考中级经济师上培训班有用吗

类别 课 程 主 要 内 容 备 注
公
共
必
修
课
程
创造性思维 了解创造与创新的作用，创造力开发的方法、培养和应用。 　　包括公共必修课、公共选修课和部分专业课的继续教育课程。
可持续发展战略 可持续发展战略的理念及企业发展实现的方式方法。
知识经济之路 科学知识如何在经济生活中体现，知识的价值如何。
专业技术人员权益保护 使专业技术人员了解在市场经济条件下从事科技创业经营、成果转让等活动中自身的权利和义务，掌握如何依法维护个人和单位的利益。
现代科技知识 介绍最新现代科技知识和前沿学科的发展方向，掌握最新科学动态。
价值工程学 分建筑、工业、商业、教育等类别，阐述有关发展中运用价值杠杆作用。
英语口语强化训练 小班教学、注重口语训练，强化英语口语表达，达到全面自如表达的目的。
职称英语应考 帮助学员全面学习有关考试的内容，提高考核通过率。
办公软件应用 Windows98、Office办公软件和办公设备的使用等学习。
网页制作 网页设计思想、网站架设、相关网页制作软件的学习使用技巧。
数据库Foxp 物流、仓管、财务等方面数据库的开发、建设和维护
考
前
培
训
2022年全国成人高考考前辅导班
升大专辅导：语文、数学（文理科）、英语等科目。专升本辅导：（经济类）政治、英语、高数（二）。教师经验丰富，讲解针对性强，提高考试通过率。 针对各类全国性质的考试开展的考前辅导班种。由经验丰富的教师任教，讲解针对性强，能够提高学员的考试通过率。
全国公共英语等级考试（PETS）考前辅导班 推出的全国公共英语等级体系考试，可代替自学考试大专和本科层次公共英语（一）、（二）课程。教师经验丰富，讲解针对性强，提高考试通过率。
全国计算机等级考试考前辅导班
一级（WINDOWS环境）、二级（Foxbase、C、Visual Foxp），特别强调提高上机考试的操作技能，由多年从事全国计算机等级考试培训的认证专家任教，通过率高。
2022年全国经济师考试考前辅导班
针对全国经济专业技术资格考试的考前辅导班课程，教师经验丰富，讲解针对性强，紧扣考试大纲的应试指导，提高考试通过率。
2022年全国职称英语考试考前辅导班
针对全国职称英语考试开设的考前复习辅导课程，翁立江老师全程亲自授课，自编教材，讲解针对性强，紧扣考试大纲的应试指导，提高考试通过率。
2022年会计专业技术资格考前辅导班
初级：经济法基础和初级会计实务；中级：财务、经济法、中级会计实务（一）、（二）等科目。教师经验丰富，讲解针对性强，提高考试通过率。
2022年全国专业技术人员计算机应用能力考试考前辅导 计算机应用能力是每一位专业技术人员申报职称评审和专业技术职务评聘的必备条件， 可选择了3-4个模块作考前辅导。
学
历
文
凭
工商硕士（MBA）班 由国家首批MBA授权院校--暨南大学举办，选用国际著名MBA教材，教学突出案列讨论和运用模拟、实践等手段的实际操作能力训练，符合规定的可授予MBA学位。 国民教育系列
研究生课程班 与中山大学、暨南大学等高校合办，具备学历和相关条件的可申报硕士学位。
学

历
文

凭

《乡镇企业》专业专升本（小考班）
华南农业大学，学制2年，免试入学，国家承认学历。 国民教育系列
行政、物业本科班 广州大学，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
会计学、工商（人力资源方向）本科班 广东职业技术师范学院，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
旅游、行政（公共事业方向）大专班 广州大学，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
会计学大专班 广东职业技术师范学院，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历
餐饮、物业专业大专班 广州大学，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
综
合
培
训
课
程
WTO专项讲座论坛 了解WTO的建立、规则和理念，认识WTO规则发展中的方式方法，提高核心竞争力。
　　各类综合培训课程，适合不同层次不同岗位人士的需要，提升自身素质的首选。
房地产开发、评估与经营 房地产概述，土地使用权的出让和转让、房地产估价、房地产开发与经营等系列知识。
建筑师业务知识 建筑设计业务能力、建筑设计及工程能力的培养。
IS0系列标准培训 ISO系列标准、基础知识及与企业经济发展的关系。
行政人员财务 中、高级人员应掌握的基本财务知识，便于企业的和运作。
物流 物流发展相关环节要素的学习和建立正确的物流体系。
岗
位

