高级经济师改革了吗
sophiabruce
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doubledennis 2小时前发布 赞 976
bamanai119 5小时前发布 赞 976
【导读】作为财会从业人员,都知道,拥有中级经济师证书是能够获得更高的福利待遇,也能更快的进行职位晋升,这对于国企员工是必然的,那么很多私企员工能享受这样的待遇吗?答案当然是肯定了,下面我们就来具体了解一下私企员工考中级经济师的有关介绍。
私企考中级经济师有用吗?
如果你在私企或者民企每天三点一线,回家除了玩手机不知道干什么,那么考个中级经济师真的不错,中级经济师考试不难,花点时间备考还是能过的,人最怕就是懈怠,先不说考了经济师每年挂靠能给你带来一定的收入,就单说说学习能让你进步就值得去考了。如果你是在建筑、财务、金融这些行业的私企,那么经济师对你的帮助其实并不小,有些人说没用,你可以先问问他有没有,只有拿到手才知道有用没。以后私企对证件的要求就少了,的政策感觉不是如此,何况以后竞争会越来越大,拿点证件在手心里不慌的。再说了又不是一辈子就只能在私企打工
事业单位或者是考中级经济师有用吗?
是按照职级发工资的,你有自己的等级,但是俗话说,技多不压身,如果以后万一改革了呢?但是也是有专业技术的,如果你考个副高,是不是工资待遇什么的跟副处差不多了;其实现在考职称的人员,事业单位是主力,因为在事业单位加工资看职称,晋升看职称,连吃饭排队也看职称,等你老了退休了,退休工资还是看职称,有些人一辈子都是在考职称,初级、中级、副高、高级、而且考试还要工作年限,低于多少年不能考,考完还要评,但是没办法,就是这样,想要职称高一点,还是要努力考证。
可见,私企员工考中级经济师作用还是比较大的,不仅是对于个人,对于企业也是一笔很大的财富,所以大家从现在开始,加油考取相应的证书吧。
杨枝甘露儿 12小时前发布 赞 889
欠我一场爱情 12小时前发布 赞 929
通过率低的原因:
从2022年考情分析可得,经济师考试题目综合性越来越强、灵活性提高,而且各组卷考试难度不同。
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根据历年考生的经验来判断,经济师考试通过率低的原因主要是这5点。
1、成绩考试要求一次性通过2科(合格84分)。有一科不通过则成绩全部作废,只能明年再战。这就要求考生不能偏科。(注:2022年经济师改革,成绩有效期改为2年)
2、绝大部分考生在报名的时候才开始备考。参加考试的大部分都是已经参加工作的考生,工作忙忙碌碌,回到家还要照顾家庭,备考时间比较短。
3、新教材出版太晚。新版教材和考试大纲差不多7月份才上市—距离考试只有100天的时间。对零基础考生来说,此时备考,压力还是比较大的。(注:2022年考试大纲已提前公布)
4、拖延症影响复习。周一到周五要上班,周六日要聚会。时间就这么被浪费了,拖着拖着明天就考试了。
5、考题综合性、灵活性强。经济师考试考点多且杂,导致很多考点就记不住,其实并不是所有的考点都是重点,这就要求我们备考要挑重点。
总之,机考改革后,考核范围激增,以前是1套卷,现在变成了4套考卷。比如以前考90个知识点,现在考277+个知识点,考点重复率小于15%!并且,据2022年考生反馈,经济师真题考点不再是往年简单的常考知识点,有很多曾经没有考过的地方都拿来出题,可想而知,经济师考核越来越细,考生复习时需要花费更多时间!
中级经济师哪些专业通过率高?
根据浙江2022年经济师考试各专业通过率可知,工商、金融、人力资源专业的合格人数最多,在所有专业中占比为65%,占据了榜单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。
因此中级经济师各专业通过率最高的依次是:1工商、2金融、3人力资源、4建筑、5财政税收、6房地产、7农业经济、8运输公路、9保险、10、商业经济;
通过对历年考生经济师考试的通过率评估可以看出,工商和金融、人力专业的通过率是相对比较高的。
最后,2022年经济师已实行改革,考试专业已由原先的15个专业调整为10个专业,成绩有效期改为2年,这意味着经济师考试不再要求一年过两科,两年过两科即可。这一点,对2022年后的经济师考生来说,算是利好了!经济师考试难度或将越来越大,知识点考察细致,233网校建议大家一次性通过考试,早备考早拿证。
心之愿c 12小时前发布 赞 551
1、考过人力资源师,还要考经济师人力资源专业吗?
人力资源师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格,且需要评定职称,那建议是考取中级经济师证书的。
如果您已经考过了人力资源师,还是可以再报考经济师人力资源专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方,尤其是人力资源师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源师,再报考经济师就会轻松很多的。
2、经济师人力资源专业和人力资源师一样吗?证书效用是否相同?
(1)经济师人力资源专业和人力资源师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,全国统一组织,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可以评定中级职称。
企业人力资源师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。
(2)人力资源师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。
新政改革后,2022年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源师证书”,但要注意的是,考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,可以用来评定职称,仍具有经济师证书效用。