中级经济师预测卷

难度还是挺大的。经济师考试改为计算机考试模式，难度直线上升。
变化一:考试形式大改革
回答，180分钟205题！体积大，中间没有休息时间！基于计算机的考试可以更好地评估考生对考试的反应能力。不熟悉计算机操作的考生要注意，必须提前熟悉计算机基础考试。
变化2:扩大评估范围
以前基础学科考试是一套试卷，现在变成了四套试卷。常见考点范围变大，从90多个考点增加到277个考点。不同论文之间知识点的重复率很低，复习难度急剧增加。你不能仅仅依靠提问来保护你的生命。
变化三:考试时间直线下降
考试时间从2个半小时(150分钟)变为1个半小时(90分钟)。时间缩短了，但问题数量并没有减少！因此考生需要增强对考点的熟悉度，把握答题时间，学会选与不选，避免出现无法完成试卷的情况。
变化4:专业合并
专业合并，从15个专业到10个专业。新合并的专业直接导致历年可供参考的真题太少。真题是考试难度和水平的直接体现。对于考生来说，如果没有真题，考试缺乏有利的支持。
变化5:测试站点不再正常化
测试集增加后，问题设置角度也变得棘手，细节题增多。难怪成了普遍现象，这似乎成了提高考试难度最关键的因素。相信近两年参加过经济师考试的考生都有很深的了解。
变化6:参考文献数量增加
随着积分结算、职称评定等优惠政策的实施，中级经济师逐渐成为升职加薪的利器。而经济学家考试作为中级职称考试越来越被大家认可。因此，经济学家考试的考生人数急剧增加，随着考生人数的增加，选拔标准也会相应提高。所以希望中级经济师考生争取在一年内通过考试。毕竟，我们无法预测考试的未来方向。

2022年，获中国人民大学经济学学士。
2022年7月-2022年1月：国家计委经济预测中心综合处助理经济师。
2022年1月-2022年10月：国家信息中心经济预测部预测处助理经济师、经济师、处负责人。
2022年10月-2022年9月：国家信息中心经济预测部预测处经济师、副处长。
2022年9月-2022年9月：国家信息中心经济预测部调研处副处长、处长、高级经济师。
2022年9月-2022年：国家信息中心经济预测部副主任、高级经济师。
2022年，获大学(The Amecan University)国际经济学硕士。
2022年-2022年：政策研究室经济组组长、办公厅调研室经济组组长。
2022年8月起，任湖南省委副。
2022年7月，长沙市委委员、、副书记。

经济师|中经考试材料|真题|习题|视频百度网盘免费资源在线学习    

链接: _wAceS18ZgA6EFZErg 提取码: 5y24   

 经济师 中经考试材料 真题 习题 视频 模拟 

经济师基础精讲班第五、六部分

2022年中级经济师经济基础 

2022笔记与练习 

2022年中级经济师-基础-精讲班 

2022年中级经济师-工商-精讲班 

2022年经济师《中级经济基础》同步测试卷及答案(2) 

2022经济师考试考前冲刺试卷

 2022经济师考试《中级工商》辅导 ar    

2022年经济师考试复习备考，希望本文能够帮助您全方位了解2022年的经济师考试，环球网校预祝您取得好成绩!
　　考友提问：考经济师可以从事什么工作啊?考金融类的经济师能干什么?
　　回答：
　　经济师是一种职称，是从事经济领域工作的人员，和工程师一样是一种职称，就像工程师有电气工程师，建筑工程师，机械工程师一样，经济师的职业也相当宽泛，有金融、工商、税务、房地产等各行各业，这只是一种对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定而已，更多的只是人力资源对于人的能力上的一种测评而已，并不限定于某一个工作或工作。
　　经济师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
　　初级和中级均为2个考试科目，具体是：
　　初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
　　中级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
　　注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等12个专业。
　　考试题型均为客观题，考生在答题卡上作答。考试成绩一般在考试后2个月公布，试卷满分为140分，近年来合个分数线为84分。考生要在一个考试年内通过两科才能获得相应证书。
　　最后，环球网校小编预祝大家在今后的经济师考试中取得好成绩！

