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经济师能加多少钱

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秋天里的松鼠
想法不够长进哦,分析如下:
1、做施工盯的是未来2~3内考到建造师后做项目经理,再接着是自己承包,或房地产公司经理、总监、副总、建设项目运营、项目操盘、职业经理人,至少有机会自己承包项目时随时就可上,及或有他人拿项目找你合作承包。即懂施工又懂预算是本钱,大凡精通施工的也大部分熟悉预决算,但精通预决算的会做施工的可就少多了,很多施工工艺都弄不明白。虽然现在比做预算辛苦、钱也少点,但当你施工经验积累了,成为真正的项目经理即组织和负责项目施工时,做预算已比你现在辛苦多了,管项目还容易出业绩,拿个鲁班那就更无可限量了。有老婆做预算就够了,老婆接私活在家做时你有空闲同样可上手帮帮
2、做预算稳定,但难有大前程,未来基本就是在经营科(你们是)、科长或部长,升到公司副总时估计也就快退休了,也跑到房地产也就是做到成本经理,还得向工程总监或副总汇报,赚钱虽不少,但也就那么多,加班加点算图也只能算这么多,小费也就是千分之一、二多点点,累,坐骨神经、腰椎间盘都可能出来了。
3、无论是选择施工还是预算,都建议你靠一级注册建造师、注册造价师、注册监理师(与建造师相互抵触),如能再学点注册投资咨询工程师、经济师、评估等知识就更好了,届时你会发现这些都是相通的,学会了能考到证就更好,考不到也是非常好,你已是高级复合型人才了(做预算就很难有这个时间去学习了)。
4、进入工程这个行当,开始都是很辛苦的,约需6~8年以上实践经验及积极学习相关知识,方能算作专业人才,预算也需5年以上经验。
木糖不纯

好处一:职业发展

很多人可能考了不止一个职称了,单位也会鼓励大家考取多点的职称,而且很多聘职称和转岗者给安排一个新的部门的时候都会优先考虑到这批有职称的职员。如果你想继续在这个职业发展道路上,那么经济师这个职称将会一直帮助你,所以早拿到比晚拿到好。职称可以说是领导们选人的条件之一,事实就是如此,如果你有经济师职称起码和旁边的人比机会就更加多一点!像故事里说的,我们不必跑的过最凶猛的狼,只要比其他兔子快点就行。

好处二:声誉

在单位中一个职称的职员总是会被人称赞的,毕竟一个单位有职称的人员并不是很多,如果你有经济师职称,这就代表了你在这个方面有专业水平。如果你在单位里没有职称,说话都不敢大气,单位就是这样,职称代表了官方认可的职业水平。如果你没有职称哪怕你真才实学也是没有人认的,像开会的时候大家都会通报一遍高级经济师某某,念到你名字的时候什么都没有!是不是很尴尬。

好处三:工资

其实很多人都是为了这个来的,初级经济师考取的比较容易,考了就加工资,何乐而不为。多赚点奶粉钱也是不错的,有些单位涨工资比登天还难,获得外快的法子又少,考取经济师即安全又能拿钱!很多人觉得涨个几百块不至于,但是涨的是基本工资,后面还有绩效、福利等等会跟着涨的!所以整体提高了不少。

飞云纵览

好处一:职业发展  很多人可能考了不止一个职称了,单位也会鼓励大家考取多点的职称,而且很多聘职称和转岗者给安排一个新的部门的时候都会优先考虑到这批有职称的职员。如果你想继续在这个职业发展道路上,那么经济师这个职称将会一直帮助你,所以早拿到比晚拿到好。职称可以说是领导们选人的条件之一,事实就是如此,如果你有经济师职称起码和旁边的人比机会就更加多一点!像故事里说的,我们不必跑的过最凶猛的狼,只要比其他兔子快点就行。

好处二:声誉 在单位中一个职称的职员总是会被人称赞的,毕竟一个单位有职称的人员并不是很多,如果你有经济师职称,这就代表了你在这个方面有专业水平。如果你在单位里没有职称,说话都不敢大气,单位就是这样,职称代表了官方认可的职业水平。如果你没有职称哪怕你真才实学也是没有人认的,像开会的时候大家都会通报一遍高级经济师某某,念到你名字的时候什么都没有!是不是很尴尬。