资

格

人力资源人员职业 资格证书班
培训与考试鉴定一次性完成。通过考试鉴定合格，发给国家职业资格证书。适合从事或准备从事人力资源职业的人员。
　　"学历文凭+职业证书"是帮助各界人士立足社会、持证上岗的有效途径，体现知识经济社会的通行证。
导游资格考证班
需参加"导游综合知识"笔试和"导游服务能力"口试，使用省统一编印的教材。
物业企业部门经理班 国家物业企业部门经理岗位证书，适合房地产开发公司和物业公司正、副部门经理，住宅小区处正、副主任及相关人员。
物业岗位班 省物业协会上岗证，适合物业方面相关各类职位。
物业企业经理岗位班 国家物业企业经理岗位证书，适合物业经理职位。
房地产中介经纪人资格证
房地产一手楼和二手楼从业人员上岗培训、考核、发证。
人才中介从业人员岗位班 区人事局人才中介从业人员上岗证，适合各种职业介绍机构的从业人员。
专业
英语
各类专业、业余、出国和等级考试英语培训课程 主要开设：一天英语口语突破，网上英语活学活用，、行政人员出国参观访问口语50句，、行政人员外宾接待英语50句，职业英语培训系列班，标准英国语，剑桥商务英语证书考试，出国旅游、购物英语，各年级英语复习、补习班，幼儿唱游班，新概念英语，新编英语900句等班种。 　　由著名英语教育专家、外籍教学顾问团、外籍教授、国内英语教学精英主理。
企业
培训
企业实操技能训练、企业的建立
充分整合广州各高校和知名企业的专家、教授，针对企业发展的需要开展企业专题讲座、企业和发展规划等多项服务。如企业团队精神建设、现场激活与沟通等。

经济师的话你现在只能报助理级，可以说基本上没什么用处，中级经济师就有用处了，是正正规规的中级职称，如果你是本科生的话，工作四年后就可以考中级经济师，不过难度不小。
建议你可以先考教师资格证，以后对你从教用处不小，不过像你们这样的学校应该不少人都是做老师的吧。可以考虑考教师资格证，但没有必要参加培训，那么简单的考试，自己认认真真的看看书就行了。参加培训班没意思，但如果你有钱的话也不适为一个好的选择。

摘要 2022年2月，国家人社局、国家市场、国家正式公布了全媒体运营师新职业，标志着全媒体运营师已经被列为正式的职业工种。目前，济南大学开设的全媒体运营师培训是学校继续教育学院建立在调研5000+新媒体运营招聘信息的基础上，由教师团队根据全媒体运营岗位核心能力要求经反复评估讨论，最终设计出来满足0基础入门、新人进阶和资深人士提升三种需求的课程体系，对应初、中、高三种班型。初、中级班线上培训内容以新媒体运营为中心，培养文案策划、平面设计、摄影摄像、后期制作、用户调研和数据分析6大技能和互联网底层逻辑与思维。 咨询记录 · 回答于2022-11-06 2022京训钉全媒体运营师考试 为了真正能让学员学到有用的内容，学会后能立即用于工作，考试内容贴合培训内容。考核模式以理论课程考核+毕业作品的形式进行。理论课程考核题库来自于平时的上课内容，涉及抖音、公众号、微博等平台运营和产品分析、用户调研、文案、后期等专业技能知识。 毕业作品构成为一份完整运营方案+一份文案作品/平面作品/摄影作品/剪辑作品(四选一)。总成绩满分100，达到60分即达到合格标准，合格以上可以取得济南大学继续教育学院颁发的全媒体运营师岗位能力培训证书(初、中、高级)。 2022年2月，国家人社局、国家市场、国家正式公布了全媒体运营师新职业，标志着全媒体运营师已经被列为正式的职业工种。目前，济南大学开设的全媒体运营师培训是学校继续教育学院建立在调研5000+新媒体运营招聘信息的基础上，由教师团队根据全媒体运营岗位核心能力要求经反复评估讨论，最终设计出来满足0基础入门、新人进阶和资深人士提升三种需求的课程体系，对应初、中、高三种班型。初、中级班线上培训内容以新媒体运营为中心，培养文案策划、平面设计、摄影摄像、后期制作、用户调研和数据分析6大技能和互联网底层逻辑与思维。

我在网站找到了一篇,你看一下,也许有用!
　　2022年银行教育培训工作总结
　　根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
　　2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
　　一、大力开展党校培训轮训工作。
　　**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
　　按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
　　二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
　　1、举办领导先进性教育培训班。
　　根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
　　2、组织各级领导参加业务培训。
　　在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
　　三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
　　1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
　　为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
　　2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
　　在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
　　3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。

　　按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。

　　4、举办大型理论业务讲座。

　　按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。

　　四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。

　　1、积极推荐参加国际交流项目培训。

　　为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。

　　2、加大英语培训力度。

　　分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培

　　养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。

　　3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。

　　为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。

　　为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。

　　五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。

　　1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。
　　嘟嘟广州社区为你解答

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　　2022年银行教育培训工作总结
　　根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
　　2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
　　一、大力开展党校培训轮训工作。
　　**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
　　按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
　　二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
　　1、举办领导先进性教育培训班。
　　根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
　　2、组织各级领导参加业务培训。
　　在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
　　三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
　　1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
　　为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
　　2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
　　在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
　　3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。

　　按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。

　　4、举办大型理论业务讲座。

　　按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。

　　四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。

　　1、积极推荐参加国际交流项目培训。

　　为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。

　　2、加大英语培训力度。

　　分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培

　　养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。

　　3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。

　　为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。

　　为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。

　　五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。

　　1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。