间跨度，但是记录会是2022年-2022年的，这个不用担心的，希望能够帮助到您。

企业破产了，以前十年左右没有给员工缴的养老保险怎么办？

暖心人社
2022-11-22 · 中级经济师 优质财经领域创作者
这是一种很现实的问题，如果遇到企业破产，职工应该维护怎样欠缴的社保费权益呢？

首先，职工应当抓紧向劳动部门反映企业还有社保费没交。劳动门进行立案，才有劳动权益的保障。

第二，劳动门，劳动仲裁部门，社保征缴部门通过确立劳动关系，最终核算出需要补交的社会保险费时间和钱数。

第三，在企业破产的时候，按照破产企业的清算规定来计算有关权益。根据企业破产法规定，企业破产后的财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照有关顺序进行清偿。

第一顺序就是职工的工资、保险个人部分、医疗费用、伤残补助、抚恤费用和补偿金等等。

如果到这一部分就分完了，那么就不会有后续了。

第二顺序是破产企业应该交纳的企业承担的税费，包括社保企业部分。

一般来讲，很多企业破产倒闭后就一文不值了，除非有土地或者债务。

遇到这种情况可以通过，首先单独向劳动仲裁立案，求确认劳动关系存续时间，并解除劳动关系。然后，劳动监察立案要求用人单位补交劳动关系存续期间的社保费。劳动门下达责令改正指令书之后，劳动者用自己的钱垫付有关社保。

这样就能保证我们有养老待遇了。这也是没有办法的办法，当企业确实一分钱没有的时候，我们不能自己的养老都不考虑了。

还是奉劝所有人，劳动保障法律法规规定只要建立劳动关系，就应该签订劳动合同，交纳社会保险费。

如果用人单位没有交纳社会保险，职工可以提出辞职并索要经济补偿金。

所以，劳动保障法律法规都是支持我们维护权益的，我们一定要趁早，万一等到企业破产，啥都来不及了。

也有的网友说可以找用人单位的上级部门，可是除非是大型有责任的国有企业，尤其是私营企业、有限责任公司，基本是没人管的。

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