好处三:工资  其实很多人都是为了这个来的,初级经济师考取的比较容易,考了就加工资,何乐而不为。多赚点奶粉钱也是不错的,有些单位涨工资比登天还难,获得外快的法子又少,考取经济师即安全又能拿钱!很多人觉得涨个几百块不至于,但是涨的是基本工资,后面还有绩效、福利等等会跟着涨的!所以整体提高了不少

老王09870

父母的参与有好的一面,也有不好的一面。好处是,年轻人工作忙,可以帮助父母照顾工地、购买驻地和验收。父母装修不好的一面是在装修过程中强加自己的理念。毕竟装修出来后,和年轻人喜欢的风格相去甚远。不管父母的装修是否出钱,都需要更多的沟通。年轻人可以带着自己喜欢的风格提前和父母沟通,父母的想法也可以和年轻人沟通,避免不必要的误会

每天和他们在一起的时间不多,所以需要一些事情,有些话题可以一起讨论。增加彼此的沟通,理解,让父母摆脱孤独寂寞的心。工作忙,大体上是装修公司设计的,平时父母去看看,看看进度就可以了。室内装修师傅们,偶尔送点水,水果等,师傅们会更加注意,进度也会更快。装修完毕后,父母更有成就感和参与感!后期和父母住在一起可以进一步降低摩擦壁垒。

当然前提是房子是谁住,谁出钱。经济基础决定上层建筑,嘿嘿。如果我自己付钱,那我的网站就自己做主了。每个人的审美观念不同,需求不同,经济条件也不同。室内装饰有太多风格、中式、美式、地中海风格、日式、欧式、简约等。太多了。你能保证你喜欢的也是你家人喜欢的吗?好吧,即使你俩意见一致,在细节上也有太多可以产生分歧的地方。我不喜欢豪华的装修,喜欢舒适,喜欢自然的颜色,使用环保材料是必不可少的。其他,如果预算充足,就要多注意品牌材料。预算不足时控制自己的。

房子装修当然可以让父母参与。父母的生活经验丰富,可以参考很多生活经验。现代家居装修的流行风格越来越多,可以找室内设计师设计,结合父母和自己的意见,达到满意的效果。由于两代人的观念不同,很容易发生纠纷。例如,父母,他们的旧观念已经根深蒂固,害怕花钱,总是觉得给别人赚钱,一分钱一分货的道理对他们是行不通的。总是认为能用最少的钱买到最好的。

紫枫2007
。关于薪资,各个银行都有区别。
但是不变的是,市场岗位和非市场岗位的人员,他们的薪酬的算法是不同的。
市场岗位的人(也就是信贷员,或者说是客户经理,有的银行把个人理财经理也算作市场人员),他们拿的钱是和他们的业绩紧密关联的。
也就是说,你能拉到的存款越多,放出去的贷款越多,你能拿得钱也就越多。

非市场岗位,包括最常见的银行柜面人员,机关和部门的人员等,
他们拿的钱,都是按照他们的行员等级来算的,行员等级包括:你的职位,学历,职称,工作了多少年,在这个银行工作了多少年等。

关于具体能一年拿多少,这个很难说,因为不同银行,不同岗位,不同地区,都有说不同。

2。关于你说问的银行职工的贷款
职工的贷款,确实手续上能稍微简便一些。但是在其他方面,比如利率,等方面,现在银行职员已经享受不到什么优惠待遇了。不比以前的银行职员能有很优惠的贷款利率。

3。关于职称(资格认证)
这个也是按照岗位不同,有所不同。
如果你是柜面人员,或是财务,或是在机关里的财会部的,你可以考会计师的职称。
其他人员,都可以考经济师的职称。听说经济师还比会计师稍微好考一点。
这些职称是对加工资有帮助。
如果你是做个人理财方面的理财经理的职位,你可以考个人理财师等证书。
有些还是觉有国际认证的,具体我没有仔细了解,就是这个方向的吧。

4。关于升迁
这个就太难说了。
就是在小的银行,一个城市的分行及支行,也起码1000人的规模。
而且银行是个等级制度很分明的地方,也就是英文中的hierarchy~~
要升迁的话,要看你的为人

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