财政局能不能聘中级人力经济师

想聘用经济师用人单位需具有专业技术职务聘任权，可根据岗位条件，对取得职称资格的人员进行聘任。主要聘任单位为事业单位、央企、国企等。当应聘人员拥有经济师资格后，还需要确认单位有相关岗位需求，如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。

是否能聘要看单位人事部门和当地人事局是否同意，经济师需要是跟自己工作性质接近的专业才能聘，不过很多单位要求不严，不管什么专业都可以聘，要看你单位的具体情况了。

需要经济师的相关岗位：

1、工商对应企业岗位；

2、农业对应从事农业相关岗位；

3、商业对应公司部、、业务部等岗位；

4、财政税收对应国家税收相关，企业财税相关岗位；

5、金融对应从事银行、证券、金融等相关岗位；

6、保险对应从事保险相关岗位；

7、运输对应公路、水路、民航等相关岗位；

8、人力资源对应人力资源岗位；

9、邮电对应从事邮政相关岗位；

10、房地产对应从事房地产相关岗位；

11、旅游对应从事旅游相关岗位人员；

12、建筑对应建筑相关岗位。

事业单位在会计、审计、人力资源等岗位可以聘任经济师。

首先说下，中级经济师是不用评的，而是考聘结合，经济师合格后，被单位聘为经济师。但是这年头你说哪个职称容易被聘任，软考，现在也不一定了，所以说还是单位缺什么岗位，或者说有什么岗位，因为经济师是考评结合，所以不需要到人事局去组织统一的评审，

只要熟悉单位的竞聘流程就好，当然聘任结束以后还需要登录人社聘任备案，只要上交材料就好。当然这些好像是人事那边的事情了。

一个单位的中级经济师竞聘方案：

一：竞聘条件

1：能有积极贯彻执行党的各项方针政策，思想进步，身体健康，政治觉悟高。

2：热爱农经事业，踏实肯干，敢于创新，勇于承担，责任心强。

3：具有国家承认学历的大专以及以上文化程度。

4：取得人事部门颁发的中级经济师资格证书

二：竞聘办法

（一）竞聘工作由乡党委、负责组织实施。成立公开竞聘中级经济师工作领导小组，由乡党委书记任组长，其它班子成员成为副组长，各站办公室负责人为成员。

人力资源师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别
　　职业资格考试

　　考试性质

　　专业技术资格考试

　　用于职业技能等级鉴定

　　作用

　　用于专业技术职称评定

　　一年两次（5月、11月）

　　考试时间

　　一年一次（11月）

　　三科

　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

　　科目

　　两科

　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》

　　客观题：单选多选

　　主观题：简答、案例分析、文件筐

　　题型

　　客观题：单选多选、案例选择题

　　60分

　　试卷满分为100分

　　合格线

　　84分

　　试卷满分为140分

　　允许补考一次

　　合格成绩有效期保留一年

　　考试要求

　　2022年新规定：成绩改为两年动有效

　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习

　　学习内容

　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

　　★★★

　　考试难度

　　★★★★

　　2、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　3、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　4、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　5、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　6、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

理论上说，现在邮政招的人没有正式工了，一般情况下都是劳务工或是聘用工，但是如果你在单位在工作中做出了突出的贡献，是可以转成合同工的。
关于工资待遇方面，主要是看你在那个岗位工作，在不同岗位上，工资、奖金都不太一样。
最后说一下职称评定，邮局里面有职称评定，一般有会计师，统计师，经济师，

以经济师为例，一般情况下先聘经济员，工作满二年聘助理经济师，工作满四年聘经济师，然后你可以再考高级经济师。还有一部分就是邮局内部职称评定了，比如，政工员，政工师，和经济员，经济师类似，只不过是内部的了。

如果你学的是经济类的，到邮局工作后到经济岗位上（业务岗），硕士生（取得硕士学位）就有可能被直接聘为经济师。每月会有相应等级的技等津贴。本科生只能一步一步来了。

希望对你有所帮助。

到安县乡镇工作。一般都是国家。工资待遇国家都有标准的。
　　国家工资待遇等级
　　国家工资待遇就机关分类来讲可以分三等：
　　一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员
　　全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
　　二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关
　　全国平均月收入（包括工资）应该在2022元左右
　　三等为普通党政机关：包括、职能部门、党委序列部门
　　全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。
　　按地区来分，以普通党政机关，本科学历，科员，工龄3年以内为标准
　　一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省
　　平均月收入应该在3000元以上
　　二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右
　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右
　　四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。平均月收入应该在1000元以下
　　队伍界定：我国的身份很复杂。队伍的确和一些网友所说，其实队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的收入作为收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
　　在我国真正具备身份也并不是所有党政机关。党政机关里的也有身份、工人身份，身份里分行政编制、事业编制，而就是党政机关里具有身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是。
　　也就是说我们看到的，比如说史志办（）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的肯定不是。再就是办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的也未必全部是，里面相当一部分人只是具有身份，是事业编制，事业编、行政岗。就是领导里面也未必全部是，大家一注意就能明白，看组织部或的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是，而聘任，则肯定不是。就这么说吧，类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关，真正具有身份也就是所有的40%―50%。
　　再说其他事业单位，比如说学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是身份、事业编制（吃财政拨款）；卫生局是一个比较特殊的行政机关，受它的比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的都保留了原有的身份，或者是身份或者是工人身份，或者是行政编制或者是事业编制。再就是，这也是个比较特殊的机关，因为这个部门的行政职能日益减少，很多地方把粮食进行了改制，所以说粮食的也大部分不是。
　　再说具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2022年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制，里面的也由原来的变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。况且，这类单位的领导，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。（当然，除了少数聘任的）
　　再说银行，现在正进行银行的改制。也可以说，银行是具有企业性质的，但是银行里面的（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
　　再说企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。
　　最后再重申一点，事业编制的虽然是，但肯定不是，行政编制的也不一定是；真正的只是具有行政编制的一部分。因此说，队伍是一个相当数量不是很大的队伍。
　　而真正队伍庞大的是具有事业编制的！这些人员领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得，所以说事业单位的工资相对比较高。
　　而真正具有身份的人，拿的是职级工资，同样是本科学历，如果不是领导，就得能科员或者办事员工资，那样工资就很低了。与事业单位（包括教师）相比，那些具有中级支撑的就相当与里的正科级领导，具有高级职称的就拿里的县处级工资。因此说，一个地方，能拿到县处级工资的只有4个（县长、书记、、主任），而事业单位就数量很多，高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的都是比不上事业单位的。
　　这样大家就明白了，首先，队伍不是很庞大，真正庞大的是事业单位、学校、银行和具有行政功能的企业单位群体。其次，工资是具有身份（也就是说吃财政饭）这个群体中工资待遇最低的。