中级经济师的补贴是国家发的吗

我国正处于地少人多的状态，随着房价日益升高，很多人觉得买房是一个很大的压力，许多人打工一辈子都买不起一套属于自己的房屋。所以，为了解决这个问题，会给予他们一定的住房补贴。下面，我就来告诉你们什么是住房补贴？住房补贴面积标准是什么？

什么是住房补贴？

所谓的住房补贴，就是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，也就是将单位原有用于建房、购房的资金为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。住房补贴是国家机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的补贴。

住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地根据当地经济适用住房　平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定，住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。

住房补贴住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

住房补贴面积标准是什么？

1．国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

2．已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。

职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方规定施行，向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。

3．住房补贴的提租补贴（即租房补贴）具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工人中的高级工、技师和2022年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

4．按月领取的购房补贴，2022年至2022年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数（66）；2022年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。

从上面的文章你就可以了解到什么是住房补贴，住房补贴面积标准是什么了。国家或补贴，无论是实物补贴，还是货币补贴，从本质上看，都应该是财富自高收入家庭向低收入家庭的转移，是一种具有福利性质的财富自高收入家庭向低收入家庭的转移。

（以上回答发布于2022-05-04，当前相关购房政策请以实际为准）

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摘要 你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源 咨询记录 · 回答于2022-12-21 临沂兰山退休取暖费 你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源 二、按什么标准发放 对于取暖补贴的发放标准，国家没有统一规定。取暖补贴一般有2种发放形式，即发放取暖费和发放取暖物品，其中大多数地方是以形式发放取暖费，有高有低，各地标准不一。 山东省济宁按身份发放取暖补贴，厅局级一年4100元，处级3200元，科级2400元，科员2100元，工程师高级3200元，中级2400元，初级2100元；北京市一般居民440元，正处级2750元，副处级2350元，正副科2100元、科员以下1850元；山西太原师范大学厅级、正高级5600元，处级、副高级4480元，科级、中级、技师、高级工3920元；辽宁按职级确定住房面积×取暖费标准×补贴系数；宁夏取暖补贴为2397元；青海省取暖补贴为3900元，陕西省取暖补贴为2360元。 总之，退休人员的取暖补贴，国家没有统一政策规定，而是地方性政策，是一种福利待遇，没有强制性规定，从目前来看，多数是北方地区机关事业单位、国企等正规单位给退休人员一项福利。一般企业退休人员，往往领不到取暖补贴。

通过经济师职称可以获得由国家规定待遇，级别越高加薪就越多。
1、单位职称聘任：考取中级经济师后就可以竞聘单位的中级经济师职称，单位聘任后会频发聘任证书。
2、升职加薪：中级经济师证书在单位是升职、薪资及绩效评定的重要指标之一。
3、国家补贴：中级经济师补贴政策是按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在取得中级经济师证书的当年，可申请个税专项扣除，申报时选择继续教育，可以按3600元/年（年度汇算清缴）进行申报扣税。
4、积分落户：随着地区发展，有些地区开始实行积分落户政策，而取得中级经济师后在申请时会有不同分值的加分。
5、退休金：在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

2022年3月11日国家人力资源和社会保障部发文《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的》，《》中放宽技术技能提升补贴申领条件：
“自2022年1月1日至2022年12月31日，将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书，并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询上查询到的，可在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴，补贴标准和审核发放办法由各地按现行技能提升补贴政策根据本地实际制定。”
国家职业资格目录中139项资格可以申领补贴，小编查看这139项资格后确认经济师资格证书也在其中。所以，经济师是可以申领补贴的。
既然考取经济师资格证书可以申请补贴，那么应该怎么申请呢？申领补贴要注意什么呢？
一、申领职业技能提升补贴需要确认：
在职并缴失业保险满一年：申领时必须是企业在职职工(缴纳五险)，同时缴纳失业保险费累计满一年以上;
资格期限一年内：领证后一年内可进行申领，日期以证书上的“发证日期”为准。
二、如何申领补贴：
经济师证书可在社保局申请稳岗补贴，提交相关表格后，社保局会把补贴打到申请人的账户里。补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元。

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根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计，教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位，上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资，纷纷表示：自己不仅是拉了大家的后腿，可能连裤子都拉掉了。

但是发布的数据肯定是有依据的，这个2万元是平均工资水平，也就是说没有到达这个水平的，只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广，既有中小学老师，也有大学教授，既包括中西部偏远地区的老师，也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比，工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下，我也是亿万富翁一个道理。

说老师工资，绕不开地域差别，我有一个同学，在广东东莞当小学老师，我在江西的一个偏远山区小学任教，他的工资一年七七八八加起来十八万左右，我的工资只有不到六万，这便是地区差别。当然，广东经济发达，房价高起，人均收入水平，消费也相对要高一些，江西经济发展相对滞后，房价没有那么高，农村消费也比较低，这就是工资地区差异的原因所在。

但是在同一个省的不同地市，甚至在同一个市的不同地区，同一学段，同样职称的老师工资水平却也有差距，这就让人有点难以理解了。说到老师工资，我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和各种津补贴构成。

01：岗位工资，岗位工资和老师的职称有关，中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是：6665元，5157元，4558元，3915元；中小学高级教师岗位工资是5到7级，对应岗位工资分别是：3405元，3005元，2773元；中小学一级老师对应岗位工资是8到10级，8级2440元，9级2174元，10级2022元；初级职称岗位工资是11到13级，对应工资为：1819元，1797元，1675元。这样算下来，13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。

02：薪级工资，薪级工资跟工作年限和任现职年限有关，与职称和教龄挂钩，薪级越高，工资越高。

岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，这两项工资没有地区差异，不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。

以班主任津贴为例，河南的标准是每个月不低于400元，深圳的标准是每月不低于1500元，而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月；再比如，有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助，这几项加起来也有一两千，而在经济欠发达地区这些补助通通没有，虽然这些地方的老师也要通勤，也要在单位吃中午饭。

即使在同一个省，甚至在同一个市的不同地区，津补贴的标准有时候也是不一样的，发不发，发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间，我们隔壁县发了菜篮子补贴，而我们县则没有，虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放，仅这一项，就相差一万多。

除了津补贴，绩效工资也是地区工资差距的重要原因，不同地方绩效工资标准不一样，有的地方绩效工资发放执行得比较好，有的地方执行的不够好，发放不完全，这都直接影响当地老师的工资收入水平，客观上造成老师同工不同酬。

记得以前老师工资由乡镇发放的时候，不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同，时不时还出现拖欠老师工资的情况，挫伤老师的工作积极性。2022年以后，中小学老师工资统一由县财政发放，拖欠工资的情况基本消失，但是县域经济发展状况不一，造成不同县市老师工资相差比较大，老师同工不同酬。

我们市甚至出现过相隔一条街道，同一学段，同一职称老师工资就相差一千多的情况，因为一个是市管学校，一个是县管学校，这样合理吗？随着各地经济发展，是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢？至少同一省份教师工资标准可以统一，这样有利于提高老师地位，也更能够让老师安心从教。