中级经济师几年后可以聘副高

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。
作用：高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，待遇也会因此而提升。

想要评聘副高级经济师职称，是需要参加考试的，因为这个职称目前的评聘方式就是“考评结合”。
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在通过高级经济师考试后，大家还需要报名参加评审，通过评审后方可取得高级经济师资格证书，并凭此证书再去用人单位评聘副高级经济师职称。因此，具体流程主要分为以下三步：


1、报名参加高级经济师考试
想要报名参加高级经济师考试，需要具备以下条件之一：
（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2022年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
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2、通过高级经济师考试
目前，高级经济师考试的合格标准已经基本固定下来。《高级经济实务》的满分为100分，合格分数线为60分。

3、按照相关部门的要求走评审流程
大多数地区会在高级经济师考试成绩公布后再开始申报评审，高级经济师评审一般会在考生所在地的人力资源与社会保障厅或工业和信息化厅发布。

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可以。

高级经济师一般要求取得中级职称后五年。

报名条件非全国统一各地有所不同，具体请参考当地报名简章内容：

（一）获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年。

（二）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；

（三）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；

（四）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满2022年，从事经济专业工作满5年。

高级经济师定义：高级经济师（SeniorEconomist）是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。

具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

作用：高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，待遇也会因此而提升。

职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。 职称有初级、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。

每个单位的分配不同，这些都与职称挂钩，而且级别越高；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%。大部分通过评委的打分，从高到低选出，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，高级三年一聘，由于职数有限；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家，只能通过评委打分来评聘，竞上的奖金就是总工的80%，根据部门的不同分配职数。 职称有初级，有的人就聘不上、高级专家等；正处还可以竞聘高级专家；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元职称是与工资挂钩；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小，多数单位都是重视职称和工资的关系的，就是说行政工资和职称工资就高不就低