分保性预测方法是一种常用的预测方法，它采取先分后合的形势。这种方法的第一步是企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况对本单位将来对各种人员的需求进行综合预测，在此基础上，把下属各部门的的预测数进行综合平衡，从中预测出整个组织将来某一时期内对各种人员的需求总数。这种方法要求在人事部门或专职人力资源规划人员的指导下进行，下属各级人员能充分发挥在人力资源预测规划中的作用。
这种方法比较简单直观，但是由于使用时，一般都要假设其他的一切因素都保持不变或者变化的幅度保持一致，因此具有较大的局限性。它比较适合那些经营稳定的组织，并且主要作为一种辅助方法来使用。
使用步骤：
首先收集企业在过去几年内人员数量的数据，并且用这些数据作图，然后用数学方法进行修正，使其成为一条平滑的曲线，将这条曲线延长就可以看出未来的变化趋势。 （Delphi）
德尔菲法又名专家会议预测法，是20世纪2022年代末在兰德公司的“思想库”中发展出来的一种主观预测方法。德尔菲法分几轮进行，第一轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测结果。反复几次直至得出大家都认可的。通过这种方法得出的是专家们对某一问题的看法达成一致的结果。有时也叫专家预测法。
德尔菲的特点是：
1，吸取众多专家的意见，避免了个人预测的片面性； ,
2，采取匿名的、“背”的方式进行，避免了从众的行为；
3，采取多轮预测的方式，准确性较高。
采用德尔菲法的步骤：
1，整理相关的背景资料并设计调查的问卷，明确列出需要专家们回答的问题。 ,
2，将背景资料和问卷发给专家，由专家对这些问题进行判断和预测，并说明自己的理由。 ,
3，由中间人回收问卷，统计汇总专家们预测的结果和意见，将这些结果和意见反馈给专家们，进行第二轮预测。
4，再由中间人回收问卷，将第二轮预测的结果和意见进行统计汇总，接着进行下一轮预测。
5，经过多轮预测之后，当专家们的意见基本一致时就可以结束调查，将预测的结果用文字或图形加以表述。
采用德尔菲法时需要注意以下几个问题：
1，专家人数一般不少于30人，问卷的回收率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性。 ,
2，提高问卷质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。
3，要给专家提供充分的资料和信息，使他们能够进行判断和预测；同时结果不要求十分精确，专家们只要给出粗略的数字即可。
4，要取得参与专家们的支持，确保他们能够认真进行每一次预测，同时也要向公司高层说明预测的意义和作用，取得高层的支持。 u回归预测法是指根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。
u由于人力资源的需求总是受到某些因素的影响，回归预测的基本思路就是找出那些与人力资源需求密切相关的因素，并依据过去的相关资料确定出他们之间的数量关系，建立回归方程；然后根据历史数据，计算出方程系数，确定回归方程；这时，只要得到了相关因素的数值，就可以对人力资源的需求量做出预测。
u使用回归预测法的关键就是找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程的预测效果才会比较好。
u实践中通常采用线性回归来进行预测。 这是基于对员工个人生产效率的分析来进行的一种预测方法。
进行预测时，首先要计算出人均的生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出人力资源的需求，即
所需的人力资源=未来的业务量/人均的生产效率。
例如，对于一个学校来说，一名老师能够承担40名学生的工作量，如果2022年学校准备使在校生达到4 000人，就需要100名老师。
u使用这种方法进行预测时，需要对未来的业务量，人均生产效率及其变化作出准确的估计，这样对人力资源需求的预测才会比较符合实际，而这往往是比较难做到的。 曾经的大学文凭是应聘工作时的重量级敲门砖，但在过去的一年当中，本科文凭的贬值造成了许多大学本科毕业生高不成低不就的尴尬场面，而这样的情况具体在企业里的影响就是发生“学历虚高”的现象，造成了很大的人力资源浪费。
“学历虚高”是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。一些培训机构调查结果显示，导致“学历虚高”现象的主要原因依次是：公司为未来发展进行人才储备、老板喜欢用高学历人才装点门面、引进高学历人才的成本越来越低。只有三成左右的受访者认为他们所在的企业用人比较务实理性，不存在人才高消费。
企业要持续发展，就需要未雨绸缪进行人才储备，形成合理的人才梯队。这对人力资源者的专业能力和职业素养的要求越来越高，这就需要从事这个工作的人都经过专门的培训，而取得国家级的证书是踏入这个行业的好方法之一。