经济师可以竞聘专业技术岗位吗

应该说，评和聘是两回事，单位不给你评，一个是你单位聘技术人员的名额满，一个是你单位内部竞争比较激烈(比如说比你老的同志没聘的还很多)，另一个就是你自身评的条件。如果的单位不给你评，就算你评上了单位也可以不聘任你，那你就是评了也没用。按你上述所说，你是正规院校大专毕业，工作3年了，应该可以够上助理工程师的标准了。
工作岗位本来就是专业技术岗位。岗位可以评会计师、政工师，工作岗位也可以评工程师、经济师。我说了，你是有条件评的，但你没处理好与领导间的关系，就算你评了单位也可以不聘任你。我看你先要做好这方面的工作，处理好与单位领导的关系。

摘要 你好，专业技术岗位的可以，岗位不可以 咨询记录 · 回答于2022-11-15 事业单位的可以评职称吗？ 你好，专业技术岗位的可以，岗位不可以 什么岗位还能评职称 专业技术岗位都可以评 我知道经济师可以，档案也可以，还有啥可以评职称 比如啥，说得具体点 大数据，环保 安全 这个单位也能评职称？ 都可以啊，不一定都需要考 那这个怎么办理？ 如果你不是考证评，那么就只能等单位组织，给你评聘 不用考的，想在单位评职称太难了 只要单位愿意组织还是比较简单的

我们需要知道什么是工人，一般来说，工人分为内部人员和外部人员，但只有正式人员才能参与工作调动和竞争。事业单位人员只有通过公开考试的专业技术人员和通过公开选拔的人员。那么重头戏来了，转移是什么？你厌倦了人与人之间的面具社交吗？对于事业单位编制的职工，有的地区规定，符合条件的可以转为专业技术人员。我们来看看一些省份对转岗的要求。

在有相应岗位空缺的情况下，院校应根据岗位要求和岗位任职资格，择优平等选择应聘人员。(二)市主管部门或县(自治县)人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门进行资格。(三)市人力资源和社会保障局对考试合格人员组织统一考试和转岗培训。(四)培训合格人员按规定程序报市人力资源和社会保障局办理转岗手续。(五)经批准调动的人员签订聘用合同并完善聘用手续。其实说白了就是让技术岗位通过考试，成为，这样大家应该有更好的认识。

往往这种考试比较难，因为优秀的人都是选考试的，所以通过考试就能成为中层。最后，事业单位的岗位分为三类：岗位、专业技术岗位和技术岗位。工人技能岗位是指承担技能操作维护、后勤保障和服务职责的岗位。该岗位的设置应符合提高运维技能和服务水平的要求，满足本单位业务工作的实际需要。这种不变性现在是不可改变的。本世纪初还可以，但2022年以后就不可能了。你可以被聘为经理，但编制仍然是工作编制。工人岗位是指在岗位设置中从事简单体力劳动或一般技术工作的岗位。这个职位的员工是为工人准备的。

普通工作不分级。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级地勤技能岗位。在事业单位劳动服务岗位工作的职工，可以调任岗位和技术岗位，即以原身份工作。当然，工业和服务业岗位员工从事和技术岗位工作是有一定条件的，比如具有大专以上学历、相关专业技术职称、工作业绩等。尤其重要的是，和技术职位都有空缺。公共岗位“每一个入口都要考”的公平起点，比你想换工作时想做什么更现实。换工作要满足的条件很多，需要等空岗。选择一个适合你的，朝着你的目标前进！

摘要 解答问题1（十级晋升九级条件）： 1、具备中级专业技术资格，专业技术十级岗位连续聘用满3年及以上。 2、年度考核等级连续3年合格以上，无任何违规，能胜任九级岗位工作。 3、在九级岗位有空岗的前提下可以竞聘。 咨询记录 · 回答于2022-11-28 教师岗位十级晋升九级条件,对待及将退休老师有没有照顾 解答问题1（十级晋升九级条件）： 1、具备中级专业技术资格，专业技术十级岗位连续聘用满3年及以上。 2、年度考核等级连续3年合格以上，无任何违规，能胜任九级岗位工作。 3、在九级岗位有空岗的前提下可以竞聘。 退休人员太幸福了，国家已经连续2022年增长退休人员养老金。近段时间物价水平也有所提高，根据相关人员表示2022年退休人员养老金还会继续增长，所以退休人员要保重身体健康，享受更多优待。

教辅岗位主要包括图书资料、实验 (工程)技术、编辑出版岗位；其他专业技术岗位主要包括会计、经济、统计、审计、档案、 工程、翻译、医疗卫生、小学（幼儿园）教师等岗位。

教辅及其他专业技术岗位申报基本条件

实行职业资格准入制度的专业技术岗位应符合国家规定的相关职业资格准入的基本条件；遵守国家法律、法规及学院的各项规章制度；任现职以来历次考核合格及以上者；符合岗位要求的身体条件。

竞聘程序

1、个人申请。应聘人员按取得的相应专业技术职务资格向本部门提出书面应聘申请，填写《辅系列及其他系列岗位竞聘人员登记表》。

2、推荐。部门聘任工作小组对申请人任职年限、资格年限、考核情况、科研业绩、荣誉、平时工作综合表现提出聘任意见，并排出名次。

3、学校审定。学校教辅及其他系列专业技术岗位聘用工作组对申报人员的任职年限、资格年限、考核情况、科研业绩成果、学历、荣誉、贡献、部门意见进行评议，在充分考虑申报人员综合情况后，经专家评议投票确定拟聘人选。在学校重要工作和重大任务中，敢于担当、甘于奉献做出突出成绩者优先。

4、结果公示。学校对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

5、聘任。经公示无异议或虽有异议经核实不成立的拟聘人选，由学院行文聘任，印发聘书。

以上内容参考：百度百科-教辅编辑